Nytt hopp för Decent Work?

TCObloggar 2016-10-07

Vi har idag en global ekonomi som är oförmögen att tillhandahålla arbete till ca 200 miljoner människor i arbetsför ålder. Och krisen vad gäller arbete och arbete under anständiga villkor är betydligt djupare än så: över hela världen arbetar idag 168 miljoner barn, 21 miljoner människor är fast i tvångsarbete och slaveri, 2,3 miljoner arbetsrelaterade dödsfall sker varje år och i flera länder befinner sig över hälften av människorna i arbetsför ålder i den informella ekonomin, vilket inte sällan är synonymt med extrem utsatthet och utnyttjande.

Det finns med andra ord en hel del i arbetsvärlden idag som kan leda en till att tro att vi flyttat oss än längre bort från det grundläggande idealet i vår rörelse om social rättvisa.

Det var mot bakgrund av en liknande oro, samt med insikten om att lösningen på den här krisen i den globala ekonomin inte fanns att finna i den bana som beslutsfattarna då följde, som Världsfacket, mitt under den djupaste finanskrisen 2008, lanserade 7 oktober som the World Day for Decent Work (WDDW) eller Världsdagen för arbete under anständiga villkor. Sedan dess har fackföreningsrörelsen uppmärksammat den här dagen varje år och då också tagit tillfället i akt att undersöka hur utvecklingen mot en värld som kännetecknas av anständigt arbete för alla går.

När vi nu 7 oktober 2016 uppmärksammar WDDW ser vi som sagt att vi har en global jobbkris och ett stort gap att fylla vad gäller anständigt arbete. Lyckligtvis ser vi också trender som pekar på att arbetet för anständiga arbetsvillkor nu ändå kanske kan accelerera i snabbare takt. För det första ser vi nämligen nu en växande förståelse för att utrotandet av fattigdom och främjandet av anständigt arbete är två sidor av samma mynt; detta syns inte minst i den nya globala hållbarhetsagendan, Agenda 2030. För det andra ser vi också hur ojämlikhet på nuvarande nivåer erkänns inte bara som ett socialt problem och ett hot mot den sociala sammanhållningen i våra samhällen, utan också som en broms för den ekonomiska tillväxten. (1)

Detta borde betyda att vi nu kan arbeta tillsammans - arbetstagare, arbetsgivare, regeringar och andra i olika fora -  för att genom sysselsättningsskapande och anständigt arbete minska ojämlikhet och fattigdom. Det finns nämligen, tycker vi, nu också en större förståelse för att fattigdom och utsatthet på arbetsmarknaden inte är något som bara händer. Det är något som skapas av de aktörer som styr arbetsmarknaden. Ett forum för just den här typen samarbete är den svenska regeringens initiativ Global Deal. TCO har anslutit sig till Global Deal och vi ser fram emot att på olika sätt bidra till initiativets vision om utvecklad social dialog och bättre villkor på arbetsmarknaden

Så, kanske står vi nu inför något som kommer att visa sig vara ett språng för arbetet för anständigt arbete för alla. Det internationella samfundet har trots allt, som sagt, placerat anständigt arbete centralt i den nya hållbarhetsagendan och därmed insett och erkänt något som vi i fackföreningsrörelsen har vetat och argumenterat för länge; arbete under anständiga villkor är både det centrala verktyget för utveckling och målet för en inkluderande och hållbar utveckling.

Fotnot:

  1. Se exempelvis IMF: Causes and Consequences of Income Inequality : A Global Perspective, OECD: Trends in Income Inequality and its Impact on Economic Growth
  2. Internationell sekreterare

    Kvinnors löner släpar efter i nio år efter barnafödande

    Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.

    Läs mer

    Debatt

    Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

    Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

    Nyheter

    Så kan vi förhindra att föräldraskapet blir starten på inkomstgapet

    Att bli förälder innebär ofta en ny fas i livet. Det är också startskottet på ett inkomstgap mellan män och kvinnor. För kvinnor faller inkomsten när barnen kommer och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass.

    Pressmeddelanden

    Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

    I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

    Debatt

    Pensionssystemet är bra – förstör det inte

    TCO: Förändringar ska skötas inom pensionsgruppen – inte i budgeten

    Nyheter

    Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

    Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

    Pressmeddelanden

    Hemarbete vanligast i Stockholms län

    Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.

    Gå till Aktuellt

    TCO bloggar

    Therese Svanström - Ordförande TCO

    29 september, 2021

    Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

    Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

    Corona, Distansarbete

    Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

    14 oktober, 2021

    Missriktade förslag för ökad självförsörjning

    I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

    A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

    Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

    12 oktober, 2021

    Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

    När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

    Trygghetssystem, Pension

    Lise Donovan - Jurist

    29 september, 2021

    Ny visselblåsarlag beslutad - nu krävs utbildningsinsatser om lagen ska göra skillnad

    Den nya visselblåsarlagen som börjar gälla i december 2021 kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra, men lagen är komplex och svår att tyda och därför kommer det behöva massiva utbildningsinsatser.

    Arbetsmiljö, Arbetsrätt

    Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

    15 september, 2021

    EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

    Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

    Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

    03 september, 2021

    Arbetsrelaterade besvär

    Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

    Arbetsmiljö, Trygghetssystem

    Gå till TCO bloggar

    Seminarier och event

    26 Oktober

    Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

    Arbetsmiljöfrukost

    Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.

    Läs mer Anmäl dig här!

    Se alla event

    TCO play

    Se fler filmer

    Rapporter

    Rapporter

    Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

    I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

    Läs vidare

    Rapporter

    Från riskfaktorer till friskfaktorer

    Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

    Läs vidare

    Rapporter

    Från jämställda par till ojämställda föräldrar

    Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

    Läs vidare

    Rapporter

    Livspusslet under coronapandemin

    Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

    Läs vidare

    Se alla rapporter

    Arbetsvärlden

    Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

    Hitta ditt fackförbund

    TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
    Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.