I Folkuniversitetets senaste ”Mitt-i-karriären barometern” genomförd med kvinnor och män i åldern 40-55 år svarar en tredjedel att de vill byta jobb, men att de inte vet vad man skulle vilja byta till.
Det överensstämmer väl med TCO:s undersökning och rapport ”Återkommande utveckling - Förslag till ett omställningsuppdrag för högskolan” där nästan hälften av tjänstemännen i ålder 30-55 år under det senaste året tänkt byta arbete och/eller yrke. Av dem är det 35 procent som säger att ett hinder för det är att de inte vet vad de skulle byta till.
I TCO:s undersökning framgår därmed tydligt att tjänstemännen både har lust och vill byta jobb vilket också framgår i ”Mitt-i-karriären barometern” där 71 procent av svenskarna i åldern 40–55 år vill byta arbetsgivare eller yrkesroll.
Avgörande för många är att de behöver fylla på sina kunskaper med ny utbildning. En fjärdedel, 26 procent, i TCO:s undersökning säger att de behöver kompetensutveckling för att i framtiden kunna byta jobb eller yrke. Och man vill studera samtidigt som man jobbar. Här stöter många på patrull då möjligheten att finna kortare utbildning, på distans och flexibelt inte är tillräckligt stort. Vare sig på högskola eller yrkeshögskola. En tidigare undersökning från TCO visar att utbildningsutbudet av kortare kurser på högskolan har gått åt fel håll, de har minskat från tidigare år. Samma tendens gäller för Yrkeshögskolan (MYH).
En liten ljusning har kommit hos Yrkeshögskolan då myndigheten sedan början av året har fått möjligheten att låta personer börja en enstaka kurs om det konstaterats att det finns tomma platser på utbildningen.
Men det behövs mer anser vi i TCO som har kommit med förslag till att högskolan bör få ett omställningsuppdrag. Behovet av kompetensutveckling och vidareutbildning kommer fortsätta att öka i takt med snabb förändring i omvärlden, digitaliseringen och behoven av omställning.
Enligt ”Mitt-i-karriären barometern” valde var tredje att endast resonera med sig själv senaste gången de bytte jobb. 27 procent valde att prata med vänner och familj och 16 procent rådfrågade kollegorna. För dig som funderar på vad du vill göra härnäst men som är osäker på vad du vill göra finns en del tips.
Vägledning och rådgivning även för yrkesverksamma mitt i livet ser vi som en viktig del i arbetslivet och en livslång karriär, inte minst då vi förväntas arbeta allt längre upp i åren. TCO har därför under våren genomfört en SCB-enkät bland TCO-förbundens medlemmar. Under hösten återkommer vi med en rapport och förslag till hur vägledningen och rådgivningen kan förbättras.
TCO välkomnar regeringens paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektorn. Flera av förslagen går i linje med det TCO framfört till regeringen de senaste veckorna.
Nu när Januaripartierna har valt att skjuta upp förhandlingarna om reformeringen av Arbetsförmedlingen med anledning av Coronakrisen, borde även pilotprojektet Kundval Rusta och Matcha, KROM, skjutas upp. Resurser bör istället riktas till beprövade insatser som fungerar, anser de fackliga centralorganisationernas arbetsmarknadspolitiska experter.
4 200 kronor i månaden. Så mycket mer kan en barnfamilj få ut i och med regeringens beslut om höjning av taket i a-kassan tillfälligt under 2020. - Att vara med i a-kassan kan vara skillnaden mellan att kunna bo kvar i huset under tiden man söker ett nytt jobb, säger Therese Svanström, ordförande TCO.
Regeringen och samarbetspartierna presenterade på måndagen ett paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektor. TCO välkomnar att fler kommer att kunna få a-kassa, samtidigt som också takbeloppet i arbetslöshetsförsäkringen höjs. På utbildningsområdet genomförs flera förändringar som också ligger väl i linje med vad TCO framfört till regeringen de senaste veckorna.
Diskussionen om EU-budgeten handlar mycket om kronor, ören och procentsatser, och mindre om vad EU-budgeten egentligen ska användas till. Den svenska regeringen, påhejad av oppositionen, har upprepat gång på gång att EU måste rätta munnen efter matsäcken. Men vi efterlyser svaret på vad Sverige vill att budgeten ska användas till.
TCO arbetar intensivt på bred front med flera frågor. Det viktigaste är att hjälpas åt att hitta lösningar och inte lamslås av situationen. Här berättar ordförande Therese Svanström mer om hur TCO arbetar just nu.
Kvinnor tog ut 69,1 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Männen tog alltså bara ut 30,9 procent. Det är 4,3 procentenheter närmare jämställt uttag än för fem år sedan. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag.
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.
Läs vidare
TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.
Läs vidare
Vi lever i en tid då vikten av det livslånga lärandet ökar. Men hur påverkas hushållsekonomin för en yrkesverksam som går tillbaka till skolbänken? Går ekonomin ihop för den som väljer att finansiera sina studier med studiemedel?
Läs vidare
I rapporten beskrivs bostadsbristen och problemen med den illa fungerande bostadsmarknaden som ett arbetsmarknadsproblem. Bristande rörlighet bidrar till en sämre fungerande arbetsmarknad eftersom det uppstår rekryteringsproblem. Företag och organisationer kan inte besätta tjänster för att den som skulle ta jobbet inte har möjlighet att skaffa en bostad på rätt ort.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
Arbetsmarknad
Arbetsmarknad
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
