Vad vill du göra inom de närmaste fem åren? Kanske jobbhoppa inom EU?

TCObloggar 2016-02-18

Europakarta 2

I vår står en europeisk kompetensagenda och ett livslångt lärande på dagordningen inom EU. Att höja kunskapsnivån hos vuxna är angeläget och ett viktigt steg för Europa.

Var femte läser dåligt

Idag har var femte vuxen europé bara grundläggande kunskaper i att läsa, skriva och räkna. Hela 40 procent har överhuvudtaget ingen datakunskap. Att utmaningarna är stora kan alla vara eniga om.

Arbetsmarknadens parter kommer att diskutera hur man kan få mer välutbildade och kunniga EU-medborgare. Uppmärksamhet behöver också läggas vid kvalifikationer och inte enbart på kunskaper.

Behovet av att kunna validera och fastställa sina färdigheter för att kunna ge människor ökade möjligheter till att få arbete, är en språngbräda till studier, till att öka rörligheten och till det livslånga lärandet.

För över kompetens – matcha bättre

Livslångt lärande innefattar också frågor om hur kompetensöverföring, från äldre till yngre arbetstagare, i olika sektorer och företag ska kunna realiseras.

Målet är att komma till rätta med den dåliga matchningen av kompetenser, framför allt på områden och i sektorer med många lediga tjänster.

Det är bra att röra på sig

Rörlighet är av godo säger vi på TCO och talar om betydelsen av jobbhopping. En välutbildad tjänsteman kan vara den som med relativt enkla medel kan ta nästa steg till något av de bristyrken där arbetsgivarna skriker efter arbetskraft. Det lämnar i sin tur plats till någon annan att komma in på arbetsmarknaden. Den rörligheten är bra både för Sverige och för den enskilde.

Därför är det viktigt att vi i såväl Sverige som EU, ser vikten av att erbjuda utbildning även för yrkesverksamma tjänstemän. TCO genomförde nyligen en SCB-undersökning bland tjänstemän. Det är oftast när det gäller utbildning som skon klämmer, nästan 40 procent av tjänstemännen svarar att de behöver vidareutbilda sig redan inom ett år. Hälften av alla tjänstemän vill byta yrke eller bransch. Med andra ord finns både lust och vilja att gå vidare!

Jobbhoppa inom EU?

Hur många har funderat på att vara rörlig och jobbhoppa inom EU? Idag är det bara 3 procent av EU:s medborgare som är bosatta i ett annat EU-land. Trots att det står oss fritt som EU-medborgare att söka jobb i annat EU-land är det alltså få som tar det steget. Språket är naturligtvis ett hinder för många och språkbarriärer måste brytas för att fler ska våga. En annan förutsättning för att vilja jobbhoppa kan dessutom vara att det finns förutsättningar för familjen att följa med och att alla har ett fullgott socialförsäkringsskydd.

För det går att jobbhoppa inom EU. Har du besökt Eures, den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet? Regeringen har också mer information för den som vill jobba i EU:s institutioner, organ eller myndigheter.

Jobbhopping_vit

En miljon jobb väntar på rätt sökande

I det europeiska jobbnätverket kan du hitta över en miljon jobb, eller för att vara exakt så är det just nu 1 077 194 lediga tjänster.

Naturligtvis är det inte bara den portalen, utan det finns också andra aktörer som tipsar om praktikmöjligheter, lediga jobb och inte minst ger karriärnätverket Linkedin möjligheter att söka jobb i hela världen. #Jobbhopping utanför Sveriges gränser?

Lek med den tanken när du ändå funderar på vad du vill göra de närmaste fem åren!

Låt dig inspireras av TCOs nya filmer med jobbhoppare och läs mer om #jobbhopping här.

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund