Se människan bakom personnumret – välkommet med Delegation för äldre arbetskraft

TCObloggar 2018-08-27

Semestern är slut och de flesta är åter på sina arbetsplatser efter några veckors ledighet. Sommaren ger ofta tid för eftertanke och reflektion vilket gör att en del söker nya utmaningar i arbetslivet.

Det kan handla om kompetensutveckling och vidareutbildning inom det egna området, eller inom ett helt nytt. För andra kan det vara att söka nytt jobb, inom samma eller helt ny bransch. De flesta som har dessa drivkrafter lyckas med sina intentioner, men för många finns hinder, ett av dessa är åldersdiskriminering.
 
Ta tillvara kompetens
Det är därför extra välkommet att Regeringen med Annika Strandhäll och Pensionsgruppen tillsätter en delegation för äldre arbetskraft som ska motverka och hitta möjligheter för att bättre ta tillvara äldres erfarenhet och kompetens. Förutom synen på äldre och fördomar ska gruppen arbeta med samhällets demografiska förändringar och betydelsen av ett längre arbetsliv för samhället och den slutliga pensionen.
 
För självklart håller det inte att vara passé på arbetsmarknaden vid 43 när vi samtidigt ser behov av att förlänga arbetslivet ytterligare några år. Redan 2009 fick Sverige en lag som förbjuder åldersdiskriminering. Men diskriminering är i många fall svår att påvisa, att någon har valts bort från ett jobb enkom på grund av sin ålder enligt TCOs chefsjurist Lise Donovan. Att inte stirra sig blind på ett personnummer och ge varje individ en chans när man ska anställa är grundstenar.
 
Vidareutbildning hela livet
För att vi ska kunna arbeta längre behöver vi inte bara ett hållbart arbetsliv, vi behöver också möjlighet att fylla på med ny kunskap och kompetens. Men åldersdiskriminering drabbar inte bara människor vid nyanställning, det gäller även för kompetensutveckling. Enligt Unionens undersökning Kompetensutvecklingsbarometer ser var tredje tjänsteman mellan 51-64 år sin ålder som hämmande för kompetensutveckling.
 
Åtta av tio initiativ till kompetensutveckling togs av tjänstemannen på egen hand, eller av tjänstemannen och närmaste chefen tillsammans. Det går därför inte att nog påminna om vikten av en kontinuerlig dialog om behoven av kompetensutveckling med den närmaste chefen.
 
Att man sedan har tid till att genomföra kompetensutvecklingen är förstås en förutsättning. Det visade sig i Unionens kompetensutvecklingsbarometer att det är bara är en liten grupp bland tjänstemännen – knappt 14 procent – som verkligen får en planerad och fullt genomförd kompetensutveckling. Här kan du läsa mer om undersökningen:  
  
  
Kompetensutveckling förlänger arbetslivet 
Möjligheten till kompetensutveckling innebär dock att fler tjänstemän kan tänka sig att arbeta längre upp i åldrarna. I TCOs rapport ”För ett längre arbetsliv – tjänstemännens planering för pension” svarar tjänstemän i åldern 40-67 på frågan om de kan tänka sig byta jobb för att jobba kvar några år längre än planerat, om de också kan tänka sig komplettera sin utbildning innan de byter jobb. Fler än hälften av tjänstemännen kan tänka sig byta jobb för att arbeta längre upp i åren, vilket illusteras här i ett diagram från rapporten. 
  
 

Sammanlagt är det dessutom två tredjedelar av de kvinnor som kan tänka sig att byta jobb och arbeta lite längre i det nya jobbet, som också kan tänka sig komplettera sin utbildning för detta.
  
Vad vill du utveckla?
Ta en stund inför hösten, fundera över vilken kunskap du behöver fylla på och be om ett samtal med din chef. Det kan handla om en kortare kurs på jobbet, en kvällskurs på högskola eller möjligheten till att bredda dig och lära dig andra arbetsuppgifter tillsammans med dina kolleger. Och ett nej på grund av att man anses vara för gammal duger inte!
  

 

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund