Se människan bakom personnumret – välkommet med Delegation för äldre arbetskraft

TCObloggar 2018-08-27

Semestern är slut och de flesta är åter på sina arbetsplatser efter några veckors ledighet. Sommaren ger ofta tid för eftertanke och reflektion vilket gör att en del söker nya utmaningar i arbetslivet.

Det kan handla om kompetensutveckling och vidareutbildning inom det egna området, eller inom ett helt nytt. För andra kan det vara att söka nytt jobb, inom samma eller helt ny bransch. De flesta som har dessa drivkrafter lyckas med sina intentioner, men för många finns hinder, ett av dessa är åldersdiskriminering.
 
Ta tillvara kompetens
Det är därför extra välkommet att Regeringen med Annika Strandhäll och Pensionsgruppen tillsätter en delegation för äldre arbetskraft som ska motverka och hitta möjligheter för att bättre ta tillvara äldres erfarenhet och kompetens. Förutom synen på äldre och fördomar ska gruppen arbeta med samhällets demografiska förändringar och betydelsen av ett längre arbetsliv för samhället och den slutliga pensionen.
 
För självklart håller det inte att vara passé på arbetsmarknaden vid 43 när vi samtidigt ser behov av att förlänga arbetslivet ytterligare några år. Redan 2009 fick Sverige en lag som förbjuder åldersdiskriminering. Men diskriminering är i många fall svår att påvisa, att någon har valts bort från ett jobb enkom på grund av sin ålder enligt TCOs chefsjurist Lise Donovan. Att inte stirra sig blind på ett personnummer och ge varje individ en chans när man ska anställa är grundstenar.
 
Vidareutbildning hela livet
För att vi ska kunna arbeta längre behöver vi inte bara ett hållbart arbetsliv, vi behöver också möjlighet att fylla på med ny kunskap och kompetens. Men åldersdiskriminering drabbar inte bara människor vid nyanställning, det gäller även för kompetensutveckling. Enligt Unionens undersökning Kompetensutvecklingsbarometer ser var tredje tjänsteman mellan 51-64 år sin ålder som hämmande för kompetensutveckling.
 
Åtta av tio initiativ till kompetensutveckling togs av tjänstemannen på egen hand, eller av tjänstemannen och närmaste chefen tillsammans. Det går därför inte att nog påminna om vikten av en kontinuerlig dialog om behoven av kompetensutveckling med den närmaste chefen.
 
Att man sedan har tid till att genomföra kompetensutvecklingen är förstås en förutsättning. Det visade sig i Unionens kompetensutvecklingsbarometer att det är bara är en liten grupp bland tjänstemännen – knappt 14 procent – som verkligen får en planerad och fullt genomförd kompetensutveckling. Här kan du läsa mer om undersökningen:  
  
  
Kompetensutveckling förlänger arbetslivet 
Möjligheten till kompetensutveckling innebär dock att fler tjänstemän kan tänka sig att arbeta längre upp i åldrarna. I TCOs rapport ”För ett längre arbetsliv – tjänstemännens planering för pension” svarar tjänstemän i åldern 40-67 på frågan om de kan tänka sig byta jobb för att jobba kvar några år längre än planerat, om de också kan tänka sig komplettera sin utbildning innan de byter jobb. Fler än hälften av tjänstemännen kan tänka sig byta jobb för att arbeta längre upp i åren, vilket illusteras här i ett diagram från rapporten. 
  
 

Sammanlagt är det dessutom två tredjedelar av de kvinnor som kan tänka sig att byta jobb och arbeta lite längre i det nya jobbet, som också kan tänka sig komplettera sin utbildning för detta.
  
Vad vill du utveckla?
Ta en stund inför hösten, fundera över vilken kunskap du behöver fylla på och be om ett samtal med din chef. Det kan handla om en kortare kurs på jobbet, en kvällskurs på högskola eller möjligheten till att bredda dig och lära dig andra arbetsuppgifter tillsammans med dina kolleger. Och ett nej på grund av att man anses vara för gammal duger inte!
  

 

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

TCO vill att regeringen ska motsätta sig ackreditering av representanter från Myanmar

Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2021

Pensionssystemet behöver utvecklas långsiktigt

Pensionsfrågorna är viktiga för mig och de är viktiga för medlemmarna i TCO:s förbund. För TCO som facklig organisation är naturligtvis fokuset stort på arbetslivet, här och nu. Frågor om arbetsmiljö, kompetensutveckling och villkor för dig i ditt arbete. Men vår uppgift är också att bidra till att den dagen då din arbetsinsats är över och livet som pensionär tar vid – att den tiden blir så bra som möjligt.

Pension

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

21 maj, 2021

Tydliga regler om integritet i arbetslivet behövs

Frågan om personlig integritet i arbetslivet har utretts flera gånger på uppdrag av regeringar av olika kulör. Inget har dock hänt, och det finns ett stort behov av lagstiftning. Tidigare i veckan som gick lyfte TCO därför frågan på DN debatt.

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

20 maj, 2021

Ny visselblåsarlag på gång - nu krävs utbildningsinsats

En ny visselblåsarlag kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra! Men lagen kommer vara komplex och svår att tyda, därför kommer det behövas massiva utbildningsinsatser, inte minst för arbetsgivarna.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.