Se människan bakom personnumret – välkommet med Delegation för äldre arbetskraft

TCObloggar 2018-08-27

Semestern är slut och de flesta är åter på sina arbetsplatser efter några veckors ledighet. Sommaren ger ofta tid för eftertanke och reflektion vilket gör att en del söker nya utmaningar i arbetslivet.

Det kan handla om kompetensutveckling och vidareutbildning inom det egna området, eller inom ett helt nytt. För andra kan det vara att söka nytt jobb, inom samma eller helt ny bransch. De flesta som har dessa drivkrafter lyckas med sina intentioner, men för många finns hinder, ett av dessa är åldersdiskriminering.
 
Ta tillvara kompetens
Det är därför extra välkommet att Regeringen med Annika Strandhäll och Pensionsgruppen tillsätter en delegation för äldre arbetskraft som ska motverka och hitta möjligheter för att bättre ta tillvara äldres erfarenhet och kompetens. Förutom synen på äldre och fördomar ska gruppen arbeta med samhällets demografiska förändringar och betydelsen av ett längre arbetsliv för samhället och den slutliga pensionen.
 
För självklart håller det inte att vara passé på arbetsmarknaden vid 43 när vi samtidigt ser behov av att förlänga arbetslivet ytterligare några år. Redan 2009 fick Sverige en lag som förbjuder åldersdiskriminering. Men diskriminering är i många fall svår att påvisa, att någon har valts bort från ett jobb enkom på grund av sin ålder enligt TCOs chefsjurist Lise Donovan. Att inte stirra sig blind på ett personnummer och ge varje individ en chans när man ska anställa är grundstenar.
 
Vidareutbildning hela livet
För att vi ska kunna arbeta längre behöver vi inte bara ett hållbart arbetsliv, vi behöver också möjlighet att fylla på med ny kunskap och kompetens. Men åldersdiskriminering drabbar inte bara människor vid nyanställning, det gäller även för kompetensutveckling. Enligt Unionens undersökning Kompetensutvecklingsbarometer ser var tredje tjänsteman mellan 51-64 år sin ålder som hämmande för kompetensutveckling.
 
Åtta av tio initiativ till kompetensutveckling togs av tjänstemannen på egen hand, eller av tjänstemannen och närmaste chefen tillsammans. Det går därför inte att nog påminna om vikten av en kontinuerlig dialog om behoven av kompetensutveckling med den närmaste chefen.
 
Att man sedan har tid till att genomföra kompetensutvecklingen är förstås en förutsättning. Det visade sig i Unionens kompetensutvecklingsbarometer att det är bara är en liten grupp bland tjänstemännen – knappt 14 procent – som verkligen får en planerad och fullt genomförd kompetensutveckling. Här kan du läsa mer om undersökningen:  
  
  
Kompetensutveckling förlänger arbetslivet 
Möjligheten till kompetensutveckling innebär dock att fler tjänstemän kan tänka sig att arbeta längre upp i åldrarna. I TCOs rapport ”För ett längre arbetsliv – tjänstemännens planering för pension” svarar tjänstemän i åldern 40-67 på frågan om de kan tänka sig byta jobb för att jobba kvar några år längre än planerat, om de också kan tänka sig komplettera sin utbildning innan de byter jobb. Fler än hälften av tjänstemännen kan tänka sig byta jobb för att arbeta längre upp i åren, vilket illusteras här i ett diagram från rapporten. 
  
 

Sammanlagt är det dessutom två tredjedelar av de kvinnor som kan tänka sig att byta jobb och arbeta lite längre i det nya jobbet, som också kan tänka sig komplettera sin utbildning för detta.
  
Vad vill du utveckla?
Ta en stund inför hösten, fundera över vilken kunskap du behöver fylla på och be om ett samtal med din chef. Det kan handla om en kortare kurs på jobbet, en kvällskurs på högskola eller möjligheten till att bredda dig och lära dig andra arbetsuppgifter tillsammans med dina kolleger. Och ett nej på grund av att man anses vara för gammal duger inte!
  

 

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Stå upp för demokratin under valåret 2022

Demokratin är inget vi kan ta för givet, den måste vinnas varje dag. Vi måste stå upp och försvara demokratiska värden varje dag. 

Läs mer

Debatt

Regeringen måste föra en tydlig svensk linje i EU

Vi har ett tydligt budskap till regeringen om vad som bör utgöra kärnan i Sveriges EU-arbete under året. Ett demokratiskt EU som bidrar till den gröna och digitala omställningen, och där kompetensutveckling, jämställdhet och partssamverkan står i fokus. Det skriver Therese Svanström, ordförande TCO​ på Europaportalen.

Nyheter

Mer krävs för att stärka välfärden

Idag presenterade Välfärdskommissionen sin slutrapport om hur välfärden ska stärkas. Åtgärderna som presenteras är en bra början, men TCO vill se kraftfullare och mer långtgående reformer.

Pressmeddelanden

Fackliga organisationer i Välfärdskommissionen: Mer krävs för att stärka välfärden

Idag presenterar Välfärdskommissionen sin slutredovisning som innehåller 29 förslag på åtgärder för att stärka kommuners och regioners förmåga att leverera välfärdstjänster av god kvalitet. De fackliga organisationer som ingått i kommissionen tycker att åtgärderna är en god början men efterlyser mer kraftfulla och långtgående reformer.

Debatt

Övervakningen i arbetslivet ökar – behövs ny lag

Varannan tjänsteman tycker att övervakningen i arbetslivet ökat de senaste fem åren. Men trots att vi arbetar alltmer digitalt saknas lagstiftning som skyddar den personliga integriteten i arbetslivet. Nu måste regeringen snabbt lägga fram en ny rättighetslagstiftning, skriver TCO:s ordförande Therese Svanström i Altinget.

Nyheter

Förtrycket i Belarus måste upphöra kräver TCO, LO och Saco i brev till ambassadören

TCO, LO och Saco kräver i ett brev till belarusiska ambassadören att förtrycket och trakasserierna mot de fackliga organisationerna måste upphör och att aktivister och fackligt aktiva som fängslats för att de utövat sina mänskliga rättigheter släpps.

Pressmeddelanden

Bättre utbildningsmöjligheter kan minska brist på arbetskraft

Bristen på arbetskraft har ökat kraftigt enligt Arbetsförmedlingens nya prognos som presenterades idag. TCO efterlyser bättre utbildningsmöjligheter för yrkesverksamma tjänstemän och tydligare koppling mellan utbildning och arbetsmarknad som viktiga åtgärder framöver.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

13 januari, 2022

Stå upp för demokratin under valåret 2022!

Riksdagsåret rivstartade igår med partiledardebatt i riksdagen. Ett år då vi också går in i ett valår. För precis 100 år sedan – 10 januari 1922 - tog de första kvinnorna plats i Sveriges riksdag och vi har det gångna året firat att vår demokrati nu har 100 år på nacken. Det ska vi vara stolta och glada över. Men vi måste också inse att hundra år är en kort tid i mänsklig historia. Demokratin är inget vi kan ta för givet, den måste vinnas varje dag. Genom de sätt på vilket vi agerar och genom det politiska systemets ansvarstagande.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

13 januari, 2022

Politiker – upp till bevis om rehabiliteringen!

TCO lämnade den 22 december förra året sitt remissvar på slutbetänkandet En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet (SOU 2021:69) från Utredningen om sjuk- och aktivitetsersättningen samt förmåner vid rehabilitering. TCO ställde sig positiv till utredningens förslag. Men medan förslagen kring sjuk- och aktivitetsersättning kan vara politiskt omstridda borde den politiska enigheten kring förslagen som rör förebyggande insatser och rehabilitering vara desto större. Åtminstone om man tar politikerna själva på orden.

Trygghetssystem, Sjukförsäkringen

Therese Svanström - Ordförande TCO

22 december, 2021

Julhälsningar från TCO

Året som gått har inneburit flera stora framgångar för TCO. I statsbudgeten för nästa år finns det till exempel medel för att genomföra avsevärda förbättringar i sjukförsäkringen. Det höjda taket i a-kassan finns också kvar nästa år, vilket är positivt.

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

21 december, 2021

EU-suveränitet och jobb i fokus under franska ordförandeskapet

Massor av viktiga frågor står på agendan när Frankrike på nyårsnatten tar över ordförandeklubban i EU från Slovenien. President Macron prioriterar ett "suveränt Europa", minimilöner och förändrade budgetregler. TCO:s medskick är tydligt: istället för klåfingriga minimilöneregler vi vill se satsningar på kompetensutveckling, jämställdhet, partssamverkan och en fortsatt öppen handelspolitik. Och att EU slår vakt om den fria rörligheten. Det är så vi lyckas med den gröna omställningen och bidrar till nya, trygga jobb i hela Europa.

Lise Donovan - Jurist

17 december, 2021

Ny visselblåsarlag här – men saknar svar i centrala frågor

I dag, den 17 december 2021, börjar en ny visselblåsarlag att gälla. Den nya lagen bygger på ett EU-direktiv och ersätter den visselblåsarlag som kom för fem år sedan, men som levt ett mycket undanskymt liv. Den nya lagen har flera förbättringar, men den saknar svar i centrala frågor. Det krävs förtydligande så att arbetstagare tryggt kan visselblåsa när missförhållanden av allmänintresse upptäcks.

Arbetsrätt

Maria Ahrengart - Utredare arbetslöshetsförsäkringen

14 december, 2021

Även medelinkomsttagaren behöver kunna få en rimlig ersättning vid arbetslöshet

Vi kommer alltid att leva med förändringar på arbetsmarknaden. Därför är det viktigt att vi kan möta dem och fokusera på att hitta ett nytt jobb. A-kassan är en viktig omställningförsäkring som ska ge den möjligheten. Så är det inte idag. A-kassan behöver höjas så att även medelinkomsttagaren kan koncentrera sig på omställning.

A-kassan

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Svensk a-kassa allt sämre

Det hörs ibland i den offentliga debatten att de svenska socialförsäkringarna är de mest generösa i världen. Den bilden stämmer inte riktigt och i synnerhet inte när det handlar om a-kassan, vilket vi visar i den här rapporten. Sverige har halkat efter och det riskerar att allvarligt skada våra möjligheter att kunna ställa om i tider då det är helt nödvändigt att vi lyckas.

Läs vidare

Rapporter

Hur mår skyddsombuden?

I en undersökning riktad till TCO-förbundens skyddsombud har vi tagit reda på hur de upplever sina uppdrag. Vi har ställt frågor om situationen på den egna arbetsplatsen, om vilket stöd man får i uppdraget, hur man uppfattar arbetsgivarens kunskaper, vilka utbildningsbehoven är och om arbets- miljöarbetet under pandemin. Undersökningen omfattar närapå samtliga 32 000 skyddsombud i TCO:s 13 olika…

Läs vidare

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO påverkar politiken och samhällsutvecklingen för goda villkor i arbetslivet. Vi är 12 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.