Se människan bakom personnumret – välkommet med Delegation för äldre arbetskraft

TCObloggar 2018-08-27

Semestern är slut och de flesta är åter på sina arbetsplatser efter några veckors ledighet. Sommaren ger ofta tid för eftertanke och reflektion vilket gör att en del söker nya utmaningar i arbetslivet.

Det kan handla om kompetensutveckling och vidareutbildning inom det egna området, eller inom ett helt nytt. För andra kan det vara att söka nytt jobb, inom samma eller helt ny bransch. De flesta som har dessa drivkrafter lyckas med sina intentioner, men för många finns hinder, ett av dessa är åldersdiskriminering.
 
Ta tillvara kompetens
Det är därför extra välkommet att Regeringen med Annika Strandhäll och Pensionsgruppen tillsätter en delegation för äldre arbetskraft som ska motverka och hitta möjligheter för att bättre ta tillvara äldres erfarenhet och kompetens. Förutom synen på äldre och fördomar ska gruppen arbeta med samhällets demografiska förändringar och betydelsen av ett längre arbetsliv för samhället och den slutliga pensionen.
 
För självklart håller det inte att vara passé på arbetsmarknaden vid 43 när vi samtidigt ser behov av att förlänga arbetslivet ytterligare några år. Redan 2009 fick Sverige en lag som förbjuder åldersdiskriminering. Men diskriminering är i många fall svår att påvisa, att någon har valts bort från ett jobb enkom på grund av sin ålder enligt TCOs chefsjurist Lise Donovan. Att inte stirra sig blind på ett personnummer och ge varje individ en chans när man ska anställa är grundstenar.
 
Vidareutbildning hela livet
För att vi ska kunna arbeta längre behöver vi inte bara ett hållbart arbetsliv, vi behöver också möjlighet att fylla på med ny kunskap och kompetens. Men åldersdiskriminering drabbar inte bara människor vid nyanställning, det gäller även för kompetensutveckling. Enligt Unionens undersökning Kompetensutvecklingsbarometer ser var tredje tjänsteman mellan 51-64 år sin ålder som hämmande för kompetensutveckling.
 
Åtta av tio initiativ till kompetensutveckling togs av tjänstemannen på egen hand, eller av tjänstemannen och närmaste chefen tillsammans. Det går därför inte att nog påminna om vikten av en kontinuerlig dialog om behoven av kompetensutveckling med den närmaste chefen.
 
Att man sedan har tid till att genomföra kompetensutvecklingen är förstås en förutsättning. Det visade sig i Unionens kompetensutvecklingsbarometer att det är bara är en liten grupp bland tjänstemännen – knappt 14 procent – som verkligen får en planerad och fullt genomförd kompetensutveckling. Här kan du läsa mer om undersökningen:  
  
  
Kompetensutveckling förlänger arbetslivet 
Möjligheten till kompetensutveckling innebär dock att fler tjänstemän kan tänka sig att arbeta längre upp i åldrarna. I TCOs rapport ”För ett längre arbetsliv – tjänstemännens planering för pension” svarar tjänstemän i åldern 40-67 på frågan om de kan tänka sig byta jobb för att jobba kvar några år längre än planerat, om de också kan tänka sig komplettera sin utbildning innan de byter jobb. Fler än hälften av tjänstemännen kan tänka sig byta jobb för att arbeta längre upp i åren, vilket illusteras här i ett diagram från rapporten. 
  
 

Sammanlagt är det dessutom två tredjedelar av de kvinnor som kan tänka sig att byta jobb och arbeta lite längre i det nya jobbet, som också kan tänka sig komplettera sin utbildning för detta.
  
Vad vill du utveckla?
Ta en stund inför hösten, fundera över vilken kunskap du behöver fylla på och be om ett samtal med din chef. Det kan handla om en kortare kurs på jobbet, en kvällskurs på högskola eller möjligheten till att bredda dig och lära dig andra arbetsuppgifter tillsammans med dina kolleger. Och ett nej på grund av att man anses vara för gammal duger inte!
  

 

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

TCO välkomnar regeringens paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektorn. Flera av förslagen går i linje med det TCO framfört till regeringen de senaste veckorna. 

Läs mer

Debatt

Fel läge att experimentera med Arbetsförmedlingen

Nu när Januaripartierna har valt att skjuta upp förhandlingarna om reformeringen av Arbetsförmedlingen med anledning av Coronakrisen, borde även pilotprojektet Kundval Rusta och Matcha, KROM, skjutas upp. Resurser bör istället riktas till beprövade insatser som fungerar, anser de fackliga centralorganisationernas arbetsmarknadspolitiska experter.

Nyheter

Therese Svanström om TCO:s arbete med anledning av Corona

TCO arbetar intensivt på bred front med flera frågor. Det viktigaste är att hjälpas åt att hitta lösningar och inte lamslås av situationen. Här berättar ordförande Therese Svanström mer om hur TCO arbetar just nu.

Pressmeddelanden

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

Regeringen och samarbetspartierna presenterade på måndagen ett paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektor. TCO välkomnar att fler kommer att kunna få a-kassa, samtidigt som också takbeloppet i arbetslöshetsförsäkringen höjs. På utbildningsområdet genomförs flera förändringar som också ligger väl i linje med vad TCO framfört till regeringen de senaste veckorna.

Debatt

Glöm inte bort EU i budgetstriden

Diskussionen om EU-budgeten handlar mycket om kronor, ören och procentsatser, och mindre om vad EU-budgeten egentligen ska användas till. Den svenska regeringen, påhejad av oppositionen, har upprepat gång på gång att EU måste rätta munnen efter matsäcken. Men vi efterlyser svaret på vad Sverige vill att budgeten ska användas till.

Nyheter

Corona: Genom samarbete ska vi klara krisen

Coronaviruset påverkar hela samhället. Många av TCO-förbundens medlemmar arbetar nu hårt med att vårda de som blivit sjuka, minska spridningen och se till så att samhället fortsätter att fungera.

Pressmeddelanden

TCO:s nya jämställdhetsindex: ”Dags för politikerna att kavla upp ärmarna!”

Kvinnor tog ut 69,1 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Männen tog alltså bara ut 30,9 procent. Det är 4,3 procentenheter närmare jämställt uttag än för fem år sedan. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

30 mars, 2020

Ökad trygghet och bättre omställning

Idag presenterade regeringen och samarbetspartierna äntligen ett stort paket med åtgärder som riktar sig till arbetstagarna.

A-kassan, Omställning och utbildning

Maria Ahrengart - Nationalekonom

31 mars, 2020

Var så trygg du kan i otrygga tider

Coronapandemin påverkar hela samhället. Det är oroliga tider på arbetsmarknaden och det är viktigt för alla arbetstagare att försäkra sig så gott det går.

Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Maria Ahrengart - Nationalekonom

30 mars, 2020

Så påverkas ekonomin för en privatanställd tjänsteman vid arbetslöshet

Om du jobbar på ett företag som har tecknat kollektivavtalet för privatanställda tjänstemän kan det påverka din privatekonomi mycket. Skillnaden mot att inte arbeta på arbetsplats med kollektivavtal kan vara flera tusenlappar i månaden.

A-kassan, Trygghetssystem, Partsmodellen

Therese Svanström - Ordförande TCO

27 mars, 2020

Konstruktiv ton trots svåra tider

Ännu en ovanlig vecka börjar lida mot sitt slut. Det har kommit flera besked från regeringen, inklusive i frågor TCO drivit. Men vi väntar fortfarande på besked om a-kassan. Vi har löpande dialog med politiken och hoppas att det snart presenteras ett förslag.

A-kassan

Maria Ahrengart - Nationalekonom

24 mars, 2020

Så påverkas ekonomin för en barnfamilj vid arbetslöshet

När en person blir arbetslös förändras de ekonomiska förutsättningarna. Att känna trygghet under perioder av arbetslöshet är avgörande för vår förmåga att kunna ställa om när arbetsmarknaden förändras.

Arbetsmarknad, Trygghetssystem, Partsmodellen

Therese Svanström - Ordförande TCO

17 mars, 2020

När vi gör saker tillsammans blir det bättre

Med tanke på det rådande läget känns inte firande som något helt lämpligt att göra. Däremot tycker jag att vi kan ägna en liten stund åt att tänka på att det är kollektivavtalets dag. Även om det kan kännas avlägset med tjänstepension, föräldralön och annat är det ändå en väldigt viktig del av vårt arbetsliv. Och visst är det fantastiskt att ungefär 9 av 10 arbetstagare i Sverige omfattas av kollektivavtal?

Partsmodellen

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Rapporter

Var rädd om RUT!

TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.

Läs vidare

Rapporter

Från lön till studiemedel - går ekonomin ihop?

Vi lever i en tid då vikten av det livslånga lärandet ökar. Men hur påverkas hushållsekonomin för en yrkesverksam som går tillbaka till skolbänken? Går ekonomin ihop för den som väljer att finansiera sina studier med studiemedel?

Läs vidare

Rapporter

Att använda bostäderna bättre

I rapporten beskrivs bostadsbristen och problemen med den illa fungerande bostadsmarknaden som ett arbetsmarknadsproblem. Bristande rörlighet bidrar till en sämre fungerande arbetsmarknad eftersom det uppstår rekryteringsproblem. Företag och organisationer kan inte besätta tjänster för att den som skulle ta jobbet inte har möjlighet att skaffa en bostad på rätt ort.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.