Omställningsavtalen säkrar tjänstemännens stöd mellan jobb

TCObloggar 2015-06-26

Sverige har en lång tradition av en aktiv strukturomvandling och hantering av konjunkturcykler där omställning på arbetsmarknaden måste fungera smidigt. I dag täcks i princip hela arbetsmarknaden av omställningsavtal. Omställningsavtalen säkrar tjänstemännens stöd mellan jobb i form av rådgivning, kompetensutveckling samt trygghet i form av ekonomiskt stöd. Och dessa omställningsorganisationer ger goda resultat, dryga 8 av 10 arbetssökande får nytt jobb.

Vilka är framgångsrecepten för omställningsorganisationerna som idag utifrån avtalen täcker i princip hela den svenska arbetsmarknaden? Vilka är de framtida utmaningarna och hur ser de på framtidens behov av omställning? I en undersökning presenterar TCO de fem största organisationerna samt intervjuer med organisationernas VD. Framgångsfaktorer, utmaningar och behov av aktiv arbetsmarknadspolitik ringas in.

Gemensamma framgångsfaktorer är:

- Tidiga insatser

- Individuellt anpassat stöd och ekonomiskt stöd till kompetensutveckling

- Personlig och professionell rådgivning

- Samverkan mellan aktörerna och den svenska modellen

En gemensam nämnare är att de personer som blir uppsagda på grund av övertalighet samtliga har befunnit sig på arbetsmarknaden i minst ett år. De tillhör den grupp som befinner sig nära arbetsmarknaden och är därmed en grupp som inte varit prioriterad hos Arbetsförmedlingen. En hög andel av dessa personer har dessutom ett inkomstskydd som är högre än A-kassans ersättning tack vare omställningsorganisationernas ekonomiska stöd och fackens inkomstförsäkringar. Med hjälp av dessa kommer ett flertal vid arbetslöshet upp till 70-80% av sin tidigare lön under en begränsad period.

Omställningsorganisationernas VD:ar är i stort sett nöjda med de avtal som tecknats men de önskar bland annat att få jobba med tidsbegränsat anställda och att kunna vara mer proaktiva vid karriärbyte. Det förekommer också resonemang kring att det vore rimligt med kompensation för att organisationerna via parternas avtal avlastar samhället med omställning på vägen till såväl nytt jobb, som vid kompetensutveckling och ohälsa.

Samverkan med Arbetsförmedlingen är också något som kan förbättras. Det tidigare samverkansavtalet mellan Arbetsförmedlingen och TRR Trygghetsrådet samt Trygghetsfonden TSL är inte återupprättat vilket är ett önskemål. Samtliga önskar att vara ett komplement till Arbetsförmedlingen men som läget ser ut idag är det snarare så att man anser Arbetsförmedlingen vara ett komplement till omställningsorganisationerna. En önskan om samverkan och avstyrande av dubbelarbete råder. Alla är positiva till att Arbetsförmedlingen fått ett förändrat uppdrag så att samarbete kan underlättas.

”Min dröm är att det ska fungera på handläggarnivå, att våra rådgivare och handläggarna kan mötas och tänka kreativt”, säger Lars Hallberg, VD på Omställningsfonden.

Samtliga VD:ar ser omställning och behov av kompetensutveckling som en självklarhet, inte minst med tanke på hur globalisering och digitalisering påverkar oss. Dessutom finns utmaningar och behov på grund av:

- behov av att karriärväxla ökar

- behov av stöd vid ohälsa ökar

- tidsbegränsad anställning ökar och bör omfattas av omställningsavtalen

Sammanfattningsvis kan man konstatera att uppsagda tjänstemän är en nedprioriterad grupp hos Arbetsförmedlingen; stödet står de partsägda omställningsorganisationerna för. Att arbetsmarknadspolitik för tjänstemän inte är prioriterat står också att läsa i TCOs rapport #5 2015  Tjänstemannagrupper i arbetsmarknadspolitiken och i omställning.

Organisationerna stöttar också med vidareutbildning och kompetensutveckling till dem som behöver det för att kunna gå vidare i karriären. Behov av såväl utbildningar och möjlighet till att validera den kompetens man redan har betonas. Att behovet av utbildning för yrkesverksamma behöver förbättras har TCO också kunnat konstatera i sin rapport #4 2015 Ny kunskap för nya jobb.

Alla organisationer arbetar också med stöd till dem som har ohälsa, för de som är sjuka blir också uppsagda. Här är det viktigt att samhället tar en väsentlig del av framtida lösningar. Ett sätt att ställa om till annat jobb vore att ge dem som är sjukskrivna en ökad möjlighet att studera. Att gå vidare i livet till annat jobb kan för en del vara vägen tillbaka.

Behov av att fylla på kompetens under ett långt arbetsliv kommer bara att växa. Här behöver vi samverka så fler får möjlighet att byta jobb för att de själva vill, för att yrkesverksamma ska kunna studera och för att kunna komma tillbaka i jobb efter sjukskrivning. Det gynnar både varje individ och hela Sverige.

Läs också rapport #3 2015 Omställningsavtal – Det extra stödet mellan jobb.

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Sverige behöver TCO:arna mer än någonsin

TCO-förbundens medelmmar har länge visat, och alldeles extra under denna pandemi, att de är samhällsbärare. Tack för ert jobb!

Läs bloggen

Debatt

Så kan distansrevolutionen förbättra arbetslivet

Arbetsgivare och anställda måste ta vara på de möjligheter som distansrevolutionen innebär, det skriver TCO på Dagens Nyheters debattsida.

Nyheter

TCO lanserar nytt EU-politiskt program

Under den senaste tiden har EU-samarbetet och våra gemensamma värden satts på prov. Pandemin visade tydligt vilken viktig roll Europasamarbetet har att spela i en kris, men blottade även EU:s svagheter. Idag står EU-samarbetet inför fortsatt stora utmaningar. TCO väljer därför att lansera ett nytt EU-politiskt program.

Pressmeddelanden

LO, TCO och Saco: Långtidsarbetslösheten kräver omedelbara insatser

LO, TCO och Saco kräver krafttag mot den historiskt höga långtidsarbetslösheten. Idag lämnar de tre centralorganisationerna därför över ett 16-punktsprogram till regeringen med förslag på åtgärder.

Debatt

Arbetslösa förtjänar en a-kassa värd namnet

Mer än hälften tycker att ersättningen vid arbetslöshet ska ligga på ett europeiskt genomsnitt. Verkligheten är en annan. Sverige ligger i botten vid en jämförelse av ersättningen vid arbetslöshet och är sämst av de nordiska länderna, skriver Therese Svanström, ordförande TCO.

Nyheter

Demokratin och yttrandefriheten på tillbakagång

Idag presenterar Världsfacket rapporten Global Rights Index 2021 som mäter hur grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet respekteras i 149 länder. Granskningen visar att demokratin och yttrandefriheten är hårt ansatt i 64 länder, jämfört med 56 år 2020. Denna utveckling sker inte på andra sidan jorden utan i vårt närområde; EU:s grannland Belarus är åter med på listan bland de värsta länderna.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

01 juli, 2021

Tack alla TCO:are!

Våren 2021 blev inte heller den en "vanlig" vår. Pandemin höll oss i sitt grepp, och på olika sätt har vi gjort både förändringar och uppoffringar i vår tillvaro för att anpassa oss och hantera de utmaningar vi mött, såväl i arbetslivet som privat.

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

14 juli, 2021

Förslaget till ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, vad innebär det?

TCO har i dagarna skickat in ett yttrande över EU-kommissionens förslag om ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive, som är tänkt att från och med år 2023 ersätta det nuvarande direktivet från 2014, NFRD- Non-Financial Reporting Directive.

EU, Internationellt

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

06 juli, 2021

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism: är det nu det händer?

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism mot svarta människor skapar historia, och vi har förhoppningar om det kommer bidra till att skapa en bättre framtid.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

02 juli, 2021

Livslängden ökar – men även variationen beroende på utbildning och yrke

Att medellivslängden ökar och vi förväntas leva och även förbli relativt friska längre är ju glädjande. Men det kan också medföra påfrestningar för pensionssystemet. Flera aktörer har visat att fler äldre skulle kunna och vilja arbeta längre upp i åren – med rätt förutsättningar. Resultaten visar också att om inget görs riskerar klyftorna mellan olika kategorier pensionärer att öka, mer än klyftorna mellan olika kategorier arbetskraft.

Trygghetssystem

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

01 juli, 2021

Att engagera sig fackligt är långt ifrån en självklarhet för många

Världen över blir det allt farligare att organisera sig fackligt. Enligt Världsfackets nyligen publicerade Global Rights index 2021 utsätts arbetstagare för våld i 45 länder och fackligt aktiva mördades i sex länder. I 87 procent av de granskade länderna är strejkrätten begränsad, i 79 procent av länderna får fackförbunden inte vara med och förhandla och i 74 procent av länderna är rätten att gå med i ett fackförbund begränsad.

Internationellt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

24 juni, 2021

Efter anti-HBTQI-lagen: EU måste öka trycket på Ungern

Ungern har just antagit en lag som förbjuder medier att visa innehåll som visar eller främjar homosexualitet riktat till personer under 18 år. En rad EU-länder protesterar massivt, och nu gäller det att hålla i och visa att man menar allvar. TCO uppmanar medlemsländerna att fullfölja artikel 7-processen mot Ungern och säkerställa att inga EU-medel betalas ut förrän landet upphör med diskriminering och visar att man respekterar rättsstat och grundläggande rättigheter fullt ut.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Distansrevolutionen

Frågan om distansarbete är högaktuell. Aldrig tidigare har en förändring genomförts så snabbt och genomgripande för så stora tjänstemannagrupper. Det blir alltmer uppenbart att arbetslivet kanske aldrig kommer att bli sig riktigt likt. Ett kraftigt ökat inslag av distansarbete kommer att vara en bestående förändring på många arbetsplatser.

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.