Omställningsavtalen säkrar tjänstemännens stöd mellan jobb

TCObloggar 2015-06-26

Sverige har en lång tradition av en aktiv strukturomvandling och hantering av konjunkturcykler där omställning på arbetsmarknaden måste fungera smidigt. I dag täcks i princip hela arbetsmarknaden av omställningsavtal. Omställningsavtalen säkrar tjänstemännens stöd mellan jobb i form av rådgivning, kompetensutveckling samt trygghet i form av ekonomiskt stöd. Och dessa omställningsorganisationer ger goda resultat, dryga 8 av 10 arbetssökande får nytt jobb.

Vilka är framgångsrecepten för omställningsorganisationerna som idag utifrån avtalen täcker i princip hela den svenska arbetsmarknaden? Vilka är de framtida utmaningarna och hur ser de på framtidens behov av omställning? I en undersökning presenterar TCO de fem största organisationerna samt intervjuer med organisationernas VD. Framgångsfaktorer, utmaningar och behov av aktiv arbetsmarknadspolitik ringas in.

Gemensamma framgångsfaktorer är:

- Tidiga insatser

- Individuellt anpassat stöd och ekonomiskt stöd till kompetensutveckling

- Personlig och professionell rådgivning

- Samverkan mellan aktörerna och den svenska modellen

En gemensam nämnare är att de personer som blir uppsagda på grund av övertalighet samtliga har befunnit sig på arbetsmarknaden i minst ett år. De tillhör den grupp som befinner sig nära arbetsmarknaden och är därmed en grupp som inte varit prioriterad hos Arbetsförmedlingen. En hög andel av dessa personer har dessutom ett inkomstskydd som är högre än A-kassans ersättning tack vare omställningsorganisationernas ekonomiska stöd och fackens inkomstförsäkringar. Med hjälp av dessa kommer ett flertal vid arbetslöshet upp till 70-80% av sin tidigare lön under en begränsad period.

Omställningsorganisationernas VD:ar är i stort sett nöjda med de avtal som tecknats men de önskar bland annat att få jobba med tidsbegränsat anställda och att kunna vara mer proaktiva vid karriärbyte. Det förekommer också resonemang kring att det vore rimligt med kompensation för att organisationerna via parternas avtal avlastar samhället med omställning på vägen till såväl nytt jobb, som vid kompetensutveckling och ohälsa.

Samverkan med Arbetsförmedlingen är också något som kan förbättras. Det tidigare samverkansavtalet mellan Arbetsförmedlingen och TRR Trygghetsrådet samt Trygghetsfonden TSL är inte återupprättat vilket är ett önskemål. Samtliga önskar att vara ett komplement till Arbetsförmedlingen men som läget ser ut idag är det snarare så att man anser Arbetsförmedlingen vara ett komplement till omställningsorganisationerna. En önskan om samverkan och avstyrande av dubbelarbete råder. Alla är positiva till att Arbetsförmedlingen fått ett förändrat uppdrag så att samarbete kan underlättas.

”Min dröm är att det ska fungera på handläggarnivå, att våra rådgivare och handläggarna kan mötas och tänka kreativt”, säger Lars Hallberg, VD på Omställningsfonden.

Samtliga VD:ar ser omställning och behov av kompetensutveckling som en självklarhet, inte minst med tanke på hur globalisering och digitalisering påverkar oss. Dessutom finns utmaningar och behov på grund av:

- behov av att karriärväxla ökar

- behov av stöd vid ohälsa ökar

- tidsbegränsad anställning ökar och bör omfattas av omställningsavtalen

Sammanfattningsvis kan man konstatera att uppsagda tjänstemän är en nedprioriterad grupp hos Arbetsförmedlingen; stödet står de partsägda omställningsorganisationerna för. Att arbetsmarknadspolitik för tjänstemän inte är prioriterat står också att läsa i TCOs rapport #5 2015  Tjänstemannagrupper i arbetsmarknadspolitiken och i omställning.

Organisationerna stöttar också med vidareutbildning och kompetensutveckling till dem som behöver det för att kunna gå vidare i karriären. Behov av såväl utbildningar och möjlighet till att validera den kompetens man redan har betonas. Att behovet av utbildning för yrkesverksamma behöver förbättras har TCO också kunnat konstatera i sin rapport #4 2015 Ny kunskap för nya jobb.

Alla organisationer arbetar också med stöd till dem som har ohälsa, för de som är sjuka blir också uppsagda. Här är det viktigt att samhället tar en väsentlig del av framtida lösningar. Ett sätt att ställa om till annat jobb vore att ge dem som är sjukskrivna en ökad möjlighet att studera. Att gå vidare i livet till annat jobb kan för en del vara vägen tillbaka.

Behov av att fylla på kompetens under ett långt arbetsliv kommer bara att växa. Här behöver vi samverka så fler får möjlighet att byta jobb för att de själva vill, för att yrkesverksamma ska kunna studera och för att kunna komma tillbaka i jobb efter sjukskrivning. Det gynnar både varje individ och hela Sverige.

Läs också rapport #3 2015 Omställningsavtal – Det extra stödet mellan jobb.

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Kvinnors löner släpar efter i nio år efter barnafödande

Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.

Läs mer

Debatt

Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

Nyheter

Så kan vi förhindra att föräldraskapet blir starten på inkomstgapet

Att bli förälder innebär ofta en ny fas i livet. Det är också startskottet på ett inkomstgap mellan män och kvinnor. För kvinnor faller inkomsten när barnen kommer och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass.

Pressmeddelanden

Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

Debatt

Pensionssystemet är bra – förstör det inte

TCO: Förändringar ska skötas inom pensionsgruppen – inte i budgeten

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Hemarbete vanligast i Stockholms län

Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 september, 2021

Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

Corona, Distansarbete

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

14 oktober, 2021

Missriktade förslag för ökad självförsörjning

I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2021

Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

Trygghetssystem, Pension

Lise Donovan - Jurist

29 september, 2021

Ny visselblåsarlag beslutad - nu krävs utbildningsinsatser om lagen ska göra skillnad

Den nya visselblåsarlagen som börjar gälla i december 2021 kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra, men lagen är komplex och svår att tyda och därför kommer det behöva massiva utbildningsinsatser.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

26 Oktober

Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

Arbetsmiljöfrukost

Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.

Läs mer Anmäl dig här!

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.