Omställningsavtalen säkrar tjänstemännens stöd mellan jobb

TCObloggar 2015-06-26

Sverige har en lång tradition av en aktiv strukturomvandling och hantering av konjunkturcykler där omställning på arbetsmarknaden måste fungera smidigt. I dag täcks i princip hela arbetsmarknaden av omställningsavtal. Omställningsavtalen säkrar tjänstemännens stöd mellan jobb i form av rådgivning, kompetensutveckling samt trygghet i form av ekonomiskt stöd. Och dessa omställningsorganisationer ger goda resultat, dryga 8 av 10 arbetssökande får nytt jobb.

Vilka är framgångsrecepten för omställningsorganisationerna som idag utifrån avtalen täcker i princip hela den svenska arbetsmarknaden? Vilka är de framtida utmaningarna och hur ser de på framtidens behov av omställning? I en undersökning presenterar TCO de fem största organisationerna samt intervjuer med organisationernas VD. Framgångsfaktorer, utmaningar och behov av aktiv arbetsmarknadspolitik ringas in.

Gemensamma framgångsfaktorer är:

- Tidiga insatser

- Individuellt anpassat stöd och ekonomiskt stöd till kompetensutveckling

- Personlig och professionell rådgivning

- Samverkan mellan aktörerna och den svenska modellen

En gemensam nämnare är att de personer som blir uppsagda på grund av övertalighet samtliga har befunnit sig på arbetsmarknaden i minst ett år. De tillhör den grupp som befinner sig nära arbetsmarknaden och är därmed en grupp som inte varit prioriterad hos Arbetsförmedlingen. En hög andel av dessa personer har dessutom ett inkomstskydd som är högre än A-kassans ersättning tack vare omställningsorganisationernas ekonomiska stöd och fackens inkomstförsäkringar. Med hjälp av dessa kommer ett flertal vid arbetslöshet upp till 70-80% av sin tidigare lön under en begränsad period.

Omställningsorganisationernas VD:ar är i stort sett nöjda med de avtal som tecknats men de önskar bland annat att få jobba med tidsbegränsat anställda och att kunna vara mer proaktiva vid karriärbyte. Det förekommer också resonemang kring att det vore rimligt med kompensation för att organisationerna via parternas avtal avlastar samhället med omställning på vägen till såväl nytt jobb, som vid kompetensutveckling och ohälsa.

Samverkan med Arbetsförmedlingen är också något som kan förbättras. Det tidigare samverkansavtalet mellan Arbetsförmedlingen och TRR Trygghetsrådet samt Trygghetsfonden TSL är inte återupprättat vilket är ett önskemål. Samtliga önskar att vara ett komplement till Arbetsförmedlingen men som läget ser ut idag är det snarare så att man anser Arbetsförmedlingen vara ett komplement till omställningsorganisationerna. En önskan om samverkan och avstyrande av dubbelarbete råder. Alla är positiva till att Arbetsförmedlingen fått ett förändrat uppdrag så att samarbete kan underlättas.

”Min dröm är att det ska fungera på handläggarnivå, att våra rådgivare och handläggarna kan mötas och tänka kreativt”, säger Lars Hallberg, VD på Omställningsfonden.

Samtliga VD:ar ser omställning och behov av kompetensutveckling som en självklarhet, inte minst med tanke på hur globalisering och digitalisering påverkar oss. Dessutom finns utmaningar och behov på grund av:

- behov av att karriärväxla ökar

- behov av stöd vid ohälsa ökar

- tidsbegränsad anställning ökar och bör omfattas av omställningsavtalen

Sammanfattningsvis kan man konstatera att uppsagda tjänstemän är en nedprioriterad grupp hos Arbetsförmedlingen; stödet står de partsägda omställningsorganisationerna för. Att arbetsmarknadspolitik för tjänstemän inte är prioriterat står också att läsa i TCOs rapport #5 2015  Tjänstemannagrupper i arbetsmarknadspolitiken och i omställning.

Organisationerna stöttar också med vidareutbildning och kompetensutveckling till dem som behöver det för att kunna gå vidare i karriären. Behov av såväl utbildningar och möjlighet till att validera den kompetens man redan har betonas. Att behovet av utbildning för yrkesverksamma behöver förbättras har TCO också kunnat konstatera i sin rapport #4 2015 Ny kunskap för nya jobb.

Alla organisationer arbetar också med stöd till dem som har ohälsa, för de som är sjuka blir också uppsagda. Här är det viktigt att samhället tar en väsentlig del av framtida lösningar. Ett sätt att ställa om till annat jobb vore att ge dem som är sjukskrivna en ökad möjlighet att studera. Att gå vidare i livet till annat jobb kan för en del vara vägen tillbaka.

Behov av att fylla på kompetens under ett långt arbetsliv kommer bara att växa. Här behöver vi samverka så fler får möjlighet att byta jobb för att de själva vill, för att yrkesverksamma ska kunna studera och för att kunna komma tillbaka i jobb efter sjukskrivning. Det gynnar både varje individ och hela Sverige.

Läs också rapport #3 2015 Omställningsavtal – Det extra stödet mellan jobb.

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Så kan Sverige klara en lågkonjunktur

Vi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund