Från gårdagens hoppjerka till dagens jobbhoppa

TCObloggar 2015-11-26

[embed]https://www.youtube.com/watch?v=-3CBbNlgUqg[/embed]

Arbetsmarknadens utveckling under de senaste 60 åren

”Tryggheten ligger inte i det jobb du har utan i det jobb du kan få”, brukar TCOs ordförande Eva Nordmark säga. Det är en klok och bra sammanfattning av hur dagens arbetsmarknad ser ut men så har det inte alltid varit.

Förr varnade fackförbund och staten människor för att inte bli en ”hoppjerka”, utan att bli vid sin läst och vara lojal med sin arbetsgivare.

Att stanna ett helt yrkesliv på en enda arbetsplats var eftersträvansvärt. Idag har vi svårt att förstå den inställningen som var vanlig under 1950- och 1960-talen.

Trots det har Sverige historiskt sett varit bra på att jobbhoppa, att ställa om på arbetsmarknaden. Redan 1910 samlades lediga jobb inom hushålls- och lantbrukstjänster på en och samma plats (Riksvakantlistan) vilken senare utvecklades till att omfatta fler tjänster i Platsjournalen.

Under rekordåren från 1950- till 1970-talen blomstrade Sverige och det finns gott om jobb. Men under 1970-talet skedde en förändring och landet drabbades av både oljekris och lågkonjunktur. Tillväxten rasade och för första gången förlorade även tjänstemännen sina jobb.

Då var en uppsägning för en tjänsteman en stor personlig skam och tragedi. Dessutom var stödet från Arbetsförmedlingen otillräckligt. Därför började parterna att inrätta extra stöd till dem som blev uppsagda. Organisationer som Trygghetsråden TRS och TRR växte fram, AGB, Avgångsbidrag och AGE, avgångsersättningar för höjd inkomsttrygghet infördes samt LAS stiftades. Under årtiondena som följde inrättades fler och fler trygghets-organisationer, senaste exemplet är Omställningsfonden SKL som startade 2010.

Idag täcks lejonparten av alla arbetstagare av en trygghetsorganisation som ger både coachning till en ny karriär och en extra ekonomisk ersättning vid arbetslöshet. En hel bransch av karriärrådgivare har skapats i dessa organisationer. Trygghetsorganisationerna skapades till en början för att fungera som ett komplement till Arbetsförmedlingen men idag är det precis tvärtom.

Arbetslösheten bland tjänstemän är förhållandevis låg idag och utgör bara några få procent.  Men tjänstemän är en stor grupp som påverkas av både digitalisering och globalisering. Därför är en flexibel arbetsmarknad, kompetensutveckling för tjänstemän och jobbhopping så enormt viktigt.

TCO konstaterar att behovet av studievägledning, utbildningsmöjligheter och finansiering är viktiga pusselbitar för att kunna lösa tjänstemännens plats på den framtida arbetsmarknaden. Den negativa hoppjerkan har ersatts av den positiva jobbhopparen – jobbhopparen som har möjlighet till flera olika jobb som matchar arbetsmarknadens behov.

Men för att jobbhopparen ska kunna förverkligas krävs att gå från ord till handling och förbättra möjligheterna för yrkesverksamma att ställa om. Det är därför både positivt och lovvärt att regeringens Framtidsgrupp föreslår en kompetensförsäkring, vilket TCOs samhällspolitiske chef Samuel Engblom har skrivit om på vår utredarblogg: ”Men uppfinn inte hjulet på nytt utan bygg vidare på de existerande omställningsavtalen mellan arbetsmarknadens parter.”

 

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund