Äntligen – förhandlingarna om omställningsavtal fortsätter

TCObloggar 2015-06-09

Lagom till svenska flaggans dag fick vi besked om att förhandlingarna om nytt omställningsavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv har återupptagits. Vi på TCO uppfattar det som en av de mest glädjande nyheterna på länge. För det här är viktigt för hela vår arbetsmarknad och hela Sverige.

Centralt är kompetensutveckling hela livet. Det är en fråga som vi värnar om och jobbar med. Kompetensutveckling för yrkesverksamma tjänstemän, hela livet, är nödvändigt för att vi ska klara utmaningar och omställning på svensk arbetsmarknad.

PTK vill i det nya omställningsavtalet uppnå fler möjligheter till kompetensutveckling för tjänstemän och bättre villkor för visstidsanställda samt personer som sägs upp på grund av ohälsa.

Det är inte bara vi och PTK som uttrycker samma behov. Vid vår kongress i början av maj sa statsminister Stefan Löfven i sitt tal:

Vi har en tanke om en kompetensförsäkring för alla. Precis som arbetslöshetsförsäkringen och sjukförsäkringen skyddar mot ekonomiska problem vid arbetslöshet eller sjukdom, skulle en kompetensförsäkring skydda dig mot kompetensbrist under ditt arbetsliv, och ge dig ekonomiska resurser till fortbildning.

I en nyligen publicerad rapport från Entreprenörskapsforum, ”Från jobbpolitik och till tillväxtpolitik” lyfts samma bild fram, vi behöver ”ett välfinansierat försäkringssystem för att stimulera individers utbildning och omställning”.  I debattartikeln på DN  tecknas bilden av hur den friställde 50-årige verkstadsarbetaren i Bergslagen kanske behöver två års vidareutbildning för att komma tillbaka till arbetsmarknaden, medan tre månaders utbildning räcker för en 30-årig arbetslös IT-strateg i Södertälje.

Individuella lösningar är en förutsättning för att finna nyckeln till behov av kompetensutveckling som ger framgång. Det visar sig inte minst i det arbete som görs av parternas omställningsorganisationer, trygghetsråden, som stöttar övertaliga tjänstemän till nytt arbete. Med tidigt stöd, individuella lösningar och kompetensutveckling kommer över 8 av 10 till nytt jobb efter en uppsägning.

Unionens chefsekonom, Lars Jagrén, kommenterar också rapporten från Entreprenörskapsforum i sin senaste blogg och konstaterar riktigt; ”En väl fungerande tillväxt- och därmed kompetensutvecklingspolitik blir än viktigare när strukturomvandlingen i ekonomin nu ökar ytterligare”.

Behoven av omställning och att förnya sin kompetens hela livet kommer vara centralt, även för tjänstemän. Vi arbetar med detta och inom kort släpper TCO rapporter med förslag hur vi ska göra detta möjligt- Håll utkik!

 

 

 

 

Teamchef för teamet Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning.

Tydligt att man inte förstått farorna och riskerna med att reglera minimilöner på EU-nivå

Jag känner en fortsatt stor oro utifrån det samråd EU-kommissionen presenterat

Läs mer

A-kassan måste omfatta många fler!

- Och taket i a-kassan måste höjas.

Läs mer

Minimilön är olagligt, olämpligt och komplicerat

Samuel Engblom, samhällspolitisk chef, bloggar med anledning av EU:s samråd kring förslaget om minimilöner.

Läs mer

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund