Förändring är oundvikligt och framtiden är spännande

Eva Nordmarks blogg 2018-10-05

Ingen av oss vet vad som händer i framtiden, men det vi vet är att den tekniska utvecklingen går fort. Det gäller att vi är beredda för framtiden, skriver Eva Nordmark, dagen efter konferensen Work in the future.

Om 30 år kommer vi att kunna kommunicera med hjälp av telepati. Bryter vi ett höftben får vi en protes som kommer att vara mycket bättre än det ben man en gång föddes med. Låter det osannolikt? Framtiden är så klart oviss, men två saker kan vi räkna med – och det ena är att den tekniska utvecklingen går fort. Väldigt fort. Det andra är att framtiden rymmer spännande möjligheter!
 
Igår fick jag anledning att fundera kring förändring, framtid och utveckling när jag spenderade dagen på konferensen ”Work in the future”. Arrangörerna bakom konferensen är plattformen ”Forum för omställning”, som vi lanserade igår och som TCO ingår i. Plattformen är ett initiativ mellan olika aktörer som tror på förändring och omställning. Vi vill att Sverige ska ta tillvara på de möjligheter som ges via digitaliseringen, AI och globaliseringen och att strukturomvandlingen ska ske på ett sådant sätt att samhället håller samman. Här kan du läsa vår artikel och mer om varför vi har bildat nätverket.
 
De medverkande på konferensen kom från olika länder, olika branscher och hade olika professioner, men genomgående var att alla var överens om vikten av utbildning och kompetensutveckling. Det är inte längre någon som tror att man bara kan utbilda sig en gång och sedan arbeta med samma sak resten av livet. Näringslivet har, precis som vi, insett hur viktigt det är att inte tappa fart. Vi som var där fick bland annat höra: ”Medarbetarna måste få vidareutbildning var tionde år - minst” och ”Vi får varken glömma den interna eller externa talangen”. 
 
Ansvaret för utbildningen är delat. Arbetsgivaren har ett stort ansvar, likaså individen. Men universiteten och högskolorna sitter också på en stor del av lösningen. För när vi frågar Sveriges tjänstemän om de behöver kompetensutveckling så svarar många ja, och de flesta vill tillskansa sig kunskapen på högskolan, via flexibla, korta kurser, gärna på distans. Så att vardagspusslet går ihop. Men utvecklingen har gått åt motsatt håll några år – andelen fristående kurser minskar till förmån för längre program. Det är därför TCO menar att högskolan måste få ett omställningsuppdrag.
 
Förändring är oundviklig, strukturomvandling är oundviklig. Men det är heller inte önskvärt att stå still. Jag tror på Sverige och på vår gemensamma förmåga. Och jag är övertygad om att utbildning och vidareutbildning är avgörande, både idag och på framtidens arbetsmarknad!
TCO:s ordförande

Prenumerera på Evas blogg

Tack!

Håll dig uppdaterad varje gång Eva Nordmark bloggar. Lämna din mejladress här.

E-postadress

Så här hanterar vi dina personuppgifter.

Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress. 

Något gick fel, försök igen senare. 

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Parterna löser bäst arbetsrättsliga problem

Att ändra turordningsreglerna kan få stora konsekvenser. Det kan tex göra att vår förmåga att ställa om i nästa lågkonjunktur försämras. Samuel Engblom bloggar och går igenom lagen.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund