Idag samlades europeiska fackliga ledare i Zagreb med anledning av International Migrants Day. Med siktet inställt på att finna vägar framåt, diskuterade vi hur Europa bör hantera flyktingmottagandet. Mitt budskap var tydligt: vi måste finna gemensamma europeiska lösningar. Att höja murarna mot omvärlden och stänga ute människor i behov av skydd är inte ett alternativ.
Att söka asyl är en mänsklig rättighet som vi har förpliktigat oss till genom både europeisk lagstiftning och internationella konventioner. EU har en befolkning på över 500 miljoner. Att ta emot en miljon flyktingar skulle inte vara svårt om vi gjorde det tillsammans. I grunden är det en fråga om politisk vilja.
Som fackliga organisationer har vi ett ansvar och en viktig roll att spela. Vi måste driva på våra regeringar att värna asylrätten. Det är oacceptabelt att flera medlemsstater stänger sina gränser för människor med asylskäl.
Lika viktigt som att varje land tar sitt nationella ansvar är att de lösningar vi enas om på EU-nivå faktiskt efterlevs. Ett exempel på det är höstens beslut att omfördela 160 000 flyktingar inom EU. Hittills har bara 180 omfördelats, på grund av att både medlemsstater och EU-politiker motarbetar beslutet. Även här måste den fackliga rörelsen vara en pådrivande kraft.
Det finns fackliga organisationer som tar det ansvaret, och som delade med sig av sina erfarenheter idag. Våra slovenska fackliga kollegor sliter hårt för att sätta press på sin regering, till exempel genom att försöka få EU att agera. Det är mycket oroväckande att EU ännu inte ingriper.
Det är ett stort misslyckande att vi ännu inte lyckats samla oss gemensamt för att ge människor på flykt en fristad. Men det är också riskabelt för EU-samarbetets framtid. Det europeiska projektet bygger på en gemenskap av värderingar, som vi skapat för att aldrig upprepa tragedierna i vårt förflutna. EUs legitimitet är beroende av förmågan att agera gemensamt för att lösa vår tids stora utmaningar.
Jag tror fortfarande att det är möjligt, men det kräver politiskt ledarskap. Istället för att lägga tid och kraft på ett race to the bottom för att hålla flyktingar ute borde vi fokusera på de möjligheter migrationen innebär. De möjligheterna kan bara förverkligas om vi får integrationen att fungera och tar tillvara på de kunskaper och kompetenser som finns hos de som kommer till Europa. Även där har vi som fackliga organisationer ett stort ansvar.
Jag är stolt över att Europafacket tar tydlig ställning för rätten till asyl och inkludering av flyktingar i vår samhällsgemenskap. Tillsammans är vi en pådrivande kraft för att EU ska ta sig ur den politiska kris vi befinner oss i.
Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.
Företrädare för tre pensionärsorganisationer tycker att TCO har en defensiv hållning i pensionsfrågan. Att vilja ha ett stabilt och förutsägbart pensionssystem är tvärtom en offensiv ståndpunkt i en tid då vi ser kortsiktiga politiska utspel som riskerar morgondagens inkomster för pensionärer.
TCO, LO och Saco kräver i ett brev till belarusiska ambassadören att förtrycket och trakasserierna mot de fackliga organisationerna måste upphör och att aktivister och fackligt aktiva som fängslats för att de utövat sina mänskliga rättigheter släpps.
I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass
Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.
Gemensamt uttalande om de nya reglerna för beviljande av permanent uppehållstillstånd för doktorander och andra forskare i tidig karriär.
Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.
Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.
Läs mer Anmäl dig här!I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.
Läs vidare
Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…
Läs vidare
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
