Europafacket tog i förra veckan ett tydligt ställningstagande för att Storbritannien bör stanna kvar som medlem av EU.
Om min oro kring detta skrev jag i förra veckan på Europaportalen. Opinionsmätningar pekar på en oviss utgång av folkomröstningen den 23 juni. Det finns undersökningar som visar att fackliga medlemmars röst kan bli avgörande, men att de inte verkar vara intresserade av omröstningen.
En ”Brexit” skulle vara ett hårt slag för förtroendet för EU som samarbetsorganisation. Om ett land lämnar samarbetet finns det naturligtvis risk att fler gör detsamma. Ett brittiskt utträde skulle också kunna ”kosta både jobb och utebliven tillväxt” i Sverige. Vad gäller politiska konsekvenser skulle Sverige förlora en viktig allierad i många frågor, till exempel vad gäller synen på frihandel, förhållandet mellan euro- och icke-euroländer samt EU:s budget.
Ett brittiskt utträde skulle även riskera att allvarligt urgröpa de brittiska arbetstagarnas rättigheter eftersom viktiga EU-regler inte längre skulle vara tillämpliga, regler som vi inom den europeiska fackliga familjen har kämpat hårt för. Det gäller bland annat icke-diskriminering, arbetstider, information och samråd samt hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
En fara ligger också i det nya EU som vi eventuellt kommer att vakna till på midsommaraftons morgon. Vi förutsätter att Sverige inte kommer att utnyttja denna möjlighet att begränsa EU-arbetstagares tillgång till det svenska sociala trygghetssystemet. Men vad betyder egentligen överenskommelsen mellan EU och Storbritannien för unionen och dess medlemsländer? Finns det länder som kommer att kräva liknande undantag som britterna fick igenom i förhandlingarna?
För mig som är uppväxt i den generation som blev politiskt medvetna när muren föll har det alltid varit naturligt lätt att se till Europaarbetets fördelar. Men för att fungera idag krävs att EU klarar av att tackla de utmaningar som ställs idag, inte minst flyktingkrisen.
Alla vi som är för ett starkt europeiskt samarbete – oavsett om vi är en facklig organisation eller en arbetsgivarorganisation, oavsett om man är moderat eller socialdemokrat – bör engagera oss i en debatt om EU:s framtid.
Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.
Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.
Att bli förälder innebär ofta en ny fas i livet. Det är också startskottet på ett inkomstgap mellan män och kvinnor. För kvinnor faller inkomsten när barnen kommer och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass.
I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass
TCO: Förändringar ska skötas inom pensionsgruppen – inte i budgeten
Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.
Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.
Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.
Läs mer Anmäl dig här!I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.
Läs vidare
Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…
Läs vidare
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
