Idag känns det som att våren är här på allvar, med ljumma vindar, solglimtar och blommor som trevande börjar slå ut i trädgården. Den här tiden på året känns hoppfull och den efterlängtade sommaren närmar sig med bestämda steg. Men det är faktiskt en speciell dag på flera sätt. För många är det dagen då klass- och utbildningsresan börjar.
Över 80 000 personer anmälde sig till dagens högskoleprov och förväntningarna var säkert höga. Det är dock inte alla som börjar sin utbildningsresa, utan snarare skriver provet för att kunna fortsätta den.
Bland dem som anmält sig till provet är knappt var tionde mellan 30 och 55 år. I vintras lät TCO Statistiska centralbyrån (SCB) undersöka hur yrkesverksamma personer i tjänstemannagrupperna i just det åldersspannet ser på sina behov av och möjligheter till kompetensutveckling och vidareutbildning. Resultatet var mycket tydligt. Nästan nio av tio vill vidareutbilda sig eller kompetensutvecklas de närmaste fem åren. Var fjärde redan inom ett år.
I framtiden kommer det inte räcka att skaffa sig en utbildning som ung. Framtidens arbetsmarknad kräver att allt fler, löpande under yrkeslivet, fyller på med ny kompetens och anpassad utbildning. Idag är dock högre utbildning ofta svårtillgänglig för dem som senare i livet vill fort- och vidareutbilda sig. Vår SCB-studie visar att här finns en uppdämd potential att ta vara på.
En grundförutsättning för utveckling och omställning för fler och bättre jobb är att vägarna till utbildning är breda och varierade. Högskoleprovet bidrar på ett avgörande sätt till just detta. Men även den som nyligen gick ut gymnasiet måste kunna ges en andra chans att validera sina utbildningsrelevanta förkunskaper för att möjliggöra ett livslångt lärande. Vi ser samtidigt att det behövs fler vägar in i högre utbildning än gymnasiebetyg och högskoleprov.
En grundläggande fråga är att det måste finnas utbildningar som yrkesverksamma tjänstemän efterfrågar. Idag är utbudet till både form och innehåll anpassat efter vad studenter i 20-årsåldern efterfrågar. Det finns ett tydligt behov av kortare kurser som ges antingen på kvällstid eller på distans.
Det bästa sättet att möta framtidens arbetsmarknad är att nyttja människors inneboende drivkraft till utveckling. Därför måste utbildningssystemet anpassas i takt med att arbetsmarknaden förändras. Lyckas vi med det kan utbildning bli ett verkligt medel för utveckling. Jag hoppas att många lyckades idag och kommit ett steg närmare att uppnå de mål och drömmar de har!
Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.
Företrädare för tre pensionärsorganisationer tycker att TCO har en defensiv hållning i pensionsfrågan. Att vilja ha ett stabilt och förutsägbart pensionssystem är tvärtom en offensiv ståndpunkt i en tid då vi ser kortsiktiga politiska utspel som riskerar morgondagens inkomster för pensionärer.
TCO, LO och Saco kräver i ett brev till belarusiska ambassadören att förtrycket och trakasserierna mot de fackliga organisationerna måste upphör och att aktivister och fackligt aktiva som fängslats för att de utövat sina mänskliga rättigheter släpps.
I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass
Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.
Gemensamt uttalande om de nya reglerna för beviljande av permanent uppehållstillstånd för doktorander och andra forskare i tidig karriär.
Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.
Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.
Läs mer Anmäl dig här!I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.
Läs vidare
Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…
Läs vidare
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
