Tillsammans kan vi skapa ett hållbart arbetsliv för alla

Eva Nordmarks blogg 2019-08-21

Det är min första arbetsvecka efter semestern och jag tar med mig många fina sommarminnen. Vila och återhämtning är en förutsättning för att jag ska kunna ta tag i det som står på agendan för mig och TCO under hösten. Och en förutsättning för att drygt 1,4 miljoner medlemmar inom TCO-förbunden ska kunna fortsätta med sitt viktiga arbete.

Det är jätteroligt att börja jobba igen! Något som jag ofta funderar på för min egen del så här efter en skön ledighet, är hur jag skapar en hälsosam balans i arbetslivet och livet. Många lever med stress och press i arbetslivet, med höga krav på att prestera och vara tillgängliga. För att vi ska kunna se fram emot ett långt och hållbart arbetsliv är tid för återhämtning ett måste. Men så ser det tyvärr inte ut för alla.

Aldrig tidigare har så många varit sjuka på grund av stress. Bland kvinnor mellan 25 och 29 år har antalet sjukskrivna på grund av stressdiagnoser ökat med 370 procent sedan 2011. Stressen kryper ner i åldrarna, och många drabbas redan innan de nått arbetslivet. I SVT:s serie Sjukt stressad får vi följa 18-åriga Emma som snart ska ta studenten. Hon och de andra unga kvinnorna i serien kämpar för att överhuvudtaget ta sig igenom av sin vardag. De har alla blivit sjuka av stress.

Det senaste året har kvinnor i Sverige i snitt varit sjukskrivna med sjukpenning 12,6 dagar, och män 6,7 dagar. Kvinnor hade alltså 89 procent fler sjukpenningdagar än män. Små möjligheter till rast och återhämtning har visat sig förklara en stor del av sjukskrivningarna. Detta gäller inte bara i semestertider, utan hela året. Särskilt bland TCO-förbundens yrkesgrupper inom skola, sjukvård och socialtjänst där det råder brist på utbildad personal.

Vi vet varför människor drabbas av stressrelaterad ohälsa och vi vet en hel del om vad som behöver göras för att vända trenden. För varje investerad krona i arbetsmiljöarbete får företag mer än dubbelt så mycket tillbaka enligt ekonomiska beräkningar.

Vi har stora möjligheter att skapa en god arbetsmiljö när vi använder OSA-verktyget, Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, som handlar om att skapa en tydlighet i arbetstider, prioriteringar av uppgifter och en fin gemenskap på arbetsplatsen. När vi känner att detta fungerar och att vi har inflytande i hur arbetet läggs upp mår vi bra.

Sunt arbetsliv är parternas gemensamma organisation som tar fram verktyg för friska arbetsplatser inom kommun- och regionsektorn. De har också identifierat vilka faktorer som är viktiga för att vi ska må bra på jobbet. Rapporten Från risk till frisk ringar in vilka friskfaktorerna är och berättar om arbetsplatser som använt sig av dem med gott resultat.

I Strömstads kommun har de exempelvis arbetat mycket med att skapa en fungerande kommunikation och feedback mellan chefer och medarbetare, och en öppenhet mellan verksamheter. Genom rutiner för bättre möten har de byggt in mer informationsspridning och delaktighet i organisationen. Numera står till exempel arbetsmiljö alltid högst upp på dagordningen vid arbetsplatsträffar.

Det finns många goda exempel på arbetsgivare som satsar på arbetsmiljön. Med dagens kunskaper om förebyggande arbetsmiljöarbete, och ett gott samarbete mellan fack och arbetsgivare, känner jag mig hoppfull om att vi tillsammans kan skapa ett hållbart arbetsliv för alla.

Ordförande 2011-2019

Hur har metoo påverkat arbetslivet?

Novus har på uppdrag av TCO ställt frågor till yrkesverksamma i Sverige om hur de uppfattar att deras arbetsplats har påverkats av metoo.

Ta del av resultaten

Hur motverkar du sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

En utbildningsserie framtagen av LO, TCO och SACO

Till utbildningen

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund