Idag deltog jag i EU-kommissionens samråd med de svenska arbetsmarknadsparterna om en europeisk pelare för sociala rättigheter. Kommissionens samråd är även öppet för allmänheten och pågår fram till årsskiftet.
Den ekonomiska krisen har lett till att de sociala klyftorna ökat i Europa, inte bara mellan medlemsstaterna utan även inom olika samhällen. Globaliseringens fördelar har inte kommit alla till del. Europa har helt enkelt inte kunnat lösa de sociala utmaningar som kontinenten står inför.
Det finns alltså ett starkt behov att ta de sociala frågorna på större allvar och därför välkomnar TCO EU-kommissionens samråd om den sociala pelaren.
Det har redan skett ett skifte i tankesättet: flera tunga aktörer har nu lyft vikten av en mer jämlik inkomstfördelning och en social sammanhållning och kommit fram till att en hög social nivå, produktivitet och konkurrenskraft går hand i hand. Bland annat har OECD, IMF, Världsbanken och ILO släppt en gemensam rapport som granskar inkomstfördelning på en global nivå som kom fram till att ojämlikheter är ett hinder för tillväxt.
Själva utkastet till pelaren består av 20 olika politikområden som täcker allt från arbetsmiljö, bostadspolitik, pensioner och minimiinkomster. Vissa områden faller under EU:s kompetens, andra är helt och hållet medlemsstaternas ansvar.
Under dagens samråd lyfte jag tre viktiga områden som TCO gärna vill se i pelaren:
Men om vi vill att den sociala pelaren ska ge ett mervärde så är det viktigt att de uppställda målen verkligen uppnås. Det är medlemsstaterna själva som äger de allra flesta av de områden som pelaren täcker och det är därför medlemsstaterna som måste leverera. Vi kan inte förvänta oss att EU som sådant ska lösa alla sociala utmaningar. EU har skapat ett golv av rättigheter och skydd för arbetstagarna för att undvika en osund konkurrens på den inre marknaden.
På övriga områden kan EU driva på för att gemensamt uppsatta mål uppnås, bland anat genom samordning, rekommendationer, resultattavlor och riktlinjer. Dessutom bör EU främja en bättre samverkan mellan arbetsmarknadens parter, både på europeisk och nationell nivå, särskilt i de länder där en partsdialog knappt existerar. Det återstår flera komplexa frågor som pelaren lyfter fram som behöver diskuteras. TCO kommer att svara på samrådet innan årsskiftet och fortsätta bidra tilldebatten om vikten av ett socialt Europa.
En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag.
Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.
Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.
En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.
Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.
Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
