Sverige har alla förutsättningar för ett jämställt arbetsliv

Eva Nordmarks blogg 2016-06-16

Idag släpper vi TCO:s första Jämställdhetsindex, där vi väger samman både uttag av föräldraledighet och VAB.

Sverige har alla förutsättningar för ett jämställt arbetsliv. Kvinnor har generellt en högre utbildningsnivå än män, andelen kvinnor i ledande ställning ökar. Ändå är lönegapet mellan könen fortfarande stort och andelen kvinnor som inte jobbar heltid är relativt hög.  

Bland TCO-förbundens kvinnliga medlemmar jobbar de flesta lika mycket som männen innan de får barn. Men efter att barnen kommer så händer något. 3 av 10 kvinnor i tjänstemannayrken går ner i deltid efter första barnet. Den ojämställda fördelningen av föräldraledighet och VAB spelar en viktig roll.

TCO:s nya jämställdhetsindex visar att kvinnor i Sverige tog ut 72,6 procent av alla dagar med föräldraledighet och vård av sjukt barn förra året. Trots att möjligheten finns är det bara 14 procent av alla par som delar jämställt på föräldraledigheten, det vill säga tar ut minst 40 procent var. Inte ens hälften av alla pappor tar ut mer än de två reserverade månaderna innan barnet börjar förskolan.  

Vi har en fantastisk föräldraförsäkring i Sverige som vi ska vara rädda om - och den tredje öronmärkta månaden är ett viktigt steg - liksom rätten att gå ner i deltid under barnens första år. Samtidigt ser vi att det pris som kvinnor och samhället betalar är högt. Kvinnors deltidsarbete påverkar lön, karriärutveckling och framtida pension.  

Mitt råd till alla kvinnor är att noga överväga alla alternativ innan de bestämmer sig för att gå ner på deltid. Och låt inte din partners jobb gå före ditt eget! Till exempel bör man kolla med arbetsgivaren om det finns möjlighet att göra förändringar i arbetstidens flexibilitet och förläggning eller om RUT-tjänster kan vara ett stöd för att få ihop livspusslet och kombinationen jobb och familj. 

Både arbetsgivare och fack kan göra mycket. Arbetsgivarna kan uppmuntra både män och kvinnor att ta ut föräldraledighet, samt skapa föräldravänliga arbetsplatser där man har möjlighet att förena arbetsliv och föräldraskap. Politiken kan bidra med fler reformer, till exempel ett utvecklat RUT, differentierad ersättning för de dagar som överlåts i föräldraförsäkringen och kanske ekonomiska incitament att dela på deltidsarbetet.

Om kvinnor skulle arbeta heltid i samma grad som män skulle kvinnors arbetstid öka med 9,7 miljoner timmar i veckan, vilket motsvarar en sysselsättningsökning med 300 000 personer, och en stor välfärdsökning inte bara för individen, utan också för samhället.

TCO:s ordförande

Prenumerera på Evas blogg

Tack!

Håll dig uppdaterad varje gång Eva Nordmark bloggar. Lämna din mejladress här.

E-postadress

Så här hanterar vi dina personuppgifter.

Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress. 

Något gick fel, försök igen senare. 

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund