Omställning och turordning på Moderaternas stämma

Eva Nordmarks blogg 2017-10-13

Nu pågår Moderaternas arbetsstämma där partiet ska besluta om ny politik inför valet 2018. Jag hoppas att man får riktigt härliga dagar i Örebro! Självklart ligger jobben högt på dagordningen och jag tycker att man både lyckats landa mitt i prick i frågan om omställningsuppdrag till högskolor och universitet, men samtidigt behöver de tänka om när det kommer till turordningsreglerna.

Ett av de största problemen på arbetsmarknaden är brist på kompetent arbetskraft. Listan på bristyrken blir allt längre och här finns många yrkesgrupper som organiseras av de 14 medlemsförbunden i TCO. När det saknas ingenjörer och IT-arkitekter kan inte företag växa, eller väljer att lägga sin expansion någon annanstans än i Sverige. Utan tillräckligt många lärare, sjuksköterskor och socialsekreterare sjunker såväl kvaliteten som kapaciteten i välfärden. Bland TCO-förbundens medlemmar finns också många som behöver fylla på med kunskap för att utvecklas i sina yrken och möta nya kunskapskrav som följer av den tekniska utvecklingen. Vi vet också att vidareutbildning är ett bra sätt att förlänga arbetslivet.

Därför är det mycket glädjande att den moderata partiledningen föreslår sin stämma att högskolan ska bidra mer till kompetensutveckling och omställning på arbetsmarknaden. Att högskolan ska få ett omställningsuppdrag är en fråga som TCO har drivit och jag är glad att Moderaterna som första parti nu är på samma linje. Det behövs fler korta, flexibla kurser vars form och innehåll passar för yrkesverksamma som behöver vidareutbildning. Högskolan har en avgörande roll att spela för att Sverige ska kunna konkurrera med kunskap och nya innovationer.

Men jag blir orolig när jag läser andra delar av stämmohandlingarna. Efter att ha drivit en klok linje i ett decennium är frågan om att ändra i turordningsreglerna på tapeten igen. Här behöver Moderaterna tänka om.Förslaget skulle i förlängningen kunna leda till att omställningsförmågan på den svenska arbetsmarknaden blir betydligt sämre. 

Om det ens kommer några positiva effekter på sysselsättningen av att göra förändringar av turordningsreglerna så är de effekterna begränsade, det visar tidigare erfarenheter. Dagens regler är redan mycket flexibla. Genom förhandlingar kan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna hitta lösningar för att säkra företagets fortlevnad, till exempel genom att behålla nyckelkompetens. Det är däremot en annan del av arbetsmarknaden som är helt beroende av att turordningsreglerna ser ut som de gör: omställningsavtalen.

Att på politisk väg göra så här pass stora förändringar i anställningsskyddet innebär att man äventyrar omställningsavtalen, ett av de stora framgångarna på den svenska arbetsmarknaden de senaste decennierna. Omställningsavtalen hyllas från höger till vänster och har fungerat mycket bra för att ge uppsagda arbetstagare nya jobb. Hela idén med omställningsavtalen bygger på ett byte där arbetsgivarna har fått möjlighet att i större utsträckning bestämma vilka som ska vara kvar efter en omorganisation mot att de uppsagda arbetstagarna fått ett bättre omställningsstöd. 

Om politikerna nu bäddar för att ändra i turordningsreglerna riskerar detta att försämra omställningsförmågan på arbetsmarknaden. Det tror jag inte att någon egentligen vill. Läs gärna min artikel om det i Dagens Samhälle.

 

TCO:s ordförande

Prenumerera på Evas blogg

Tack!

Håll dig uppdaterad varje gång Eva Nordmark bloggar. Lämna din mejladress här.

E-postadress

Så här hanterar vi dina personuppgifter.

Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress. 

Något gick fel, försök igen senare. 

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Så kan Sverige klara en lågkonjunktur

Vi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund