Nu har TCO släppt sin årliga granskning av hur jämställt föräldrar delar på dagar med föräldrapenning. Och visst går det framåt på jämställdhetsområdet! Men förändringstakten är alldeles för långsam och politikerna måste göra mer för att öka incitamenten för föräldrar att dela lika på föräldraförsäkringen.
Trots att föräldraförsäkringen ger kvinnor och män samma rätt till betald föräldraledighet är uttaget långt ifrån jämställt, visar vårt jämställdhetsindex. Förra året tog kvinnor i Sverige ut 71 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn, medan männen tog ut 29 procent. På tio år är vi nu 6,8 procentenheter närmare ett jämställt uttag, så trenden pekar åt rätt håll. Från andra studier kan vi konstatera att sedan millennieskiftet har andelen män som minskar sin arbetstid när de får barn fördubblats, från fem procent till tio procent. Samtidigt har kvinnor minskat den tid de lägger på obetalt hushållsarbete med en timme per vecka.
Men visst är det frustrerande att det går så långsamt. Nästan ingen är emot jämställdhet, men det är svårt att nå politisk enighet kring reformer som leder till att kvinnor och män delar mer lika på föräldraledigheten.
Det ojämna uttaget av föräldrapenning och vård av sjukt barn påverkar kvinnors ekonomi på både kort och lång sikt, det påverkar också jämställdheten på arbetsmarknaden. Kvinnor är borta längre perioder från arbetet än män, arbetar mer deltid efter föräldraledigheten och har lägre inkomst och pension. För männen får det ojämställda uttaget andra konsekvenser. I den här filmen från TCO pratar Johan Bävman om en undersökning där barn fått frågan om vem de pratar med när de är ledsna. Enligt undersökningen är det alltså fler barn som pratar med ”Ingen” än som pratar med ”Pappa”.
I TCO-styrelsen har vi precis antagit ett nytt program för att öka den ekonomiska jämställdheten mellan kvinnor och män och som kommer att lanseras under våren. Vi föreslår bland annat att de 90 lägstanivådagarna i föräldraförsäkringen byts mot 90 föräldratidsdagar med ersättning på sjukpenningnivå. Dessa föräldratidsdagar får tas ut tio om året när barnet är 3-12 år samtidigt som övriga föräldrapenningdagar får tas ut innan dess. Förslaget får föräldrar att dela mer lika på föräldraledigheten innan barnen börjar förskolan. Föräldratidsdagarna underlättar också för alla föräldrar att få ihop livspusslet under barnens uppväxt.
Ett annat förslag från TCO för att stimulera ett mer jämställt uttag är att införa en jämställdhetspeng i föräldraförsäkringen. Det är en skattefri klumpsumma på omkring 15-20 000 kronor som betalas ut automatiskt till de föräldrar som har delat lika (40-60 procent var) på föräldrapenningdagarna fram till barnets tvåårsdag.
TCO vill också se en tredelning av föräldraförsäkringen. Vi kommer att arbeta för att detta förslag ska få en majoritet bakom sig i riksdagen och därmed kunna bli verklighet.
Men redan nu borde riksdagen kunna fatta beslut om föräldratidsdagar och jämställdhetspeng. I dessa nya förslag finns ännu inga partipolitiska låsningar. Genom våra förslag kan vi ta stora kliv mot ökad jämställdhet samtidigt som föräldrarna behåller valfrihet att lägga upp föräldraledigheten utifrån sin familjs förutsättningar och preferenser. Det bör gå att enas över blockgränserna kring dessa förslag.
Coronapandemin har ställt vår förmånga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår nya rapport Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behoven är stora, och det var redan före krisen.
Den allra viktigaste frågan i höstens budget blir vilka förutsättningar vi har för att snabbt vända den nedgång i ekonomin som pandemin gett upphov till. Ersättningsnivåerna för a-kassan kan inte enbart begränsas till att handla om den enskildes privatekonomi utan den faktiska ersättningen har inverkan på landets ekonomi. Att behålla den tillfälliga höjningen bidrar till att hålla uppe den inhemska konsumtionen, samtidigt som den är positiv för ekonomin i kommuner och regioner.
Det är halvtid i mandatperioden och sista halvåret har präglats av pandemin. TCO uppmanar riksdagsledamöterna att de går in i det nya riksdagsåret med en fortsatt vilja till att hitta gemensamma lösningar. Pandemin är inte över och vi behöver göra stora satsningar på Sveriges förmåga att ställa om.
SCB har på uppdrag att TCO genomfört en undersökning bland Sveriges tjänstemän kring behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling. Siffrorna visar på stora behov av omställningsmöjligheter i hela landet. Men det finns regionala skillnader.
REPLIK. Vi delar bilden av att den aktiva arbetsmarknadspolitiken behöver reformeras. Det är därför med viss förvåning vi ser att Gulan Avci (L) utmålar de fackliga organisationerna som motståndare mot reformer. Det skriver representanter för Saco och TCO på Altinget Debatt.
Att det finns fungerande trygghetssystem och satsning på utbildning är nödvändigt i den lågkonjunktur som Sverige befinner sig i. Under pandemin har antalet arbetssökande ökat och sysselsättningen sjunkit. Nu behövs därför kraftfulla satsningar för omställning och ett besked om att staten är beredd att ta ansvar för att säkra välfärdens finansiering fullt ut.
LO, TCO och Saco är djupt oroade över det eskalerade våldet och bristen på respekt för demokrati i Belarus. Idag lämnade de tre organisationerna över en kravlista från hela den nordiska fackföreningsrörelsen till den belarusiska ambassadören i Stockholm.
Coronapandemin har satt omställningsfrågorna i fokus. För TCO har dessa frågor alltid varit i ropet. TCO bjuder därför in till ett webbinarium där vi presenterar den nya rapporten "Vidareutbildning, varför och för vad? - Om tjänstemäns utbildningsbehov på en arbetsmarknad i förändring".
Läs mer Se seminariet i efterhandInom ramen för temadagen Digital@Idag anordnar TCO ett online-seminarium som tar sin utgångspunkt i ett antal aktuella frågeställningar: Hur är läget på den svenska arbetsmarknaden just nu? Hur kommer det se ut imorgon? Vilka krav kommer att ställas på politiken, arbetsmarknadens parter och utbildningsväsendet för att hänga med i teknikomvandlingen?
Läs merVår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.
Läs vidare
TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
