Kompetensförsörjningen inom vården löser inte sig själv

Eva Nordmarks blogg 2018-05-22

”Vi i Vårdförbundet jobbar inte bara inom vården. Vi är vården”.
Så inledde Vårdförbundets ordförande Sineva förbundskongressen, som gick av stapeln förra veckan i Uddvalla. Jag hade det stora nöjet att få besöka kongressen under torsdagen och skicka med en varm hälsning från den samlade tjänstemannarörelsen.

I samband med mitt besök på kongressen passade jag på att skriva en uppmaning till landets politiker att ta bristen på kvalificerad personal på allvar och på riktigt börja prioritera kompetensförsörjningen. Partier från höger till vänster tycks vara ense om att det behövs fler anställda i vården, att det saknas poliser, att lärarbristen är en viktig utmaning att ta på största allvar. Om vi verkligen ska kunna få fler att utbilda sig till, stanna kvar i och återvända till dessa yrken behöver politikerna lyssna till professionen. Och vi saknar fortfarande flera viktiga reformer som behöver komma på plats för att vi ska lyckas lösa de här frågorna.

Tillgången till återkommande utbildning och kompetensutveckling för yrkesverksamma är avgörande för att Sverige ska klara av att stå sig i den globala konkurrensen och komma till rätta med bristen på arbetskraft. Vi tjänstemän behöver kunna ställa om och fylla på med ny kunskap genom hela yrkeslivet. För det krävs ett bättre anpassat utbildningsutbud och system för studiefinansiering som fungerar för våra grupper.

I frågan om vidareutbildning är just Vårdförbundet föregångare, då de har lyckats förhandlat fram det som kallas AST, akademisk specialisttjänstgöring. AST:en går i korthet ut på att en sjuksköterska, med bibehållen lön och inom ramen för sin ordinarie tjänst, har möjlighet att fylla på sin kompetens och vidareutbilda sig till specialistsjuksköterska. Och det fungerar! Under 2017 fördubblades antalet sjuksköterskor som kunde vidareutbilda sig till specialister med bibehållen lön, jämfört med året innan. Ett pragmatiskt och klokt sätt att använda partsmodellens styrkor för att lösa problem på arbetsmarknaden.

För de som tar steget att fylla på sin kompetens och vidareutbildar sig mitt i yrkeslivet behöver det också löna sig betydligt bättre än vad det gör idag. Det är inte rimligt att sjuksköterskan som vidareutbildar sig till specialistsjuksköterska får behålla mindre än hälften av sin framtida löneökning. Därför driver vi nu frågan om en ny bred skattereform, där utgångspunkten är att jobb och företagande gynnas samtidigt som vi klarar välfärdens finansiering. Vi behöver också i och med detta se över det kommunala skatteutjämningssystemet, för att komma till rätta med de stora skillnader som finns mellan olika kommuner i hur mycket vi betalar och vad vi får för pengarna. Statens ansvar för finansieringen av vår gemensamma välfärd behöver helt enkelt öka.

TCO har mycket i vår historia som vi kan tacka Vårdförbundet för. Historiskt har Vårdförbundet varit mycket viktiga för att säkerställa att TCO håller kursen i jämställdhetspolitiken och förbundet har varit viktiga för att vi driver frågor om ett hållbart arbetsliv, för att livspusslet ska vara möjligt att få ihop.

Det är alltid så roligt att besöka kongresser och träffa så många fackliga kollegor och engagerade från hela landet! Till er alla vill jag skicka med ett stort lycka till och förhoppningar om fortsatta framgångar under den kommande kongressperioden!

Välkommen på seminarium!

Den 20:e september samtalar vi om hur en skattereform kan bidra till en mer effektiv bostadsmarknad.

Läs mer och anmäl dig här

Lär dig mer om den svenska partsmodellen

Hur fack och arbetsgivarorganisationer tillsammans kommer överens om de bästa villkoren på arbetsmarknaden

Läs mer och se våra filmer

TCO gratulerar Sveriges nya arbetsgivarminister

TCO är glada och stolta över att vår tidigare ordförande, Eva Nordmark, utsetts till ny arbetsmarknadsminister

Läs mer

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund