Historiska scener ur jämställdhetsarbetet

Eva Nordmarks blogg 2018-02-05

I dagarna träffas några av Sveriges starkaste kvinnor på ett stort jämställdhetsforum i Karlstad. Jag åker dit för att lyssna, diskutera och inspireras av andra. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter i arbetslivet och samhället. Vi har all anledning att vara stolta över jämställdhetsarbetet och hur bra kvinnor har det i vårt land. Men #metoo visar hur viktigt det är att aldrig luta sig tillbaka. Vunna segrar hela tiden måste försvaras och nya framgångar skördas.

Därför är det extra roligt att några av de mest populära TV-serierna i SVT har handlat om överklassdamer och arbetarkvinnors kamp för ökat inflytande. Efter julhelgerna bubblade vänner och kollegor förtjust om starka kvinnor och historiska problem med lagar, rättigheter och män som tar sig för stor del av makten.

Trots uppenbara bakslag så kan jag inte låta bli att få en känsla av historisk medvind i TCOs arbete för ökad jämställdhet. Kvinnorna i tjänstemannarörelsen hade definitivt en viktig roll i både Fröken Frimans tillvaro och i Maggans kamp för fackliga rättigheter i serien Vår tid är nu.

Ända sedan ”gamla” TCO bildades under 1930-talet har den s.k. kvinnofrågan varit en central fråga, inte minst beroende på att hela tio av de organisationer som låg till grund för att tjänstemän gick samman bestod enbart av kvinnor. Kvinnliga lärare, vårdanställda och kontorister hade egna förbund och stred för frågor som fler husmodersskolor och avskaffandet av diskriminerande kvinnolöner.

Mycket av de som vi i dag räknar som självklara delar av vårt välfärdssamhälle kom till på just det sättet. Enskilda förbund inom TCO såg behoven hos sina medlemmar och fick genom förhandlingar med arbetsgivare kollektivavtal för t.ex. pensioner, semester och sjukförsäkringar. Först därefter kom LO och så småningom politiken in för att skapa lagstiftningar så att rättigheterna gällde alla.

Men historien är inte bara en källa till stolthet för oss i TCO. Den starka starten för kvinnorna inom tjänstemannayrken byttes efter några år mot en ökning av männens makt. De speciella tjänstemannaorganisationerna för kvinnor avskaffades och männen ökade i antal både inom styrelsen och på TCOs kansli. Så typiskt för just kvinnohistorien där tillfälliga framgångar bevisligen måste återerövras gång på gång.

I dag är vi i TCO tillbaka med en könsfördelning i styrelsen som väl motsvarar förbundens medlemsfördelning. Hälften av våra 14 förbund har en kvinna som ordförande. Våra viktigaste frågor, som skatter, utbildning, familjepolitik och socialpolitik präglas fortfarande av jämställdhetsperspektivet - som vi tack och lov sedan länge slutat tala om som kvinnofrågor. 

TCO:s ordförande

Prenumerera på Evas blogg

Tack!

Håll dig uppdaterad varje gång Eva Nordmark bloggar. Lämna din mejladress här.

E-postadress

Så här hanterar vi dina personuppgifter.

Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress. 

Något gick fel, försök igen senare. 

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Så kan Sverige klara en lågkonjunktur

Vi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund