Det finns ett före och efter #metoo

Eva Nordmarks blogg 2017-12-13

Hösten 2017 har på alla sätt kommit att bli en historisk tid för jämställdheten i vårt land. Under #metoo har tusen och åter tusen kvinnor, trans och icke-binära klivit fram och berättat om övergrepp, trakasserier och kränkningar de utsatts för. I bransch efter bransch har vi ställt oss upp och krävt en förändring. Det kommer att finnas ett före och ett efter #metoo. Det finns ingen motsvarighet till detta upprop i modern tid.

Samtidigt som jag så klart känner oerhört mycket med alla de kvinnor, trans och icke-binära vars berättelser jag fått ta del av, så känner jag mig också stärkt av att något som #metoo kan hända. Att vi tar plats och så här kraftigt kräver ett stopp för alla former av sexuella trakasserier och diskriminering. Det ger mig hopp. 

Jag själv har skrivit under det fackliga uppropet #inteförhandlingsbart. För mig är det viktigt att vi inom fackföreningsrörelsen är medvetna om att vi inte är en isolerad verkstad. Vi behöver också arbeta med våra normer, vår kultur och tydligt markera att vi också tänker bryta med den tystnadskultur som förhindrat de här frågorna från att lyftas upp och tas på allvar tidigare.

Igår arrangerade vi ett seminarium på TCO med rubriken Vad händer efter #metoo. Jag samtalade med Alice Bah Kuhnke, Johanna Jaara Åstrand, Jonas Nordling, Anna Carlson och vår chefsjurist Lise Donovan. Det blev ett framåtblickande och viktigt samtal som du kan titta på i efterhand här.

Det huvudsakliga problemet är egentligen inte bristande lagstiftning, det konstaterade vi när vi träffade Ylva Johansson och Åsa Regner i förra veckan.

De nya föreskrifterna för organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, är att skarpt och viktigt verktyg i arbetet med att komma tillrätta med sexuella trakasserier och kränkningar på arbetsplatsen. #Metoo har däremot visat att det förebyggande arbetet måste stärkas ännu mer.

Som parter kan vi göra mycket. Arbetsgivarna är ytterst ansvariga för arbetsmiljön och att följa gällande lagstiftning. TCO:s medlemsförbund arbetar nu med en lång rad olika insatser för att ta tillvara det momentum som finns i de här frågorna. Utbildningar, checklistor, medlemsundersökningar och handledningar produceras och sprids för att vi ska få till verklig förändring ute på våra arbetsplatser. 2013 tog TCO fram handboken mot sexuella trakasserier, Bryt tystnaden, och förra året släppte vi en vägledning för hur man kan arbeta för att leva upp till de nya föreskrifterna om organisatiorisk och social arbetsmiljö.

Med alla de samtal som nu initierats, de insikter som väckts och det enorma engagemang vi ser i de här frågorna känner jag hopp för framtiden. Det här är frågor där vi bara kan gå framåt. Jag ser så mycket fram emot att träffa Alice Bah Kuhnke om ett halvår igen och att vi då kommer kunna konstatera att jo, det blev en förändring på riktigt. Våra berättelser skakade och förändrade. Vi bröt tystnadskulturen och skapade på det sättet ett tryggare och mer hållbart arbetsliv för alla.

TCO:s ordförande

Prenumerera på Evas blogg

Tack!

Håll dig uppdaterad varje gång Eva Nordmark bloggar. Lämna din mejladress här.

E-postadress

Så här hanterar vi dina personuppgifter.

Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress. 

Något gick fel, försök igen senare. 

Almedalen närmar sig!

Snart flyttar vi in i TCO-landet och du är varmt välkommen dit. Mellan den 30 juni och 3 juli fyller vi och våra medlemsförbund TCO-landet med mängder av intressanta seminarier och evenemang.

Här hittar du hela listan

Det behövs en kompetens- och omställningspolitik för hela landet

TCO presenterar ny statistik över hur arbetsmarknaden förändras

Läs mer

Se hur politik tar form i praktiken

Framtidens politik kräver fler kompromisser så självklart anordnas "Kompromisskampen" mellan ungdomsförbund och studentförbund även i årets Almedal.

Läs mer

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund