I förra veckan var det dags för mig att rulla igång höstens arbete efter semestern. Det är härligt att få träffa alla kollegor igen och komma tillbaka till rutinerna. Men jag är väl knappast ensam om att vilja bevara den där känslan som en lång ledighet lämnar efter sig.
Tipsen duggar tätt kring hur du kan ta med semesterkänslan in i vardagen. Var snäll mot dig själv, ställ rimliga krav och gör vad du kan för att få en mjukstart. Ta en promenad på lunchen och ät en glass med kollegorna till eftermiddagsfikat. Det är bra tips som säkert kan vara till hjälp för många som har en arbetssituation som i grunden fungerar bra. Men vad gör du när lunchpromenaden inte räcker till, om den ens hinns med, när stressen blir ohållbar och du inte känner att du kan påverka din arbetssituation?
Många tjänstemän arbetar i ett högt uppskruvat tempo med arbetsuppgifter som inte sällan ligger utanför deras kärnuppdrag. Vi måste skapa ett arbetsliv som tillåter både arbete och återhämtning, ett arbetsliv som ger arbetsglädje och lust att jobba.
Ansvaret för att skapa en god arbetsmiljö och förebygga ohälsa ligger hos arbetsgivaren. Det finns lagar och föreskrifter, bland annat Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö, som talar om hur det ska se ut och vilka rutiner som bör finnas på plats. Men även som anställd eller fackligt förtroendevald har vi en möjlighet och ett ansvar att vara med och bidra till bättre arbetsmiljö. Vi kan göra vår del genom att diskutera arbetsmiljön och stressen, påtala brister för arbetsgivaren och komma med förslag på lösningar. Tillsammans kan vi göra stor skillnad genom det fackliga arbetet! TCO:s arbetsmiljönätverk har tagit fram en vägledning till hur man kan arbeta med de nya föreskrifterna på arbetsplatsen. Och visst händer det saker ute på arbetsplatserna!
Det förebyggande arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har ökat de senaste två åren och arbetsmiljöarbetet generellt har en hög prioritet på arbetsplatsen, visar Arbetsmiljöbarometern 2018. Barometern bygger på intervjuer med 1 000 chefer och skyddsombud och visar att arbetet med arbetsmiljön är något som prioriteras mer och mer, vilket är bra och viktigt!
En annan glad nyhet på det här området är att det i förra veckan invigdes en ny myndighet i Sverige: Myndigheten för arbetsmiljökunskap, MYNAK. Myndigheten ska bidra till att kunskap om arbetsmiljö kommer till användning i praktiken och medverkar till friska och välmående arbetsplatser. Jag är otroligt glad över att den här myndigheten nu finns på plats! MYNAK kommer att vara en viktig resurs för oss som parter på arbetsmarknaden, för politiker, arbetsgivare och anställda.
Hela samhället har allt att vinna på om fler kan få vara friska på jobbet. För det behöver vi kunskap, och arbetet med att skapa god arbetsmiljö och förebygga ohälsa behöver prioriteras. Läs gärna TCO:s förslag på arbetsmiljöområdet och mer om hur läget ser ut för landets tjänstemän i vår rapport Friskt jobbat - allt att vinna!
Så vilka är mina tips för en hälsosam start på jobbhösten? Börja med att ta en närmare titt på hur det förebyggande arbetet med den psykosociala arbetsmiljön ser ut där du jobbar. Bidra med idéer och förslag på hur arbetsmiljön kan bli ännu bättre. Och, såklart, ta den där lunchpromenaden och glassen med kollegorna!
Coronapandemin har ställt vår förmånga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår nya rapport Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behoven är stora, och det var redan före krisen.
Den allra viktigaste frågan i höstens budget blir vilka förutsättningar vi har för att snabbt vända den nedgång i ekonomin som pandemin gett upphov till. Ersättningsnivåerna för a-kassan kan inte enbart begränsas till att handla om den enskildes privatekonomi utan den faktiska ersättningen har inverkan på landets ekonomi. Att behålla den tillfälliga höjningen bidrar till att hålla uppe den inhemska konsumtionen, samtidigt som den är positiv för ekonomin i kommuner och regioner.
Det är halvtid i mandatperioden och sista halvåret har präglats av pandemin. TCO uppmanar riksdagsledamöterna att de går in i det nya riksdagsåret med en fortsatt vilja till att hitta gemensamma lösningar. Pandemin är inte över och vi behöver göra stora satsningar på Sveriges förmåga att ställa om.
SCB har på uppdrag att TCO genomfört en undersökning bland Sveriges tjänstemän kring behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling. Siffrorna visar på stora behov av omställningsmöjligheter i hela landet. Men det finns regionala skillnader.
REPLIK. Vi delar bilden av att den aktiva arbetsmarknadspolitiken behöver reformeras. Det är därför med viss förvåning vi ser att Gulan Avci (L) utmålar de fackliga organisationerna som motståndare mot reformer. Det skriver representanter för Saco och TCO på Altinget Debatt.
Att det finns fungerande trygghetssystem och satsning på utbildning är nödvändigt i den lågkonjunktur som Sverige befinner sig i. Under pandemin har antalet arbetssökande ökat och sysselsättningen sjunkit. Nu behövs därför kraftfulla satsningar för omställning och ett besked om att staten är beredd att ta ansvar för att säkra välfärdens finansiering fullt ut.
LO, TCO och Saco är djupt oroade över det eskalerade våldet och bristen på respekt för demokrati i Belarus. Idag lämnade de tre organisationerna över en kravlista från hela den nordiska fackföreningsrörelsen till den belarusiska ambassadören i Stockholm.
Inom ramen för temadagen Digital@Idag anordnar TCO ett online-seminarium som tar sin utgångspunkt i ett antal aktuella frågeställningar: Hur är läget på den svenska arbetsmarknaden just nu? Hur kommer det se ut imorgon? Vilka krav kommer att ställas på politiken, arbetsmarknadens parter och utbildningsväsendet för att hänga med i teknikomvandlingen?
Läs merHar du tröttnat på debatter? Tycker du att vi behöver fler politiker som lyckas med politik snarare än replikskiften? TCO håller med. Kompromisser och samarbete har aldrig varit viktigare.
Läs mer Anmäl dig härVår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.
Läs vidare
TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
