Värna strejkrätten

Eva Nordmarks blogg 2015-02-18

I dag den 18 februari har världsfacket, ITUC, utlyst till en global dag till försvar för strejkrätten. Runt om i världen kommer det därför att pågå olika manifestationer för rätten att strejka.

I Sverige har vi som är ordförande i centralorganisationerna skrivit ett debattinlägg tillsammans med generalsekreteraren i Världsfacket för att uppmärksamma dagen.

En sådan här dag kan det vara bra att påminna om varför det är så viktigt med fackliga rättigheter. Facklig organisering, förhandlingar och rätten att lägga ner arbetet för att förmå arbetsgivaren att förbättra villkoren för de anställda eller teckna ett kollektivavtal är över hela världen ett av de viktigaste instrumenten som arbetande kvinnor och män har för att förbättra sin situation. Såväl historien som erfarenheter från senare år visar tydligt hur förhandlingar mellan fack och arbetsgivare är det som gett människor en lön som går att leva på och drägliga arbetsförhållanden. Ofta är en förutsättning för att sådana förhandlingar ska komma till stånd att arbetstagarsidan har möjlighet att strejka om det skulle bli nödvändigt.

Den svenska arbetsmarknaden har vid en internationell jämförelse väldigt få konflikter. Det är naturligtvis mycket positivt men så har det inte alltid varit. Många har väl hört talas om storstrejken 1909 men även TCO:s medlemsförbund har genom åren tvingats ut i strejk för att uppnå viktiga avtalsvillkor och principer. Alla kanske inte längre minns verkstadskonflikten 1988 då 100 000 av dåvarande Sifs medlemmar var uttagna i stridsåtgärder och bankkonflikten 1990 då 46 000 av Finansförbundets medlemmar också var det. I båda fallen var det en kombination av strejk och arbetsgivarens reaktion i form av lock out. Men det är förmodligen tack vare dessa och vår övriga fackliga verksamhet som vi i dag har uppnått en ställning och respekt på arbetsmarknaden som gör att vi numera sällan behöver ta till strejkvapnet. Men så är det inte överallt i världen. Därför är det viktigt för TCO att stå bakom det globala försvaret av strejkrätten för de fackliga organisationer som ännu inte kommit lika långt i sina relationer med arbetsgivarna på sina arbetsmarknader.

Att strejkrätten skyddas i såväl den svenska som i många andra länder grundlagar och att bland annat Europadomstolen ser strejkrätten som en naturlig del av den fackliga föreningsfriheten är därför inte alls konstigt och borde inte vara kontroversiellt. Ändå ifrågasätts den nu allt oftare.

Inom EU har rätten att vidta fackliga stridsåtgärder för att kräva att arbetstagare likabehandlas oavsett vilket land de kommer ifrån begränsats eftersom den anses inskränka den fria rörligheten för tjänster – bland annat genom Lavaldomen. 

Även inom FNs arbetslivsorgan ILO har en konflikt om löntagarnas rätt att strejka blossat upp.  De organ inom ILO som har att övervaka att världens länder respekterar grundläggande rättigheter i arbetslivet har i över 50 år sett strejkrätten som en naturlig följd av den fackliga föreningsfriheten. I det trepartiska ILO har detta haft ett starkt stöd bland såväl arbetstagarrepresentanter som arbetsgivare och regeringar.

Tyvärr ser vi hur man de senaste åren från arbetsgivarsidan, inklusive de svenska arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv, ifrågasatt strejkrätten som grundläggande mänsklig rättighet. Konflikten har blockerat ILOs övervakning av grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet. Om det fortsätter kan det få allvarliga konsekvenser då länder där människor som organiserar sig fackligt förföljs eller svartlistas undkommer granskning från världssamfundet.

Det är därför bråttom att finna en lösning på konflikten så att ILO åter kan fungera. Förhandlingar pågår och arbetstagarsidan hävdar att den etablerade praxisen ska fortsätta att gälla.

Vid ILO:s styrelsemöte i november förra året diskuterades strejkrätten åter men förhandlingarna mellan arbetsgivare, arbetstagare och regeringar strandade igen. De fackliga organisationernas pragmatiska försök att finna konstruktiva lösningar på konflikten avvisades kategoriskt av arbetsgivarna. Nästa gång frågan ska upp till diskussion inom ILO är i den 23-25 februari.

Jag vill därför uppmana såväl den svenska regeringen som oppositionspartierna att agera för att värna strejkrätten, genom att aktivt påverka regeringar och systerpartier runt om i världen så att de ställer sig bakom strejkrätten och därmed löntagarnas möjligheter till ett anständigt arbetsliv. Det handlar om grundläggande rättighet, en hörnsten i den svenska modellen och en viktig förutsättning för rättvisa och utveckling i många av världens länder.  Jag hoppas också att Svenskt Näringsliv tänker om och återigen ser fördelarna med ett grundläggande internationellt regelverk för förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

 

 

TCO:s ordförande

Prenumerera på Evas blogg

Tack!

Håll dig uppdaterad varje gång Eva Nordmark bloggar. Lämna din mejladress här.

E-postadress

Så här hanterar vi dina personuppgifter.

Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress. 

Något gick fel, försök igen senare. 

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund