Idag har jag talat på TCO:s största förbund – Unionens – kongress. Det är alltid lika roligt att gästa förbundens kongresser, men här var det särskilt roligt att kunna gratulera till en helt unik senaste kongressperiod.
I en tid med hård press mot fackliga organisationer och sjunkande medlemsantal i Sverige, Norden, Europa och världen, har de med mod, handlingskraft, lust och hårt arbete visat att det går att vända utvecklingen! Och inte bara litegrann. Unionens medlemsutveckling de senaste åren kommer att gå till historieböckerna!
Det här bidrar till att den svenska fackföreningsrörelsen är världens starkaste tjänstemannarörelse. Ingen annanstans finns en motsvarande organisationsgrad bland tjänstemän och välutbildade. Tillsammans är vi nu över 1,3 miljoner medlemmar i TCO:s 14 förbund och TCO är den organisation i Europafacket som växer mest. Det är jag väldigt stolt över.
Men det är extra roligt eftersom många av förbunden i TCO växer, 9/14 förra året. På Europafackets kongress för två veckor sedan hade jag förmånen att på ett seminarium tala om facklig förnyelse och organisering. Jag tog Unionen och Teaterförbundet som exempel, Teaterförbundet som är ett litet förbund i en mycket tuff bransch som lyckas organisera atypiskt anlitade, tillfälligt anställda, projektanställda och egenföretagare på ett imponerande sätt. 80% av deras medlemmar är sk atypiskt anlitade och bara 20% har en tillsvidareanställning. Vi kan lära mycket av varandra mellan TCO-förbunden. Jag tackade också för alla TCO-förbundens arbete med att utveckla och vässa TCO:s uppdrag; att värna och utveckla partsmodellen, att bättre påverka i EU-arbetet och att jobba för utveckling och omställning i arbetslivet för fler och bättre jobb
Det kändes givetvis också roligt att det var på senaste Unionen-kongressen som första fröet såddes till TCO:s och förbundens gemensamma tankesmedja, som jag i förra veckan kunde presentera VDn till. Det blir den första tankesmedjan som drivs av partipolitiskt fristående fackföreningar, som utgår ifrån välutbildade samhällsbärande gruppers intressen. Många viktiga beslut tas alltid på förbundskongresser, men det är extra kul när något verkligen blir så konkret som detta, och dessutom något helt nytt.
En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag.
Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.
Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.
En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.
Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.
Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
