Tryggheten på framtidens arbetsmarknad ligger inte i det jobb du har, utan i de jobb du kan få

Eva Nordmarks blogg 2015-09-04

Arbetsmarknaden förändras i snabb hastighet. Varje år omsätts ca 900 000 jobb i Sverige, 450 000 jobb försvinner och lika många tillkommer. Globaliseringen, teknikutvecklingen, robotisering, ökat konkurrenstryck och strukturella förändringar påverkar de yrkesverksammas vardag på jobbet och innebär både nya möjligheter och tuffa utmaningar.

För att möta det starka omvandlingstrycket i ekonomin behöver vi bättre omställnings- och utvecklingsmöjligheter. TCO har under lång tid arbetat med dessa frågor och vi kan se hur de ökar i betydelse i takt med att omställningstakten ökar.
 
Den tid då man utbildade sig i början av arbetslivet och sedan jobbade med mer eller mindre samma sak hela livet är förbi. Dagens, och ännu mer framtidens, arbetsliv kräver kontinuerlig kompetensutveckling. Det är det som skapar förutsättningar för individen att utvecklas i sitt yrke och bidra till verksamhetens utveckling, att stanna länge i arbetslivet och förebygga sjukskrivning och arbetslöshet. Tryggheten ligger inte i det jobb du har, utan i de jobb du kan få.
 
Goda möjligheter till omställning är också samhällsekonomiskt viktigt. Sverige lider idag av sämre matchning på arbetsmarknaden och svenska företag anger brist på kompetent arbetskraft som det största expansionshindret. Kompetensutveckling är nyckeln till att möta digitaliseringens och globaliserings utmaningar och dra nytta av dess fördelar.
 
Det är därför mycket beklagligt att förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal har avslutats. En mycket stor majoritet inom PTK, inklusive alla TCO-förbund, ville fortsätta förhandlingarna. Omställningsavtalen har varit mycket framgångsrika för att få anställda som blir av med jobben i samband med omstrukturering tillbaka i arbete. De nu avbrutna förhandlingarna syftade bland annat till att även visstidsanställda och sjukskrivna skulle omfattas av omställningsavtalet. Det hade varit ett viktigt genombrott för tryggheten på den svenska arbetsmarknaden. De långt framskridna planerna på en kompetensstiftelse för att finansiera kontinuerlig kompetens hade varit en viktig innovation och ett sätt för Sverige, svenska företag och deras anställda att ta sig an framtidens behov av kunskap och utveckling.
 
Att detta nu skjuts på framtiden är olyckligt. Att verka för medlemmarnas bästa på framtidens arbetsmarknad kräver förmåga till facklig förnyelse och en öppenhet för nya lösningar.
 
Jag hoppas att förhandlingarna kan återupptas så snart som möjligt och att man lyckas ta tillvara det arbete som har lagts ner. Om det är något Sverige behöver är det bättre omställningsförmåga.

Eva Nordmark

Ordförande 2011-2019

Den svenska partsmodellen

Hur fack och arbetsgivarorganisationer tillsammans kommer överens om de bästa villkoren på arbetsmarknaden.

Läs mer och se våra filmer

Staten måste ta ett större ansvar för att rusta upp trygghetssystemen!

Vad säger politiken om ansvarsfördelningen mellan stat och arbetsmarknadens parter? Välkommen till analys och samtal tisdag 22 oktober

Läs mer och anmäl dig här

Att gå från lön till studiemedel innebär stora kostnader!

Det krävs en högre ersättningsnivå än den som ges inom dagens studiemedel för att yrkesverksamma ska kunna vidareutbilda sig

Läs mer i rapporten

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund