Stressen är årtiondets arbetsmiljöfråga

Eva Nordmarks blogg 2013-10-11

Igår träffade jag Elisabeth Svantesson för första gången i hennes nya roll som arbetsmarknadsminister, på ett möte där representanter för alla parterna diskuterade arbetsmiljöfrågor.

Jag förde fram ett antal frågor som vi i TCO ser som viktiga och detta är några av dem. Igår fick också statsminister Fredrik Reinfeldt ett brev från mig, Karl-Petter Thorwaldsson och Göran Arrius. Vi oroar oss över det regelförenklingsarbete som nu pågår inom EU kan försämra arbetsmiljön.

 

Ett bra arbetsliv och en bra arbetsmiljö gör gott för hälsan. 80 % av medlemmarna i TCO-förbunden trivs på sitt jobb och tycker att deras arbete är meningsfullt. Men vi har ett antal problem som måste lösas.

 

Stressen är det största problemet och årtiondets arbetsmiljöfråga. Stressen är något som många av medlemmarna i TCO-förbunden känner av i sina yrkesliv, även om man trivs och känner arbetsglädje är det vanligt att man också upplever stress. Stressen är ett allvarligt problem. 2007 bedöms 440 personer ha avlidit i arbetarelaterad hjärtinfarkt och arbetsmiljöfaktorer tros ligga bakom närmare 2 800 personers insjuknande i hjärtinfarkt samma år enligt arbetsmiljöverket. Stress och psykisk ohälsa står också för den mesta ökningen av sjukskrivningar enligt Försäkringskassan.

 

Ett par av de sektorer där problemen med stressen är tydligast är utbildningssektorn och vårdsektorn – branscher som präglas av en hög kvinnodominans, i viss mån begränsade resurser och där politikerna också har ett tydligt ansvar som arbetsgivare.

 

53 % av tjänstemännen (TCO eller SACO) måste jobba över för att hinna med sina arbetsuppgifter, inom utbildningsområdet är siffran så hög som 69 procent. 

  • TCO organiserar 200 000 chefer och vi ser att nära hälften av de som är första-linjens chefer har svårt att sova på grund av tankar på jobbet.

  • Nästan 3 av 10 av TCO-medlemmarna blir störda under ledigheten men samma siffra för första linjens chefer är nästan 4 av 10 procent.


Bland yngre tjänstemän har så många som 25% av kvinnorna under 35 år en tillfällig anställning. Vi vet att de har en särskilt utsatt arbetsmiljösituation, med mycket höga krav på prestation och visa att man "duger" och samtidigt har de ett mycket lågt inflytande över arbetssituationen. Detta leder ofta till hög stress.

 

Politikerna måste ta sitt ansvar som arbetsgivare inom den offentliga sektorn. Cheferna, ofta högutbildade kvinnor i vård/omsorg och utbildning, har en pressad situation och ges inte rätt förutsättningar att göra sina jobb på ett sätt som utvecklar dem själva och verksamheten. Cheferna måste få bättre förutsättningar och en situation som inte riskerar deras hälsa på lång sikt.

 

Arbetsmiljö kan vara en god investering i innovationer och verksamhetsutveckling. Det handlar om att investera för att skapa goda möjligheter för professionella yrkesutövare att kunna satsa tid och energi på att utföra sina arbetsuppgifter i en miljö som medger tid, utrymme och ett arbetsklimat för innovationer och verksamhetsutveckling. TCO:s stressbarometer visar att 4 av 10 tjänstemän inte har utrymme i sina arbetsliv att tänka nya tankar och utveckla dessa. Det är ett stort resursslöseri.

 

Kommer man till rätta med frågor om arbetsbelastning och tydliga krav – och har chefer som har förutsättningar att utöva ett gott ledarskap, så kan man även skapa möjligheter till innovationer och verksamhetsutveckling. Vi tror att det ger såväl bättre arbetsmiljö med mindre stress, mer nöjda medarbetare och inte minst bättre verksamheter.

 

En annan nyckel till att kunna jobba längre är satsningar på utbildning som möjliggör att utbilda sig igen, och kanske byta karriär under livet. Där är också en bra arbetslöshetsförsäkring viktig för att skapa en positiv rörlighet på arbetsmarknaden.

 

Vi tror att det arbete som Arbetsmiljöverket nu gör med att ta fram en psykosocial föreskriftkan vara ett bra verktyg för dessa chefer att komma tillrätta med utmaningarna relaterade till exempelvis hög arbetsbelastning och stress. En föreskrift med skarpa krav på den psykosociala arbetsmiljön ger fokus på ett växande problem i dagens arbetsliv. Det vore till stor hjälp för Arbetsmiljöverkets inspektörer och kan fungera som ett verktyg för arbetsgivaren och skyddsombud att gemensamt sätta fokus på och åtgärda de psykosociala riskerna i arbetslivet.

 

Det är också viktigt med mer forskning på området och TCO har tillsammans med övriga parter länge efterlyst mer resurser och någon form av samlande aktör på området. Vi skulle vilja se ett nationellt kunskapscentrum för arbetsmiljö. Detta togs också upp av samtliga parter på mötet med ministern igår. Vi behöver veta mycket mer om hur det moderna arbetslivet påverkar oss som människor. Med en bättre arbetsmiljö kan vi må och prestera bättre och dessutom orka arbeta längre.

TCO:s ordförande

Prenumerera på Evas blogg

Tack!

Håll dig uppdaterad varje gång Eva Nordmark bloggar. Lämna din mejladress här.

E-postadress

Så här hanterar vi dina personuppgifter.

Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress. 

Något gick fel, försök igen senare. 

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund