Starkt hopp om årliga lönekartläggningar

Eva Nordmarks blogg 2014-06-17

Idag överlämnar den utredning som har haft i uppdrag att ta fram ett nytt förslag till lönekartläggningsbestämmelser sitt arbete till Arbetsmarknadsdepartementets Erik Ullenhag, ansvarig minister för frågan. Namnet på utredningen är ”Utredningen om aktiva åtgärder mot diskriminering” eftersom det arbete som enligt lagen ska göras för att förebygga diskriminering i arbetslivet går under samlingsnamnet ”aktiva åtgärder”.

Sedan bestämmelsen om årliga lönekartläggningar försvagades till att istället gälla minst var tredje år, har antalet genomförda lönekartläggningar minskat drastiskt. Och antalet anställda som har kunnat få sina löner jämförda i en lönekartläggning har minskat ännu mer, dels eftersom lönekartläggningsarbetet generellt har tappat fart, dels för att så många arbetsplatser undantogs från kravet när man ändrade det från att gälla arbetsgivare med minst tio anställda till att bara gälla arbetsgivare med från 25 anställda.

Inför att lagen ändrades 2009 och alltsedan dess har TCO och förbunden arbetat hårt för att återfå kravet på årliga lönekartläggningar, och på att även arbetsgivare med mellan tio och 25 anställda ska inkluderas. Det har vi gjort för att vi anser att grunden för en individuell och differentierad lön är att den sätts sakligt efter objektiva kriterier.

Med lönekartläggningar blir lönesättningen medveten och förklarad. Arbetsgivare vill inte medvetet diskriminera anställda men när lönesättning sker delvis på känsla istället för efter angivna lönekriterier är risken stor att det ändå blir så. Därför borde det ligga i både arbetsgivares och fackliga organisationers intresse att lönekartläggningar genomförs.

Lönekartläggning är ett effektivt sätt att identifiera, analysera och motverka oförklarade löneskillnader hos en arbetsgivare. Om detta bara görs var tredje år blir det ett tyngre arbete än om det sker löpande varje år. Den regelbundenhet som skapas vid det årliga arbetet med lönekartläggningar bidrar till att kompetensen hålls vid liv och blir en naturlig rutin på arbetsplatserna. Dessutom är årliga lönekartläggningar i linje med årliga lönerevisioner.

Det är därför med stor glädje TCO ser att dagens betänkande från utredningen föreslår att årliga lönekartläggningar för alla anställda hos arbetsgivare med minst tio anställda ska återinföras. Nu hoppas vi på att så snart som möjligt få se en proposition från regeringen på detta.

Eva Nordmark

TCO:s ordförande

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Vi behöver en ny skattereform bland annat för utjämningssystemet

Med bara månader kvar till valet är det dags för politiker att sätta frågan om att reformera det kommunala utjämningssystemet högt upp på agendan för att hela Sverige ska leva. Vi behöver en ny skattereform.

Läs mer här

Arbetstidsgapet mellan kvinnor och män måste minska

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund