Skapa jämställda förutsättningar i arbetslivet - ta inte bort utan utveckla viktiga verktyg som jämställdhetsbonusen

Eva Nordmarks blogg 2015-05-07

Idag vill föräldrar kunna säga att de är jämställda. Ändå delar de ojämställt på föräldraledigheten. Hur många gånger hör vi inte argumentet att "det är bäst för ekonomin". Men med ökad kunskap om jämställdhetsbonusen blir det argumentet obrukbart.

På vårt lunchseminarium idag har vi tagit död på myten att familjer inte har råd att vara jämställda. Samtidigt har Försäkringskassan kunnat visa att en majoritet av föräldrarna saknar kunskap om vad bonusen ger. I en undersökning som Novus opinion gjort på TCO:s uppdrag svarade också 18 procent att de inte vet om att det finns en jämställdhetsbonus och 35 procent att de ”knappt känner till något alls eller inte vet hur bonusen fungerar”. Vi visade på DN debatt den 8 mars  att i familjer i vanliga inkomstlägen är det så att man idag tjänar på att dela lika. Med en fördubblad bonus skulle ännu fler tjäna på att dela jämställt.

Jämställdhetsbonusen kan idag som mest ge 13 500 kronor. Det betyder att de som utan jämställdhetsbonus skulle förlora pengar på att dela jämställt, med bonusen istället går några tusenlappar plus. Bonusen är i de flesta hushåll skillnaden mellan att gå minus eller plus när man delar jämställt.

Fler reserverade månader i försäkringen är också nödvändigt, men det räcker inte. Fortfarande tar de flesta män inte ens ut dagens två reserverade månader innan barnet börjar förskolan. För att få en jämställd föräldraförsäkring måste uttaget öka i de grupper där pappan tar ut minst. En av grupperna som tar ut lite, är de med lägre inkomster. Här har bonusen möjlighet att spela störst roll, om den blir mer känd, eftersom jämställdhetsbonusens 13 500 skattefria kronor betyder relativt mer för ekonomin i grupper som tjänar mindre.  

Vi behöver flera verktyg om vi ska få ett jämställt arbetsliv. Årliga lönekartläggningar, arbete med att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden, satsningar på arbetsmiljö, särskilt i kvinnodominerade branscher. Men jämställdhetsbonusen skulle också kunna vara ett mer effektivt verktyg, om fler kände till att det bara är en myt att ekonomin skulle hindra ett jämställt uttag!

 Min kollega Ulrika Hagström har bloggat mer utförligt om varför TCO vill behålla jämställdhetsbonusen här.

 

TCO:s ordförande

Prenumerera på Evas blogg

Tack!

Håll dig uppdaterad varje gång Eva Nordmark bloggar. Lämna din mejladress här.

E-postadress

Så här hanterar vi dina personuppgifter.

Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress. 

Något gick fel, försök igen senare. 

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Så kan Sverige klara en lågkonjunktur

Vi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund