Därför tjänar familjer på att dela lika på föräldraledigheten

Eva Nordmarks blogg 2015-03-07

”Det är bäst att jag som tjänar minst är hemma med barnen.”

Det har jag ofta hört från kvinnor som ett viktigt skäl till att hon tar ut fler månader av föräldraförsäkringen än pappan till barnet. Men stämmer det verkligen? TCO har räknat på detta och det visar sig att det är en myt. Familjer tjänar istället ekonomiskt på att dela jämställt på föräldraförsäkringen. För ett vanligt hushåll bland TCO:s medlemsgrupper, med en mamma som är grundskolelärare och tjänar 27 500 kronor i månaden och en pappa som är civilingenjör och tjänar 46 600 kronor i månaden skulle deras ekonomi förbättras med 26 711 kronor - om de tar ut hälften var, jämfört med om pappan tar ut två månader och mamman resten.

Få känner idag till att jämställdhetsbonusen kan ge en familj 13 500 kr skattefritt om man delar jämställt på föräldraförsäkringen. Det är ett viktigt tillskott till familjeekonomin! Jämställdhetsbonusen bidrar till att stärka de ekonomiska incitamenten att dela lika på föräldradagarna.

Idag är det bara 14 procent av familjerna som delar lika på föräldraledigheten. Det skulle vara djupt olyckligt om regeringen väljer att avskaffa jämställdhetsbonusen. En tredje öronmärkt månad i föräldraförsäkringen tillsammans med jämställdhetsbonusen, gärna en förstärkt sådan, skulle vara viktigt för att forma ett mer jämställt Sverige.

Ordförande 2011-2019

Hur har metoo påverkat arbetslivet?

Novus har på uppdrag av TCO ställt frågor till yrkesverksamma i Sverige om hur de uppfattar att deras arbetsplats har påverkats av metoo.

Ta del av resultaten

Den svenska modellen på export

Frukost med debatt och diskussioner kring en av de viktigaste nationella och europeiska frågorna på den politiska agendan

Läs mer och anmäl dig

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund