Lön hela dagen

2014-03-07

I dagens Sverige har kvinnor och män samma höga utbildning, det är till och med så att kvinnor har något högre utbildning än män. Vi lever i jämställda förhållanden. Detta gäller fram till den dagen vi får barn.

När barnen kommer in i förhållandet händer det något. Kvinnor tar ut en betydligt större del av föräldraledigheten, tar större ansvar för det obetalda arbetet i hemmet och går i högre utsträckning ner till deltidsarbete för att hinna med såväl arbete som familjeliv. Något som självklart på sikt påverkar kvinnornas löneutveckling och möjlighet till karriär. För män som får barn går utvecklingen åt andra hållet – män som får barn har en mer positiv löneutveckling. Och när män blir fäder arbetar de mer än någonsin. Det är dags för en förändring.

Ett ojämställt uttag av föräldraförsäkringen bidrar till en cementering av de mönster och strukturer som finns på arbetsmarknaden. Vi vet att kvinnodominerande yrken ofta kännetecknas av chefer som arbetsleder fler, deltider är vanliga, delade turer slår sönder arbetsdagen, osäkra anställningar och sämre löneutveckling. TCO:s Stressbarometer visar även att stressen och pressen är betydligt högre i kvinnodominerade yrken, där speciellt lärarnas arbetssituation sticker ut.

Grunden måste vara att män och kvinnor ska ha lika möjligheter att försörja sig själva och göra karriär och lika möjligheter att vara föräldrar med stor delaktighet och ansvar i vardagen. Då krävs det att män och kvinnor ges samma rätt och möjlighet till heltidsarbete. TCO:s pappaindex visar att även om papporna ökar sitt uttag av föräldraledigheten, så tar papporna fortfarande bara ut en fjärdedel av föräldradagarna. Dessa strukturer på arbetsmarknaden och i vardagen måste brytas. Vi kan inte fortsätta tala om det i termer av enskilda, individuella fall.

För att en förändring ska ske krävs en politisk vilja. Jag är övertygad om att ett av de viktigaste verktygen för att bryta mönstren är genom förändringar i föräldraförsäkringen. Därför är det dags för politiken att öronmärka en månad till i föräldraförsäkringen. Papporna måste öka sitt uttag av dagar och mammorna måste släppa ifrån sig en del av ansvaret för hem och barn. Dagens ojämnställda uttag får negativa följdverkningar för mammornas yrkesliv i form av sämre karriärmöjligheter, löneutveckling och pensioner, det är inte acceptabelt. Vi vet också att ett jämställt uttag är viktigt för barnen och papporna. Ju längre föräldraledighet som pappor tar ut desto större chans är det att barnet bor växelvis med båda föräldrarna efter en separation.

Det skulle inte kosta något att öronmärka ytterligare en månad i föräldraförsäkringen.
Ett jämnare uttag av försäkringen, där båda föräldrarna tar ett delat ansvar för barnen och familjen och sitt eget yrkesliv, är inte enbart bra för föräldrarna och barnen i deras vardag. På sikt rubbar det mönster och förändrar strukturer. Vi är många som tror att föräldraförsäkringen är en nyckel till att skapa mer jämställda villkor för deltagande på arbetsmarknaden och därigenom förbättra möjligheterna för kvinnor att göra karriär och få en bra löneutveckling.

Så varför vänta?

Ordförande 2011-2019

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

TCO vill att regeringen ska motsätta sig ackreditering av representanter från Myanmar

Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2021

Pensionssystemet behöver utvecklas långsiktigt

Pensionsfrågorna är viktiga för mig och de är viktiga för medlemmarna i TCO:s förbund. För TCO som facklig organisation är naturligtvis fokuset stort på arbetslivet, här och nu. Frågor om arbetsmiljö, kompetensutveckling och villkor för dig i ditt arbete. Men vår uppgift är också att bidra till att den dagen då din arbetsinsats är över och livet som pensionär tar vid – att den tiden blir så bra som möjligt.

Pension

Sofia Råsmar - EU-jurist

17 juni, 2021

En strategi som gav eko

Om Europeiska kommissionen hade anat att coronapandemin skulle slå till så hade nog inte industristrategin lanserats i samma form som den gjorde den där tidiga marsdagen år 2020. Dagen efter att strategin lanserats så deklarerade WHO att vi hade en pandemi och hela världen ställdes på ända. Industristrategin är ett åtgärdspaket för att stödja den gröna och digitala omställningen. De åtgärder som föreslås är exempelvis både lagstiftningsinitiativ och industrisamarbeten. Med nya erfarenheter och insikter i bagaget från det gångna året så återkom kommissionen nu i maj, ett drygt år senare, med den uppdaterade industristrategin.

EU

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

21 maj, 2021

Tydliga regler om integritet i arbetslivet behövs

Frågan om personlig integritet i arbetslivet har utretts flera gånger på uppdrag av regeringar av olika kulör. Inget har dock hänt, och det finns ett stort behov av lagstiftning. Tidigare i veckan som gick lyfte TCO därför frågan på DN debatt.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.