Lön hela dagen

Eva Nordmarks blogg 2014-03-07

I dagens Sverige har kvinnor och män samma höga utbildning, det är till och med så att kvinnor har något högre utbildning än män. Vi lever i jämställda förhållanden. Detta gäller fram till den dagen vi får barn.

När barnen kommer in i förhållandet händer det något. Kvinnor tar ut en betydligt större del av föräldraledigheten, tar större ansvar för det obetalda arbetet i hemmet och går i högre utsträckning ner till deltidsarbete för att hinna med såväl arbete som familjeliv. Något som självklart på sikt påverkar kvinnornas löneutveckling och möjlighet till karriär. För män som får barn går utvecklingen åt andra hållet – män som får barn har en mer positiv löneutveckling. Och när män blir fäder arbetar de mer än någonsin. Det är dags för en förändring.

Ett ojämställt uttag av föräldraförsäkringen bidrar till en cementering av de mönster och strukturer som finns på arbetsmarknaden. Vi vet att kvinnodominerande yrken ofta kännetecknas av chefer som arbetsleder fler, deltider är vanliga, delade turer slår sönder arbetsdagen, osäkra anställningar och sämre löneutveckling. TCO:s Stressbarometer visar även att stressen och pressen är betydligt högre i kvinnodominerade yrken, där speciellt lärarnas arbetssituation sticker ut.

Grunden måste vara att män och kvinnor ska ha lika möjligheter att försörja sig själva och göra karriär och lika möjligheter att vara föräldrar med stor delaktighet och ansvar i vardagen. Då krävs det att män och kvinnor ges samma rätt och möjlighet till heltidsarbete. TCO:s pappaindex visar att även om papporna ökar sitt uttag av föräldraledigheten, så tar papporna fortfarande bara ut en fjärdedel av föräldradagarna. Dessa strukturer på arbetsmarknaden och i vardagen måste brytas. Vi kan inte fortsätta tala om det i termer av enskilda, individuella fall.

För att en förändring ska ske krävs en politisk vilja. Jag är övertygad om att ett av de viktigaste verktygen för att bryta mönstren är genom förändringar i föräldraförsäkringen. Därför är det dags för politiken att öronmärka en månad till i föräldraförsäkringen. Papporna måste öka sitt uttag av dagar och mammorna måste släppa ifrån sig en del av ansvaret för hem och barn. Dagens ojämnställda uttag får negativa följdverkningar för mammornas yrkesliv i form av sämre karriärmöjligheter, löneutveckling och pensioner, det är inte acceptabelt. Vi vet också att ett jämställt uttag är viktigt för barnen och papporna. Ju längre föräldraledighet som pappor tar ut desto större chans är det att barnet bor växelvis med båda föräldrarna efter en separation.

Det skulle inte kosta något att öronmärka ytterligare en månad i föräldraförsäkringen.
Ett jämnare uttag av försäkringen, där båda föräldrarna tar ett delat ansvar för barnen och familjen och sitt eget yrkesliv, är inte enbart bra för föräldrarna och barnen i deras vardag. På sikt rubbar det mönster och förändrar strukturer. Vi är många som tror att föräldraförsäkringen är en nyckel till att skapa mer jämställda villkor för deltagande på arbetsmarknaden och därigenom förbättra möjligheterna för kvinnor att göra karriär och få en bra löneutveckling.

Så varför vänta?

TCO:s ordförande

Prenumerera på Evas blogg

Tack!

Håll dig uppdaterad varje gång Eva Nordmark bloggar. Lämna din mejladress här.

E-postadress

Så här hanterar vi dina personuppgifter.

Vi har mejlat dig på den adress du angav. Prenumerationen startar när du bekräftat din e-postadress. 

Något gick fel, försök igen senare. 

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Så kan Sverige klara en lågkonjunktur

Vi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund