Ge jämställdhetsbonusen en ny chans!

Eva Nordmarks blogg 2014-10-21

Här kommer några snabba rader från Bryssel där jag befinner mig för att delta på möten med Europafacket. Men inlägget handlar inte om EU-frågor, utan om jämställdhet.

Den första januari 2016 införs äntligen en tredje reserverad månad för varje förälder i föräldraförsäkringen. Detta var ett av TCO:s två viktigaste mål med vårt påverkansarbete inför regeringsförklaringen. Det är en viktig reform på vägen för att vi ska få ett mer jämställt arbetsliv. Alla föräldrar är lika mycket föräldrar och lika viktiga på arbetsmarknaden. 

 

Däremot tycker vi att det är olyckligt att jämställdhetsbonusen försvinner. Regeringen har sagt att man vill införa andra ekonomiska styrmedel för ett jämnare uttag av föräldraledigheten. När de ambitionerna ändå finns menar vi att det skulle vara klokare att istället inleda ett arbete för att effektivisera jämställdhetsbonusen.

 

Ett första steg för ett sådant arbete borde vara en rejäl informationssatsning. Få känner till exempel till att bonusen faktiskt kan ge 13 500 kronor skattefritt. Därefter bör bonusens effekt utvärderas. Före 2012 hade vi en bonus som var onödigt krånglig att få del av. De utvärderingar som gjordes av den var inte särskilt positiva. Det berodde troligtvis på krånglet. Ett välkommet besked från regeringen skulle givetvis vara att man är beredd att ratta upp bonusen så att den blir mer värd och svårare att avstå!

Ordförande 2011-2019

Hur har metoo påverkat arbetslivet?

Novus har på uppdrag av TCO ställt frågor till yrkesverksamma i Sverige om hur de uppfattar att deras arbetsplats har påverkats av metoo.

Ta del av resultaten

Hur motverkar du sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

En utbildningsserie framtagen av LO, TCO och SACO

Till utbildningen

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund