Behovet av omställning och kompetensutveckling under hela livet ökar. Vem tar ansvar för det?
Uppsagda tjänstemän är en nedprioriterad grupp hos Arbetsförmedlingen; stödet står de partsägda omställnings-organisationerna för. Organisationerna stöttar dessutom med vidareutbildning och kompetensutveckling, till dem som behöver det för att kunna gå vidare i karriären. Samtliga organisationer arbetar med personer som har ohälsa, för de sjuka blir också uppsagda.
Det som en gång startades som ett komplement, tillfälligt extra stöd utöver Arbetsförmedlingen har gått åt rakt motsatt håll. Omställningsorganisationerna är ett slags permanenta lösningar på partssamverkan vid övertalighet och Arbetsförmedlingen ett komplement till dessa.
Kompetensutveckling är en central fråga för att kunna ställa om. TCO anser att det statliga stödet för kompetensutveckling för yrkesverksamma och omställningsstöd till dem som har ohälsa bör öka.
Det kan ske genom:
- Bättre stöd och samordning, centralt som lokalt, från Arbetsförmedlingen.
- Förslag på kompetensförsäkring, som exempelvis PTKs är bra exempel på trepartslösning där staten, parterna och individen själv är med och finansierar studierna
Gemensamma framgångsfaktorer hos omställningsorganisationerna som vi bör lära av:
- Tidiga insatser
- Individuellt anpassat stöd och ekonomiskt stöd till kompetensutveckling
- Personlig och professionell rådgivning
- Samverkan mellan aktörerna och den svenska modellen
VD:arnas egna ord:
Omställningsorganisationernas VD:ar är i stort sett nöjda med de avtal som tecknats men de önskar bland annat att få jobba med tidsbegränsat anställda och att kunna vara mer proaktiva vid karriärbyte. Det förekommer också resonemang kring att det vore rimligt med kompensation för att organisationerna via parternas avtal avlastar samhället med omställning på vägen till såväl nytt jobb, som vid kompetensutveckling och ohälsa. Samtliga VD:ar ser omställning och behov av kompetensutveckling som en självklarhet, inte minst med tanke på hur globalisering och digitalisering påverkar oss.
Dessutom finns utmaningar och behov på grund av:
- behov av att karriärväxla ökar
- behov av stöd vid ohälsa ökar
- tidsbegränsad anställning ökar och bör omfattas av omställningsavtalen