Nu krävs politisk leverans

Eva Nordmarks blogg 12:34 30 juni, 2016

Såhär ett par dagar senare dominerar Brexit-diskussionerna fortfarande i media, men mycket lite är klarare om hur Storbritannien kommer att agera och hur deras utträde ska gå till. Jag och TCO beklagar djupt att Storbritannien röstade för att lämna vårt samarbete i EU. Vi såg det brittiska medlemskapets viktiga betydelse för Sveriges ekonomi och politiska möjligheter att utveckla EU till ett samarbete för tillväxt, sysselsättning, social sammanhållning och hållbar utveckling.

Våra fackliga kollegor i Storbritannien rekommenderade att rösta för ett fortsatt EU-medlemskap. De brittiska kollegorna menar att EU-medlemskapet har bidragit till rättigheter och ett bättre skydd än de hade haft om de inte varit medlemmar i EU.

Storbritannien är viktigt för Sverige och för jobben här. Kommerskollegium bedömer att ett brittiskt utträde kan påverka 66000 jobb i Sverige.

Sverige tappar också en viktig allierad i EU i arbetet med att få rättvisa handelsavtal, att verka för bra strukturreformer, att skapa en mer modern EU-budget och värna en inre marknad med fri rörlighet.
Trots den dystra situation vi har just nu så är inte framtiden ödesbestämd. Alla vi som tror på samarbete, på öppenhet, demokrati, frihandel och som vill att Europa ska konkurrera med kunskap och goda villkor har ett stort ansvar nu. Vi behöver alla kavla upp ärmarna och se att det finns ett missnöje med EU som vi inte kan eller ska blunda för. 

Därför är TCOs ingång att man måste se till att relationerna mellan Storbritannien och EU blir så goda som möjligt, också för svenskt vidkommande. Den viktigaste frågan för oss är att britterna får fortsätta att vara en del av den inre marknaden, med öppna gränser och frihandel. Vi vill också att Sverige tar ett kliv framåt i EU-arbetet.

Nu krävs politisk leverans från EU för att stärka medborgarnas tilltro till samarbetet. Det behövs en politik och investeringar för jobbskapande tillväxt. Europa behöver fler och bättre jobb, där vi konkurrerar med kvalitet snarare än låga löner. Vi menar att det finns stor potential att öka den europeiska sysselsättningen och tillväxten genom strategiska satsningar inte minst på utbildning, kompetensutveckling och jämställdhet.

Europa bör bidra till skapandet av nya arbetstillfällen med goda arbetsvillkor i kunskapsintensiva branscher. Utöver investeringar i yrkesutbildning krävs det även investeringar i högre utbildning, såväl på ökad tillgång som kvalité. Tillsammans med satsningar på forskning lägger det grunden för nya innovationer. Men det är också viktigt med utbildning och kompetensutveckling för yrkesarbetande, att få möjligheten att bilda sig under hela sitt yrkesliv.

VI ÄR TCO

TCO är en påverkansorganisation som arbetar för goda villkor i arbetslivet för landets tjänstemän. Ordförande är Eva Nordmark. Våra prioriterade frågor just nu är bättre utvecklingsmöjligheter i arbetslivet genom ökat utbildningsutbud och studiefinansiering för yrkesverksamma, en skattereform som gynnar utbildning, ansvarstagande och företagande och en jämställd föräldraförsäkring och minskat arbetstidsgap mellan kvinnor och män.

Läs mer här

Kompetens- försörjningen måste bli en valfråga

Brist på arbetskraft med rätt kompetens är det största och mest akuta problemet på svensk arbetsmarknad. Arbetsförmedlingens nya prognos visar att läget är akut. Inför valet 2018 kräver TCO att kompetensförsörjningen blir en prioriterad valfråga.

Läs mer här

Försäkringskassans avslag är oacceptabla

Sjukförsäkringen ger inte längre sjukskrivna den trygghet och möjlighet till rehabilitering och stöd för att kunna återgå i arbete som de borde få. Det drabbar våra medlemmar - lärare, sjuksköterskor och tjänstemän.

Läs mer här
image description

Det finns ett före och efter #metoo

Hösten 2017 har på alla sätt kommit att bli en historisk tid för jämställdheten i vårt land. Under #metoo har tusen och åter tusen kvinnor, trans och icke-binära klivit fram och berättat om övergrepp, trakasserier och kränkningar de utsatts för. I bransch efter bransch har vi ställt oss upp och krävt en förändring. Det kommer att finnas ett före och ett efter #metoo. Det finns ingen motsvarighet till detta upprop i modern tid.

TCO kommenterar pensionsuppgörelsen

TCO ser främst ett behov av att skapa förutsättningar för ett längre arbetsliv genom satsningar för en bättre arbetsmiljö och kompetensutveckling. TCO anser även att den föreslagna förändringen av den lägsta åldern för uttag av allmän pension fasas in för fort. TCO välkomnar dock att åldersgränserna i arbetslöshetsförsäkringen och sjukförsäkringen föreslås höjas, då personer som blir arbetslösa eller sjukskrivna sent i arbetslivet annars tvingas gå i pension tidigare än tänkt.

Läs mer här

HALVA UNGEN ÄR MIN

TCO vill synliggöra hur uttag av föräldrapenning påverkar kvinnors och mäns framtida inkomst, deltidsarbete och karriärutveckling samt mäns relationer med sina barn. I kampanjen #halvaungenärmin möts myter och fakta om föräldraledighet

Läs mer här

Hur går vi vidare efter #metoo?

Se vårt seminarium om vad som händer efter #metoo-uppropen. Vad behöver göras och vem har ansvar för att det görs? Vilken roll spelar fackförbunden i det kommande förändringsarbetet och vilka andra aktörer behöver agera? Du ser hela seminariet i efterhand här på hemsidan.

Läs mer här

Bryt tystnaden

Väldigt många av oss har varit med om det: Skämtet som lämnar en dålig känsla i magen. En påträngande blick eller en hand som dröjer kvar för länge. Ladda hem vår handbok om sexuella trakasserier, gratis!

Läs mer här

Utredarna

På Utredarbloggen skriver ett gäng utredare som alla jobbar på TCO. På bloggen skriver de om våra aktuella frågor och delar med sig av sina åsikter och insikter.

Läs Utredarna här
img description

#tcosverige

Följ oss på Instagram

img description
img description
img description
img description
img description
image description
Följ oss på instagram

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund