Facklig framgång i CETA-avtalet

Eva Nordmarks blogg 09:00 15 februari, 2017

Det är mycket prat om murar just nu. Muren som fenomen har nog inte varit så här het i den politiska diskursen sedan november 1989. Men nu handlar dessvärre debatten snarare om att bygga än att riva murar.

Det låter kanske lite klyschigt, men TCO tror mer på att bygga broar än murar. CETA-avtalet, frihandelsavtalet mellan EU och Kanada, är ett exempel på det förstnämnda.  

Idag ska Europaparlamentet rösta om CETA-avtalet. Allt tyder på att parlamentet kommer att godkänna vad som i många avseenden måste anses vara ett banbrytande avtal i syfte att underlätta handeln med varor och tjänster mellan avtalsparterna.  

Då de senaste årens globala utveckling har inneburit att allt fler länder dragit sig undan och blivit mer nationalistiska, anser vi att det ligger i vår roll som facklig centralorganisation att, tillsammans med många andra, stå upp för öppna gränser och för ökat utbyte med omvärlden. Handel och öppenhet mot omvärlden har historiskt sett gynnat Sverige och skapat välstånd, jobb och tillväxt. Därför är TCO positiv till CETA-avtalet.

Vi ska dock inte vara naiva. Vi är inte intresserade av frihandel till varje pris. En fungerande frihandel kräver tydliga spelregler. Konkurrensen ska inte ske med löner och anställningsvillkor. Arbetstagarnas rättigheter och fackliga rättigheter ska respekteras och det politiska handlingsutrymmet ska värnas.

Därför är jag mycket stolt över att TCO i konstruktivt samarbete med andra fackliga centralorganisationer, regeringen och EU-kommissionen lyckats försäkra oss om att avtalet bl.a. inte ska påverka rätten att förhandla, teckna och tillämpa kollektivavtal samt att vidta stridsåtgärder.

Genom att använda oss av alla våra påverkanskanaler lyckades vi få avtalsparterna att till slut underteckna ett rättsligt bindande gemensamt tolkningsinstrument. Det innebär att avtalsparterna förbinder sig att förbättra sin lagstiftning och politik för att tillhandahålla höga nivåer av arbetarskydd. Enligt CETA får de inte lätta på sin arbetslagstiftning för att främja handel.

Tolkningsinstrumentet innehåller också överenskommelser som t.ex. innebär att obligatoriska system för social trygghet och socialförsäkringssystem är undantagna från avtalet. Det behandlar även offentliga myndigheters rätt att tillhandahålla allmännyttiga tjänster. Redan innan tolkningsinstrumentet skrevs under hade påtryckningar från den europeiska fackföreningsrörelsen och civilsamhället lyckats ändra avtalets kontroversiella investerarskydd (ISDS) till ett mer transparent och rättssäkert system.

Detta är en stor facklig framgång som förhoppningsvis sätter standarden för framtida frihandelsavtal. För framtiden kommer att innehålla mer frihandel och öppna gränser, även om den globala toleransen och öppenheten för närvarande går kräftgång. Det kommer att förändras, av den enkla anledningen att det måste förändras. Människan är klok nog att inse det.

Inled samtal om en ny skattereform

Regeringens småändringar gör det skattepolitiska lapptäcket värre, och hot om att riva upp ändringar är inte heller konstruktivt.

Läs mer här

Lokalt samarbete med högskolan höjer kvaliteten

Att ett lärosäte i sin forskning och utbildning har ett samarbete med lokalt och regionalt näringsliv och offentlig sektor är något som höjer kvaliteten, inte tvärtom. Läs TCOs replik i Dagens samhälle.

Läs mer här

Så öppnar vi högskolan för yrkesverksamma

Ge särskilda anslag till dem som jobbar och höj ersättningen för studenter registrerade för vidareutbildning. Ställ om högskolan så att utbildningarna bättre matchar behoven hos de yrkesverksamma, skriver Eva Nordmark, TCO.

Läs mer här

Använd EU:s budget för omställning på arbetsmarknaden

För att bättre klara den internationella konkurrensen bör EU-pengar användas till vidareutbildning i medlemsländer med bristfälliga omställningssystem. Europa måste investerar i inkluderande och jobbskapande tillväxt.

Läs mer här

Ettårskalas för OSA-föreskrift

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö började gälla den 31 mars 2016. TCO och TCO-förbunden har tagit fram en vägledning som ett stöd för tillämpningen av föreskrifterna ute på arbetsplatserna. På ettårsdagen ser vi tillbaka på det gångna året. Vad har hänt ute på arbetsplatserna? Kan vi redan se några förbättringar? Hur går vi vidare? Välkommen till ett frukostseminarium i TCO-huset i Stockholm den 31 mars klockan 8.00 - 9.30.

Se livesändningen här

Känner du framtidens mäktigaste?

Nu kan du vara med och nominera till Framtidens 99 mäktigaste!

Läs mer här

Utredarna

På Utredarbloggen skriver ett gäng utredare som alla jobbar på TCO. På bloggen skriver de om våra aktuella frågor och delar med sig av sina åsikter och insikter.

Läs Utredarna här

Vi ses i TCO-landet

Nu är TCOs namntävling klar och vi har ett namn på vår nya plats i Almedalen.

Läs mer här
img description

#tcosverige

Följ oss på Instagram

img description
img description
img description
img description
img description
image description
Följ oss på instagram

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund