Stressen varierar i olika delar av landet

Pressmeddelanden 15:26 26 augusti, 2013

Undersökningen TCO:s Stressbarometer är så omfattande att en viss regional nedbrytning är möjlig att göra. I sju regioner finns data som bygger på fler än 200 svaranden och tre regioner med mellan 122 och 180 svaranden.

Svaren visar vidare att Stockholmsregionen, Småland och öarna har ett något lägre stressindex än riket som helhet. Också Västerås/Örebro har ett lägre index även om detta inte är lika säkert statistiskt.

 Mest stressade är man i Skåne och även i Norra Norrland även om siffrorna där inte är lika säkra statistiskt.

 - Stressen är årtiondets största arbetsmiljöfråga, säger Eva Nordmark, ordförande i TCO. Om vi ska orka arbeta längre måste arbetsmiljön och förutsättningarna på arbetsplatserna förbättras. Idag görs stressen till en individuell fråga, men nyckeln ligger i bra arbetsorganisation och ledarskap.

Skånes tjänstemän får sämre stöd och uppmuntran
Skåne ligger på stressindex 33 mot rikssnittets 31. Ser man djupare i svaren har tjänstemännen i Skåne sämre arbetssituation jämfört med rikssnittet på följande områden: 

  • 29 procent av tjänstemännen i Skåne anser inte att finns öppenhet för diskussion och kritik på jobbet jämfört med rikssnittet av tjänstemän som ligger på 25 procent.
  • 37 procent av tjänstemännen i Skåne anser inte att de får stöd och uppmuntran från chefen jämfört med 31 procent av rikssnittet av tjänstemän.
  • 33 procent av tjänstemännen i Skåne får inte återkoppling på sin arbetsinsats jämfört med 29 av rikssnittet av tjänstemän
  • 30 procent av tjänstemännen i Skåne upplever inte att de får uppskattning för sitt genomförda arbete jämfört med 26 procent av rikssnittet av tjänstemän.

Fler tjänstemän i Östergötland och Södermanland tror att de riskerar arbetslöshet
Östergötland/Södermanland har 32 i stressindex, något högre än riksgenomsnittet som ligger på 31. Den fråga som framförallt skiljer tjänstemän i Östergötland och Södermanland är att en högre andel, 10 procent jämfört med rikssnittets 7 procent, tror att de riskerar att bli arbetslösa inom de närmaste 12 månaderna

 

Tjänstemän i Uppland/Gävleborg har lite svårare att koppla bort tankar på jobbet
Uppland/Gävleborg har index 31 som är samma som rikssnittet. Fler tjänstemän i Uppland/Gävleborg , 66 procent, inte koppla bort tankarna på jobbet – jämfört med 57 procent i riket som helhet. Men 72 procent av tjänstemännen i Uppland/Gävleborg kan bestämma över arbetstidens förläggning mot 66 procent som är rikssnittet bland tjänstemän.


Tjänstemän i Västsverige/Värmland får mer uppmuntran av chefer
Västsverige/Värmland har index 31, på samma nivå som riket. Siffrorna från Västsverige/Värmland visar att tjänstemännen där i högre grad känner stöd i arbetet än riksgenomsnittet av tjänstemän. 73 procent får stöd och uppmuntran från chefen jämfört med 69 procent i riket. 74 procent får återkoppling på sin arbetsinsats jämfört med 71 procent i riket. 77 procent känner uppskattning för utfört arbete jämfört med 74 procent i riket.

 

Tjänstemän i Småland och på öarna får sämre återkoppling från chefen men är inte lika trötta som genomsnittet av tjänstemän
För Småland och öarna ligger stressen på 31, på samma nivå som rikssnittet. Siffrorna visar också att 36 procent av tjänstemännen i Småland och öarna anger att de inte får nog återkoppling på sin arbetsinsats jämfört med 29 procent för riket som helhet. Dock är det färre tjänstemän, 54 procent i Småland och på öarna som anger att de är för trötta eller saknar tid för att efter arbetsdagens slut umgås med vänner och familj jämfört med 60 procent för riket som helhet.

 

Stockholms tjänstemän har mer tid för social samvaro på jobbet och är minst stressade enligt TCO:s Stressbarometer
Stockholm hamnar lägst i stressindex, på 30 vilket är något under rikssnittets 31. Svaren från tjänstemän bosatta i Stockholmsområdet är mer positiva vid jämförelse med rikssnittet på flera punkter. De har i något högre utsträckning möjlighet att påverka arbetstidens förläggning, 69 procent jämförts med 66 procent för riket som helhet. 81 procent anger också att de skulle ha lätt att hitta ett nytt jobb vid arbetslöshet jämfört 73 procent för rikssnittets tjänsteman.

Också stöd och uppmuntran från arbetskamrater är något högre, 88 procent jämför med 85 procent, samt att 85 procent av tjänstmännen anger att det finns tid för social samvaro på jobbet jämfört med 81 procent för riket. Stockholms tjänstemän tycks också få en något bättre återkoppling på sin arbetsinsats än tjänstemän i riket, 75 procent jämfört med 71 procent för riket som helhet.

Efter pandemin krävs lag om personliga integriteten

Pandemin har lett till en snabb utveckling av digitala arbetssätt. För att ta vara på fördelarna men samtidigt behålla tilliten krävs tydliga regler om hur information får användas.

 

Läs mer

Debatt

Inför en lag om personlig integritet i arbetslivet

Efter pandemin måste en lag om personlig integritet i arbetslivet införas, det kräver TCO i ett brev till regeringen och i en artikel på Dagens nyheters debattsida.

Nyheter

Nya förslagen för arbetskraftinvandring räcker inte

Dagens system för arbetskraftsinvandring har flera brister som behöver åtgärdas. Men de förslag som presenteras i utredningen om arbetskraftsinvandring är inte tillräckliga.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Krävs social dialog för att få fart på europeisk ekonomi

En lyckad jobbpolitik, klimatanpassning och konkurrenskraft går hand i hand med kompetensutveckling, social trygghet och jämställdhet. Vägen dit är via starka parter på arbetsmarknaden, skriver vi tillsammans med våra nordiska kollegor på Altinget.

Nyheter

Omställning är nyckeln till snabb återhämtning för Europas ekonomi

I helgen träffas EU-ländernas regeringar och arbetsmarknadens parter i portugisiska Porto för att ta vidare arbetet från det sociala toppmöte som hölls i Göteborg 2017, där EU:s pelare för sociala rättigheter antogs. TCO har inför mötet lyft tillgång till vidareutbildning samt jämställdhet och kollektivavtalslösningar som de allra mest prioriterade frågorna för en snabb och hållbar återhämtning av den EU:s ekonomi. Inför mötet i Porto har EU-kommissionen stakat ut flera ambitiösa mål till 2025, där ett är särskilt viktigt: att 60 procent av EU:s vuxna befolkning varje år ska delta i utbildning eller kompetensutveckling.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 april, 2021

Två glädjande rapporter visar på ökad facklig styrka!

En arbetsmarknad i förändring innebär utmaningar. Arbetsvillkor förändras, nya jobb uppstår och nya branscher tillkommer där arbetsvillkoren naturligtvis ska vara schyssta. TCO-förbundens medlemmar uttrycker ett behov av kunskapshöjande insatser för att de ska klara av att hänga med i sina yrken. Då är det viktigt med ökad facklig styrka, och förra veckan presenterades två rapporter som pekade i just den riktningen.

Sofia Råsmar - EU-jurist

10 maj, 2021

Tjänstemän - vilket EU vill ni leva i?

På Europadagen 9 maj började samtalet om EU:s framtid under namnet Konferensen om Europas framtid, också kort och gott omnämnd som framtidskonferensen. I en rad debatter och diskussioner ska människor från hela EU under ca ett års tid dela med sig av sina idéer och på så sätt bidra till att skapa vår gemensamma framtid.

EU

Mika Domisch - Internationell sekreterare

06 maj, 2021

Porto visar vägen

Ibland måste man lyfta blicken för att se skogen för alla träd. EU är som bekant ett samarbete mellan 27 medlemsländer som inte bara bildar världens största marknad utan som med sin gemensamma handelspolitik är en allt tyngre global spelare. Samtidigt blir den globala ekonomiska konkurrensen allt tuffare när globalisering, digitalisering och klimatutmaningen leder till snabbt föränderliga samhällen och arbetsmarknader. Men hur ska EU hävda sig i framtiden?

EU, Partsmodellen

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

26 april, 2021

TCO fördömer fängslandet av fackliga ledare i Hongkong

Nyligen dömdes Lee Cheuk-yan, generalsekreterare för den oberoende fackliga organisationen Hong Kong Confederation of Trade Unions, HKCTU, till 14 månaders fängelse. Hans brott består i att ha organiserat en demonstration mot Kinas ökande inflytande i Hongkong i augusti 2019, och att ha deltagit i protesterna mot inskränkningarna av demokratin under 2020.

Internationellt

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 april, 2021

Ännu en underbar natt!

Ikväll är det 40 år sedan det som kom att kallas ”den underbara natten” inleddes, då en politisk överenskommelse om en skattereform gjordes. En bra dag att påminna om politiska förhandlingar kräver ett gediget genomarbetat underlag för att lösningarna ska bli bra. Januariavtalets skattereform har ännu inte påbörjats. Finansministern borde jubilera genom att sätta igång en expertutredning. Så kanske ännu en underbar natt kommer!

Ekonomi och tillväxt, Skattereform

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

21 april, 2021

Normer styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga – politiken behöver signalera att jämställt föräldraskap är målet

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex. Nyare forskning visar att normer på arbetsplatserna styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga. För att skynda på utvecklingen mot ökad ekonomisk jämställdhet behöver reglerna kring föräldraförsäkringen reformeras så att de tydligt signalerar att målet är jämställt föräldraskap – det är dags för tredelning av föräldrapenningdagarna och även dagar med ersättning på grundnivå ska vara reserverade.

Jämställdhet

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.