Utstationerade arbetstagare riskerar stå utan skydd mot lön och villkorsdumpning i Sverige. Det kan bli resultatet av ett betänkande som nu är ute på remiss.
I ett betänkande från filialutredningen (SOU 2010:46), som regeringen tillsatt, saknas lagregler för hur utländska tjänsteföretag rättsligt ska representeras när de utför arbete i Sverige. Finns ingen behörig representant för ett utländskt företag i Sverige som svenska fackföreningar kan förhandla och träffa kollektivavtal med fungerar inte den svenska avtalsmodellen.
- Den svenska avtalsmodellen riskerar att försvagas och den utstationerade arbetstagaren får sämre lön och villkorsskydd på den svenska arbetsmarknaden. Det är nu upp till den svenska regeringen att se till att kollektivavtalsmodellen säkras i den fortsatta lagstiftningsprocessen, säger Sture Nordh, ordförande i TCO
- Några rättsliga hinder för att i svensk lagstiftning kräva att utländska tjänsteföretag ska ha en representant med adress i Sverige med behörighet att förhandla och träffa kollektivavtal med svenska fackföreningar föreligger inte, säger TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär
Filiallagsutredningens betänkande (SOU 2010:46) har nu remissbehandlats. TCO har till näringsdepartementet framfört följande i ett remissyttrande daterat den 12 oktober 2010.
Yttrandet i sin helhet hittar du här
För ytterligare upplysningar kontakta TCO:s ordförande Sture Nordh, 070-346 23 28 eller TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär på tel 070-5749211