Uttaget av föräldrapenning är långt ifrån jämställt. Män tar ut en betydligt mindre del av föräldradagarna och är borta från jobbet under korta perioder för att vara föräldralediga, medan kvinnor är borta långa och sammanhängande perioder från arbetet när barnen är små. Enligt våra beräkningar är kvinnor i snitt borta från arbetslivet 14,5 månader under barnets första två år, medan män endast är borta 3,8 månader i snitt.
Den ojämna fördelningen påverkar kvinnors ekonomi negativt på både kort och lång sikt Det är också negativt för jämställdheten på arbetsmarknaden. Reformer och andra åtgärder behövs för att kvinnor och män ska dela mer lika. Det kan minska inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män samtidigt som vi får ökad jämställdhet på arbetsmarknaden.
TCO vill se en tredelning av föräldraförsäkringen, för att öka männens andel av föräldrapenninguttaget, men det har hittills saknats en riksdagsmajoritet för en sådan reform. TCO driver därför andra förslag som också kan leda till att föräldrar delar mer lika på föräldraledigheten. En jämställdhetspeng, nudging och föräldratidsdagar.
Regeringens förslag om familjevecka är ett steg i rätt riktning, men de borde titta närmare på TCO:s förslag om föräldratidsdagar i införandet av familjeveckan. Vårt förslag är mer rättvist och utgår från familjers behov. Resultat från en undersökning som Novus genomfört på TCO:s uppdrag visar att tjänstemän med flera barn under 12 år oftare upplever att det är svårt att hinna med arbete och föräldraskap än tjänstemän med ett barn gör. Familjevecka borde ge lediga dagar per barn i stället för per familj.
Det vore en fördel om flexibiliteten i regelverket kring föräldraförsäkringen minskas något så att merparten av dagarna tas ut när barnen är små. Det skulle öka tydligheten och förutsägbarheten både för föräldrar och för arbetsgivare. TCO:s förslag om föräldratidsdagar innebär att de 90 lägstanivådagarna ges högre ersättning och styrs till ett uttag om fem dagar per barn och år under barnets uppväxt om barnet har två vårdnadshavare. Och tio dagar per barn och år för barn med en vårdnadshavare. Detta samtidigt som övriga 390 dagar får tas ut innan barnet fyller tre år.
Ett annat förslag som potentiellt skulle kunna få bredare politiskt stöd i riksdagen är att införa en jämställdhetspeng till de föräldrar som delar lika. En tydligare och smartare utformad bonus kan ge den effekt som tidigare testad bonus inte kunde uppvisa.
Därutöver finns det saker som regeringen kan göra för att öka jämställdheten utan att först söka stöd för det i riksdagen. TCO tycker att regeringen borde ge Försäkringskassan i uppdrag att använda vetenskaplig kunskap i beteendeekonomi så att olika former av nudging hjälper föräldrar att välja att dela lika på föräldraledigheten. Läs mer om det i TCO:s rapport Föräldraledighet och livspussel på sidan 12 och s 16-17.
TCO:s beräkningar på uppgifter från Försäkringskassan visar att mammor är borta i snitt 14,5 månader från arbetslivet innan barnet fyller två år. Att jämföra med pappor som i snitt är borta 3,8 månader barnets två första år. Det betyder att en pappa hinner få fyra barn innan han är borta från arbetslivet lika länge som en mamma i snitt är med ett barn. De stora skillnaderna skapar ojämställdhet i arbetslivet och inkomstskillnader mellan kvinnor och män.
Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen.
I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering. 3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.
Nyligen presenterades förslag om att utvidga RUT-tjänsterna specifikt mot de äldre. Det är ett behjärtansvärt initiativ men bör inte genomföras. Det skulle leda till att man undergräver RUT:s legitimitet och kan knappast ge någon större mernytta till de äldre.
Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.
Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.
Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.
EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
