Uttaget av föräldrapenning är långt ifrån jämställt. Män tar ut en betydligt mindre del av föräldradagarna och är borta från jobbet under korta perioder för att vara föräldralediga, medan kvinnor är borta långa och sammanhängande perioder från arbetet när barnen är små. Enligt våra beräkningar är kvinnor i snitt borta från arbetslivet 14,5 månader under barnets första två år, medan män endast är borta 3,8 månader i snitt.
Den ojämna fördelningen påverkar kvinnors ekonomi negativt på både kort och lång sikt Det är också negativt för jämställdheten på arbetsmarknaden. Reformer och andra åtgärder behövs för att kvinnor och män ska dela mer lika. Det kan minska inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män samtidigt som vi får ökad jämställdhet på arbetsmarknaden.
TCO vill se en tredelning av föräldraförsäkringen, för att öka männens andel av föräldrapenninguttaget, men det har hittills saknats en riksdagsmajoritet för en sådan reform. TCO driver därför andra förslag som också kan leda till att föräldrar delar mer lika på föräldraledigheten. En jämställdhetspeng, nudging och föräldratidsdagar.
Regeringens förslag om familjevecka är ett steg i rätt riktning, men de borde titta närmare på TCO:s förslag om föräldratidsdagar i införandet av familjeveckan. Vårt förslag är mer rättvist och utgår från familjers behov. Resultat från en undersökning som Novus genomfört på TCO:s uppdrag visar att tjänstemän med flera barn under 12 år oftare upplever att det är svårt att hinna med arbete och föräldraskap än tjänstemän med ett barn gör. Familjevecka borde ge lediga dagar per barn i stället för per familj.
Det vore en fördel om flexibiliteten i regelverket kring föräldraförsäkringen minskas något så att merparten av dagarna tas ut när barnen är små. Det skulle öka tydligheten och förutsägbarheten både för föräldrar och för arbetsgivare. TCO:s förslag om föräldratidsdagar innebär att de 90 lägstanivådagarna ges högre ersättning och styrs till ett uttag om fem dagar per barn och år under barnets uppväxt om barnet har två vårdnadshavare. Och tio dagar per barn och år för barn med en vårdnadshavare. Detta samtidigt som övriga 390 dagar får tas ut innan barnet fyller tre år.
Ett annat förslag som potentiellt skulle kunna få bredare politiskt stöd i riksdagen är att införa en jämställdhetspeng till de föräldrar som delar lika. En tydligare och smartare utformad bonus kan ge den effekt som tidigare testad bonus inte kunde uppvisa.
Därutöver finns det saker som regeringen kan göra för att öka jämställdheten utan att först söka stöd för det i riksdagen. TCO tycker att regeringen borde ge Försäkringskassan i uppdrag att använda vetenskaplig kunskap i beteendeekonomi så att olika former av nudging hjälper föräldrar att välja att dela lika på föräldraledigheten. Läs mer om det i TCO:s rapport Föräldraledighet och livspussel på sidan 12 och s 16-17.
TCO:s beräkningar på uppgifter från Försäkringskassan visar att mammor är borta i snitt 14,5 månader från arbetslivet innan barnet fyller två år. Att jämföra med pappor som i snitt är borta 3,8 månader barnets två första år. Det betyder att en pappa hinner få fyra barn innan han är borta från arbetslivet lika länge som en mamma i snitt är med ett barn. De stora skillnaderna skapar ojämställdhet i arbetslivet och inkomstskillnader mellan kvinnor och män.
TCO vill stärka den allmänna pensionen. För att det ska löna sig att arbeta för pensionen och för att oro för den framtida pensionen ska kunna växlas över i framtidstro, behöver de inkomstrelaterade delarna i pensionssystemet förstärkas och få mer genomslag. Samtidigt behöver grundskyddet vara tillräckligt för att garantera att lägsta nivån innebär en skälig levnadsstandard för pensionärerna.
TCO vill stärka den allmänna pensionen. För att det ska löna sig att arbeta för pensionen och för att oro för den framtida pensionen ska kunna växlas över i framtidstro, behöver de inkomstrelaterade delarna i pensionssystemet förstärkas och få mer genomslag. Samtidigt behöver grundskyddet vara tillräckligt för att garantera att lägsta nivån innebär en skälig levnadsstandard för pensionärerna.
Den 30 mars höll TCO:s ordförande Therese Svanström ett tal mot Rysslands krigsföring i Ukraina. Talet hölls vid en demonstration utanför Ryska Ambassaden i Stockholm.
TCO har idag presenterat ett förslag hur pensionerna kan höjas inom ramen för den nuvarande pensionsöverenskommelsen. Förslaget består av tre delar: höjd pensionsavgift, höjda utgående pensioner och en utdelning av tillfälliga överskott. TCO förutsätter att riksdagens pensionsgrupp samlas och försöker hitta en lösning som inte äventyrar pensionssystemet.
Egenföretagandet kommer sannolikt att öka i Sverige till följd av de nya möjligheterna till distansarbete. Men pandemin har visat på flera brister i försäkringssystemen som gör att de med eget företag ofta hamnar i kläm. Det skriver Therese Svanström, ordförande för TCO.
TCO, som en del av Nordens fackliga samorganisation (NFS), fördömer i ett gemensamt uttalande det den ryska fackliga centralorganisationen FNPR sagt om Rysslands invastion i Ukraina. NFS vill att FNPR omedelbart tar tillbaka sitt uttalande, och om man inte gör det vill man att FNPR utesluts ur ITUC (International Trade Union Confederation).
Var femte tjänsteman har utsatts för hat, hot och våld från tredje man. Det handlar om knuffar, slag, direkta hot på jobbet eller hot i mejl och sociala medier. Det visar en ny undersökning från TCO. Och att tjänstemän utsätts är ett hot mot demokratin, anser nio av tio förvärvsarbetande.
Den här rapporten visar hur ersättningen från a-kassan ser ut i dag och hur den urholkats över tid. Arbetslöshetsförsäkringen ersätter bara runt 60 procent av en medianlön. För tjänstemännen är a-kassan ännu lägre, cirka 50 procent av medianlönen.
Läs vidare
Att komma tillbaka från en långtidssjukskrivning kan ta tid och att få rehabilitering är många gånger centralt för att snabbare kunna avsluta sjukskrivningen och börja jobba igen. I den här rapporten visar TCO att det finns betydande brister i rehabiliteringen för tjänstemän. Bristerna finns i alla sektorer men är särskilt tydliga för vissa grupper. Det handlar om kvinnliga tjänstemän i kommunal…
Läs vidare
Det hörs ibland i den offentliga debatten att de svenska socialförsäkringarna är de mest generösa i världen. Den bilden stämmer inte riktigt och i synnerhet inte när det handlar om a-kassan, vilket vi visar i den här rapporten. Sverige har halkat efter och det riskerar att allvarligt skada våra möjligheter att kunna ställa om i tider då det är helt nödvändigt att vi lyckas.
Läs vidare
I en undersökning riktad till TCO-förbundens skyddsombud har vi tagit reda på hur de upplever sina uppdrag. Vi har ställt frågor om situationen på den egna arbetsplatsen, om vilket stöd man får i uppdraget, hur man uppfattar arbetsgivarens kunskaper, vilka utbildningsbehoven är och om arbets- miljöarbetet under pandemin. Undersökningen omfattar närapå samtliga 32 000 skyddsombud i TCO:s 13 olika…
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO påverkar politiken och samhällsutvecklingen för goda villkor i arbetslivet. Vi är 12 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
