Bygg upp en jobbakut mot massarbetslöshet

Debatt 08:49 30 maj, 2020

Världen ställs ibland inför stora utmaningar där det samhälle som vi känner till skakas om. Coronaviruset skapar stor osäkerhet om nuet och än större ovisshet om framtiden. Vi står dessutom sedan tidigare inför en betydande acceleration av den strukturomvandling som drivs av digitalisering, automatisering och en etablering av helt nya affärsmodeller och konkurrenter.

Kombinationen pandemikrisen och strukturomvandlingen gör att om inte de människor som nu sägs upp snabbt hittar nya jobb, kommer vi se kraftigt stigande arbetslöshet som riskerar att permanentas på en mycket hög nivå. Vi föreslår därför att utbildningssektorn, det privata och offentliga näringslivet samt parterna kommer samman i en kompetens- och jobbakut.

Redan för ett år och ett halvt år sedan varnade Forum för Omställning i en debattartikel för detta scenario och uppmanade till att ”viktiga uppgraderingar av infrastruktur och arbetssätt såväl som inställningen till livslångt lärande måste ske snabbt, innan nästa lågkonjunktur mer brutalt tvingar företag och samhället till mer drastiska åtgärder för att rädda företag och välfärd i det korta perspektivet”.

Vi är bara i början av den djupaste lågkonjunktur som världen sett sedan depressionen på 1930-talet och vi måste dra lärdomar från tidigare kriser. Det vi lärt oss är vikten av att snabbt kunna matcha uppsagda mot den efterfrågan på arbetskraft som finns.

Framväxten av omställningsorganisationerna via parternas omställningsavtal och kortare flexiblare utbildningar vid Myndigheten för Yrkeshögskolan är positiva exempel, likaså att lärosätenas viktiga roll för det livslånga lärandet ska förtydligas.

Ur den myllan som Forum för omställning skapat, sjösattes också Beredskapslyftet den 16 mars. Beredskapslyftet visar att det på kort tid går att utbilda exempelvis kabinanställda från flygindustrin på Sophiahemmet högskola för att inom några veckor gå in och utföra avlastande arbetsuppgifter inom sjuk- och äldrevården.

Fler liknande exempel finns och fler bör uppmuntras! Vi kan på så vis hitta effektivare sätt att hjälpa människor och stärka omställningsförmågan hos både individ och samhälle.

Uppsagda och arbetslösa behöver också uppmuntras att ta skaffa sig nya färdigheter. Grundtanken med korttidsarbetet var att ledig tid skulle ägnas åt fortbildning. Låt oss hoppas att så blir fallet och att de rätta förutsättningarna för det skyndsamt kommer på plats. Ny digital teknik bör också nyttjas för att erbjuda skräddarsydda, kostnadseffektiva och flexibla utbildningar.

Vi behöver nu säkra att det vi lärt oss från bland annat forskning, omställningsorganisationerna och Beredskapslyftets akutinsats kan användas för att snabbt skala upp hela Sveriges insatser för kompetensutveckling och yrkesväxling.

Det vi framförallt vill betona är:

  • det måste finnas träffsäkra analyser på vilken kompetens som efterfrågas,
  • det måste vara tätt samarbete mellan de som efterfrågar arbetskraft och de som står för utbildningen och
  • utbildningarna måste vara flexibla och kunna växla mellan ett digitalt innehåll och praktiska moment.

Den viktigaste lärdomen är att ständigt justera, utveckla och förfina utbildningarna. Vi har inte tid att bygga det perfekta systemet utan måste koncentrera oss på att pragmatiskt och så effektivt och smart som möjligt ge människor chansen att snabbt ta de jobb som finns i dag och de vi vet snart kommer skapas.

Vår övertygelse är att det finns en bred samsyn i samhället om vad som måste göras och att vi måste göra detta tillsammans. Vi har dessutom stabila offentliga finanser, generellt sett väl utbyggda system för utbildning och livslångt lärande samt privata och offentliga arbetsgivare som inser vikten av att kompetensutveckla arbetskraften.

Genom Beredskapslyftets utbildningar har vi också visat att det går att matcha arbetskraft från krympande sektorer till arbeten i växande sektorer även under den djupaste lågkonjunkturen. Med starkt och förankrande ledarskap går det dessutom att göra det på kort tid.

För att göra det här på ett nationellt plan, föreslår vi att en kompetens- och jobbakut inrättas i syfte att snabbt identifiera vilka bristyrken som finns i dagsläget och i en snar framtid, samt ge de människor som i snabb takt blir arbetslösa utbildning så de snabbt kan komma åter i arbete.

Det här betyder att det privata och offentliga näringslivet (de som efterfrågar arbetskraft), utbildningssektorn (som utbildar arbetskraft) samt parterna och omställningsorganisationerna måste komma samman.

Från regeringssidan behöver arbetsmarknads-, närings och utbildningsdepartementet ge mer kraft och finansiering åt det samverkansprogram som nu finns för kompetensförsörjning och det livslånga lärandet. Vi behöver också enkla regler för upphandlingar och en effektiv byråkrati. Det Sverige behöver nu är fler, snabbare och bättre utbildningar som leder till jobb, bra jobb!

Vi som står bakom denna text har alla en positiv grundinställning till att Sverige kan gå stärkt ur denna kris, men vi är samtidigt oroliga för en permanent hög arbetslöshet. Vi måste därför använda lärdomarna från tidigare kriser och det som händer här och nu för att snabbt bygga upp en nationell plattform för kompetensutveckling och yrkesväxling som rustar oss för att få fler i arbete och samtidigt lyfta vår samlade förmåga inom viktiga områden såsom digitalisering.


Det vi här och nu behöver samlas runt är:

  • en vässad infrastruktur för matchning på arbetsmarknaden med tillhörande finansieringsmöjligheter samt
  • snabbare anpassningsbarhet i regelverken och bred samverkan för att förhindra massarbetslöshet.

Som litet exportberoende och konkurrensutsatt land behöver vi ett utbildningssystem i världsklass för alla, en stärkt kultur av livslångt lärande och en gemensam vision om hur vi som nation kan gå stärkta igenom denna lågkonjunktur och den accelererande strukturomvandlingen. Vi har ett gyllene tillfälle att göra detta tillsammans.

För Forum för omställning:
Anders Ferbe, coronasamordnare och fd förbundsordförande IF Metall
Carl Leinar, fd vd Trygghetsrådet
Caroline Berg, ordförande Axel Johnson
Göran Arrius, ordförande Saco
Helen Dannetun, rektor Linköpings Universitet
Magnus Tyreman, senior partner McKinsey & Company
Marcus Wallenberg, ordförande SEB
Martin Lundstedt, vd och koncernchef AB Volvo
Susanne Ackum, filosofie doktor
Therese Svanström, ordförande TCO

Från en av de bästa a-kassorna till en av de sämsta på 20 år

I inget annat EU-land har ersättningsgraden i a-kassan sjunkit lika mycket som i Sverige under de senaste 20 åren.

Läs mer

Debatt

Dags att ta nästa steg mot schyst upphandling

Det är hög tid att skärpa regelverket för offentlig upphandling, skriver Sofia Råsmar, jurist på TCO i tidningen Publikt. TCO vill att reglerna om arbetsrättsliga hänsyn ska tillämpas även vid inköp under dagens tröskelvärde och att det ska införas krav även på tjänstepension.

Nyheter

Förtrycket i Belarus måste upphöra kräver TCO, LO och Saco i brev till ambassadören

TCO, LO och Saco kräver i ett brev till belarusiska ambassadören att förtrycket och trakasserierna mot de fackliga organisationerna måste upphör och att aktivister och fackligt aktiva som fängslats för att de utövat sina mänskliga rättigheter släpps.

Pressmeddelanden

Svensk a-kassa allt sämre

Ersättningen från a-kassan har rasat de senaste 20 åren jämfört med andra länder i Europa, visar en ny rapport från TCO. Sverige ligger nu på plats 21 av 27 inom EU, och på sista plats i Norden där Sverige tidigare toppade listan.

Debatt

TCO: Mer måste göras för att få stopp på hot och våld i arbetslivet

En utredning som överlämnats till regeringen konstaterar att det inte finns några hinder för Sverige att ratificera ILO-konventionen om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet. Ratificeringen är ett angeläget och självklart steg i arbetet för en ökad trygghet i arbetslivet, särskilt för utsatta yrkesgrupper. Men utredningens övriga förslag är få och inte tillräckliga, skriver TCO:s Lise Donovan.

Nyheter

Ge utländska doktorander rätt att stanna efter studier

Gemensamt uttalande om de nya reglerna för beviljande av permanent uppehållstillstånd för doktorander och andra forskare i tidig karriär.

Pressmeddelanden

Allvarliga brister för skyddsombudens förutsättningar under pandemin

Var tredje skyddsombud i TCO-förbunden uppger att de inte alls varit involverade i det systematiska arbetsmiljöarbetet under pandemin, visar en stor enkät som Novus gjort för TCO:s räkning. Var femte ombud menar att de inte kunnat utföra sitt uppdrag på ett tillfredsställande sätt under samma period. TCO ser det som ett stort problem då skyddsombudens arbete är nödvändigt för att förebygga stress och minska psykisk ohälsa. I förlängningen kan arbetet rädda liv även i tjänstemannayrken.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

04 november, 2021

Lyssna på TCO:arna, Magdalena Andersson!

Magdalena Andersson har valts till ny ordförande för Socialdemokraterna. Min uppmaning till dig Andersson är: lyssna noga på vad TCO-förbundens medlemmar har för behov, och se vilken betydelse de har för vårt välstånd och för välfärden.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Trygghetssystem

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

25 november, 2021

En historisk dag också för sjukförsäkringen?

Igår var på många sätt en historisk dag. Sverige fick en kvinnlig statsminister – om än endast för en kort stund – samtidigt som den politiska situationen var och är minst sagt turbulent. Det är då lätt att glömma att budgeten som riksdagen nu har antagit också kan kallas historisk ur ett socialförsäkringsperspektiv. Förslagen kring sjukförsäkringen innebär ökat fokus på trygghet och stöd för återgång i arbete. Ur TCO:s perspektiv innebär detta en bättre balans mellan trygghet och krav på omställning.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

17 november, 2021

Samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete en förutsättning för friska arbetsplatser

För många är arbetet – åtminstone mestadels – förknippat med positiva tankar. Men det kan också leda till att vi blir sjuka. Bland tjänstemän är psykisk ohälsa den vanligaste orsaken till sjukskrivning, och för att motverka detta måste riskfaktorer bli till friskfaktorer. En samsyn mellan arbetsgivare och anställda och effektiv samverkan är avgörande för att få till ett välfungerande systematiskt arbetsmiljöarbete som kan hantera sådana risker.

Arbetsmiljö, Sjukförsäkringen

Therese Svanström - Ordförande TCO

03 november, 2021

Släpp loss visionen om en lite bättre värld – och låt digitaliseringen vara verktyget!

Therese Svanström skriver om sitt deltagande på Future for Democracy summit, vikten av en vision om vart vi vill och hur digitaliseringen kan vara ett verktyg för detta.

Therese Svanström - Ordförande TCO

27 oktober, 2021

Tacka ditt skyddsombud idag!

Idag är det skyddsombudens dag. Och jag vill fira alla över 32 000 skyddsombud och arbetsmiljöombud i TCO-förbunden som gör stora och livsviktiga insatser på våra arbetsplatser runt om i hela landet varje dag.

Arbetsmiljö

Sofia Råsmar - EU-jurist

26 oktober, 2021

Arbetsrättsliga villkor 2.0

För närvarande bereds propositionen om Ett förenklat upphandlingsregelverk i finansutskottet. När ett nytt upphandlingsregelverk skulle genomföras år 2017 var frågan om arbetsrättsliga villkor högaktuell och en majoritet i riksdagen ställde sig då bakom förslaget att införa regler om arbetsrättsliga villkor för upphandlingar över tröskelvärdet.

Arbetsrätt

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

1 December

Onsdag 1 december 09:00 - 10:00 | Seminariet är digitalt och sänds på denna sida.

EU, demokratin och rättsstaten – ett fackligt perspektiv

Varmt välkommen till ett digitalt seminarium anordnat av TCO som ger ett fackligt perspektiv på den demokratiska situationen i EU, med exempel från fackliga företrädare i Polen och Ungern.

Läs mer Anmäl dig här för länk till sändningen

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Svensk a-kassa allt sämre

Det hörs ibland i den offentliga debatten att de svenska socialförsäkringarna är de mest generösa i världen. Den bilden stämmer inte riktigt och i synnerhet inte när det handlar om a-kassan, vilket vi visar i den här rapporten. Sverige har halkat efter och det riskerar att allvarligt skada våra möjligheter att kunna ställa om i tider då det är helt nödvändigt att vi lyckas.

Läs vidare

Rapporter

Hur mår skyddsombuden?

I en undersökning riktad till TCO-förbundens skyddsombud har vi tagit reda på hur de upplever sina uppdrag. Vi har ställt frågor om situationen på den egna arbetsplatsen, om vilket stöd man får i uppdraget, hur man uppfattar arbetsgivarens kunskaper, vilka utbildningsbehoven är och om arbets- miljöarbetet under pandemin. Undersökningen omfattar närapå samtliga 32 000 skyddsombud i TCO:s 13 olika…

Läs vidare

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.