Bygg upp en jobbakut mot massarbetslöshet

Debatt 08:49 30 maj, 2020

Världen ställs ibland inför stora utmaningar där det samhälle som vi känner till skakas om. Coronaviruset skapar stor osäkerhet om nuet och än större ovisshet om framtiden. Vi står dessutom sedan tidigare inför en betydande acceleration av den strukturomvandling som drivs av digitalisering, automatisering och en etablering av helt nya affärsmodeller och konkurrenter.

Kombinationen pandemikrisen och strukturomvandlingen gör att om inte de människor som nu sägs upp snabbt hittar nya jobb, kommer vi se kraftigt stigande arbetslöshet som riskerar att permanentas på en mycket hög nivå. Vi föreslår därför att utbildningssektorn, det privata och offentliga näringslivet samt parterna kommer samman i en kompetens- och jobbakut.

Redan för ett år och ett halvt år sedan varnade Forum för Omställning i en debattartikel för detta scenario och uppmanade till att ”viktiga uppgraderingar av infrastruktur och arbetssätt såväl som inställningen till livslångt lärande måste ske snabbt, innan nästa lågkonjunktur mer brutalt tvingar företag och samhället till mer drastiska åtgärder för att rädda företag och välfärd i det korta perspektivet”.

Vi är bara i början av den djupaste lågkonjunktur som världen sett sedan depressionen på 1930-talet och vi måste dra lärdomar från tidigare kriser. Det vi lärt oss är vikten av att snabbt kunna matcha uppsagda mot den efterfrågan på arbetskraft som finns.

Framväxten av omställningsorganisationerna via parternas omställningsavtal och kortare flexiblare utbildningar vid Myndigheten för Yrkeshögskolan är positiva exempel, likaså att lärosätenas viktiga roll för det livslånga lärandet ska förtydligas.

Ur den myllan som Forum för omställning skapat, sjösattes också Beredskapslyftet den 16 mars. Beredskapslyftet visar att det på kort tid går att utbilda exempelvis kabinanställda från flygindustrin på Sophiahemmet högskola för att inom några veckor gå in och utföra avlastande arbetsuppgifter inom sjuk- och äldrevården.

Fler liknande exempel finns och fler bör uppmuntras! Vi kan på så vis hitta effektivare sätt att hjälpa människor och stärka omställningsförmågan hos både individ och samhälle.

Uppsagda och arbetslösa behöver också uppmuntras att ta skaffa sig nya färdigheter. Grundtanken med korttidsarbetet var att ledig tid skulle ägnas åt fortbildning. Låt oss hoppas att så blir fallet och att de rätta förutsättningarna för det skyndsamt kommer på plats. Ny digital teknik bör också nyttjas för att erbjuda skräddarsydda, kostnadseffektiva och flexibla utbildningar.

Vi behöver nu säkra att det vi lärt oss från bland annat forskning, omställningsorganisationerna och Beredskapslyftets akutinsats kan användas för att snabbt skala upp hela Sveriges insatser för kompetensutveckling och yrkesväxling.

Det vi framförallt vill betona är:

  • det måste finnas träffsäkra analyser på vilken kompetens som efterfrågas,
  • det måste vara tätt samarbete mellan de som efterfrågar arbetskraft och de som står för utbildningen och
  • utbildningarna måste vara flexibla och kunna växla mellan ett digitalt innehåll och praktiska moment.

Den viktigaste lärdomen är att ständigt justera, utveckla och förfina utbildningarna. Vi har inte tid att bygga det perfekta systemet utan måste koncentrera oss på att pragmatiskt och så effektivt och smart som möjligt ge människor chansen att snabbt ta de jobb som finns i dag och de vi vet snart kommer skapas.

Vår övertygelse är att det finns en bred samsyn i samhället om vad som måste göras och att vi måste göra detta tillsammans. Vi har dessutom stabila offentliga finanser, generellt sett väl utbyggda system för utbildning och livslångt lärande samt privata och offentliga arbetsgivare som inser vikten av att kompetensutveckla arbetskraften.

Genom Beredskapslyftets utbildningar har vi också visat att det går att matcha arbetskraft från krympande sektorer till arbeten i växande sektorer även under den djupaste lågkonjunkturen. Med starkt och förankrande ledarskap går det dessutom att göra det på kort tid.

För att göra det här på ett nationellt plan, föreslår vi att en kompetens- och jobbakut inrättas i syfte att snabbt identifiera vilka bristyrken som finns i dagsläget och i en snar framtid, samt ge de människor som i snabb takt blir arbetslösa utbildning så de snabbt kan komma åter i arbete.

Det här betyder att det privata och offentliga näringslivet (de som efterfrågar arbetskraft), utbildningssektorn (som utbildar arbetskraft) samt parterna och omställningsorganisationerna måste komma samman.

Från regeringssidan behöver arbetsmarknads-, närings och utbildningsdepartementet ge mer kraft och finansiering åt det samverkansprogram som nu finns för kompetensförsörjning och det livslånga lärandet. Vi behöver också enkla regler för upphandlingar och en effektiv byråkrati. Det Sverige behöver nu är fler, snabbare och bättre utbildningar som leder till jobb, bra jobb!

Vi som står bakom denna text har alla en positiv grundinställning till att Sverige kan gå stärkt ur denna kris, men vi är samtidigt oroliga för en permanent hög arbetslöshet. Vi måste därför använda lärdomarna från tidigare kriser och det som händer här och nu för att snabbt bygga upp en nationell plattform för kompetensutveckling och yrkesväxling som rustar oss för att få fler i arbete och samtidigt lyfta vår samlade förmåga inom viktiga områden såsom digitalisering.


Det vi här och nu behöver samlas runt är:

  • en vässad infrastruktur för matchning på arbetsmarknaden med tillhörande finansieringsmöjligheter samt
  • snabbare anpassningsbarhet i regelverken och bred samverkan för att förhindra massarbetslöshet.

Som litet exportberoende och konkurrensutsatt land behöver vi ett utbildningssystem i världsklass för alla, en stärkt kultur av livslångt lärande och en gemensam vision om hur vi som nation kan gå stärkta igenom denna lågkonjunktur och den accelererande strukturomvandlingen. Vi har ett gyllene tillfälle att göra detta tillsammans.

För Forum för omställning:
Anders Ferbe, coronasamordnare och fd förbundsordförande IF Metall
Carl Leinar, fd vd Trygghetsrådet
Caroline Berg, ordförande Axel Johnson
Göran Arrius, ordförande Saco
Helen Dannetun, rektor Linköpings Universitet
Magnus Tyreman, senior partner McKinsey & Company
Marcus Wallenberg, ordförande SEB
Martin Lundstedt, vd och koncernchef AB Volvo
Susanne Ackum, filosofie doktor
Therese Svanström, ordförande TCO

Takten har avtagit mot ett mer jämställt föräldrapenningsuttag

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året, visar TCO:s jämställdhetsindex. Den ojämna fördelningen är en viktig förklaring till inkomstskillnadernamellan kvinnor och män. 

Se hela jämställdhetsindex

Debatt

Krävs social dialog för att få fart på europeisk ekonomi

En lyckad jobbpolitik, klimatanpassning och konkurrenskraft går hand i hand med kompetensutveckling, social trygghet och jämställdhet. Vägen dit är via starka parter på arbetsmarknaden, skriver vi tillsammans med våra nordiska kollegor på Altinget.

Nyheter

Omställning är nyckeln till snabb återhämtning för Europas ekonomi

I helgen träffas EU-ländernas regeringar och arbetsmarknadens parter i portugisiska Porto för att ta vidare arbetet från det sociala toppmöte som hölls i Göteborg 2017, där EU:s pelare för sociala rättigheter antogs. TCO har inför mötet lyft tillgång till vidareutbildning samt jämställdhet och kollektivavtalslösningar som de allra mest prioriterade frågorna för en snabb och hållbar återhämtning av den EU:s ekonomi. Inför mötet i Porto har EU-kommissionen stakat ut flera ambitiösa mål till 2025, där ett är särskilt viktigt: att 60 procent av EU:s vuxna befolkning varje år ska delta i utbildning eller kompetensutveckling.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Behåll det höjda taket i a-kassan

Pandemin har gjort bristerna i trygghetssystemen uppenbara, men problemen kommer att finnas kvar om inget görs. Det tillfälligt höjda taket i a-kassan måste ligga kvar och staten sluta skjuta över problemen på andra. Den offentliga arbetslöshetsförsäkringen ger inte tillräcklig trygghet för den enskilde, skriver TCO:s ordförande Therese Svanström.

Nyheter

Konjunkturen ställer krav på omställning

Unionens konjunkturrapport som presenterades idag visar att läget i det svenska näringslivet överlag är bra och att mycket pekar på en snabb konjunkturuppgång. Samtidigt pågår en massiv omstöpning av svensk arbetsmarknad, vilket skapar stora utmaningar. Nu behöver politiken börja växla om från krispolitik till att undanröja hinder för omställning.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 april, 2021

Två glädjande rapporter visar på ökad facklig styrka!

En arbetsmarknad i förändring innebär utmaningar. Arbetsvillkor förändras, nya jobb uppstår och nya branscher tillkommer där arbetsvillkoren naturligtvis ska vara schyssta. TCO-förbundens medlemmar uttrycker ett behov av kunskapshöjande insatser för att de ska klara av att hänga med i sina yrken. Då är det viktigt med ökad facklig styrka, och förra veckan presenterades två rapporter som pekade i just den riktningen.

Mika Domisch - Internationell sekreterare

06 maj, 2021

Porto visar vägen

Ibland måste man lyfta blicken för att se skogen för alla träd. EU är som bekant ett samarbete mellan 27 medlemsländer som inte bara bildar världens största marknad utan som med sin gemensamma handelspolitik är en allt tyngre global spelare. Samtidigt blir den globala ekonomiska konkurrensen allt tuffare när globalisering, digitalisering och klimatutmaningen leder till snabbt föränderliga samhällen och arbetsmarknader. Men hur ska EU hävda sig i framtiden?

EU, Partsmodellen

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

26 april, 2021

TCO fördömer fängslandet av fackliga ledare i Hongkong

Nyligen dömdes Lee Cheuk-yan, generalsekreterare för den oberoende fackliga organisationen Hong Kong Confederation of Trade Unions, HKCTU, till 14 månaders fängelse. Hans brott består i att ha organiserat en demonstration mot Kinas ökande inflytande i Hongkong i augusti 2019, och att ha deltagit i protesterna mot inskränkningarna av demokratin under 2020.

Internationellt

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 april, 2021

Ännu en underbar natt!

Ikväll är det 40 år sedan det som kom att kallas ”den underbara natten” inleddes, då en politisk överenskommelse om en skattereform gjordes. En bra dag att påminna om politiska förhandlingar kräver ett gediget genomarbetat underlag för att lösningarna ska bli bra. Januariavtalets skattereform har ännu inte påbörjats. Finansministern borde jubilera genom att sätta igång en expertutredning. Så kanske ännu en underbar natt kommer!

Ekonomi och tillväxt, Skattereform

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

21 april, 2021

Normer styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga – politiken behöver signalera att jämställt föräldraskap är målet

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex. Nyare forskning visar att normer på arbetsplatserna styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga. För att skynda på utvecklingen mot ökad ekonomisk jämställdhet behöver reglerna kring föräldraförsäkringen reformeras så att de tydligt signalerar att målet är jämställt föräldraskap – det är dags för tredelning av föräldrapenningdagarna och även dagar med ersättning på grundnivå ska vara reserverade.

Jämställdhet

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

15 april, 2021

Så åstadkommer vi ett stabilt pensionssystem

Pensionssystemet ska vara stabilt och det ska inte vara lätt att höja pensionsavgifterna, utan initiativet behöver komma från pensionsgruppen, som måste vara överens om genomförandet. Men nu har varningsklockorna ringt i flera år och alltfler etablerade aktörer har visat på kalkyler som ger anledning till oro och att en höjning av avgiften behövs.

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

10 Maj

Måndag 10 maj 09:00 - 14:00 |

Europadagen 2021

I samarbete med en rad aktörer uppmärksammar TCO Europadagen genom flera webbinarier klockan 9:00-14:00 måndag 10 maj.

Läs mer

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.