Bygg upp en jobbakut mot massarbetslöshet

Debatt 08:49 30 maj, 2020

Världen ställs ibland inför stora utmaningar där det samhälle som vi känner till skakas om. Coronaviruset skapar stor osäkerhet om nuet och än större ovisshet om framtiden. Vi står dessutom sedan tidigare inför en betydande acceleration av den strukturomvandling som drivs av digitalisering, automatisering och en etablering av helt nya affärsmodeller och konkurrenter.

Kombinationen pandemikrisen och strukturomvandlingen gör att om inte de människor som nu sägs upp snabbt hittar nya jobb, kommer vi se kraftigt stigande arbetslöshet som riskerar att permanentas på en mycket hög nivå. Vi föreslår därför att utbildningssektorn, det privata och offentliga näringslivet samt parterna kommer samman i en kompetens- och jobbakut.

Redan för ett år och ett halvt år sedan varnade Forum för Omställning i en debattartikel för detta scenario och uppmanade till att ”viktiga uppgraderingar av infrastruktur och arbetssätt såväl som inställningen till livslångt lärande måste ske snabbt, innan nästa lågkonjunktur mer brutalt tvingar företag och samhället till mer drastiska åtgärder för att rädda företag och välfärd i det korta perspektivet”.

Vi är bara i början av den djupaste lågkonjunktur som världen sett sedan depressionen på 1930-talet och vi måste dra lärdomar från tidigare kriser. Det vi lärt oss är vikten av att snabbt kunna matcha uppsagda mot den efterfrågan på arbetskraft som finns.

Framväxten av omställningsorganisationerna via parternas omställningsavtal och kortare flexiblare utbildningar vid Myndigheten för Yrkeshögskolan är positiva exempel, likaså att lärosätenas viktiga roll för det livslånga lärandet ska förtydligas.

Ur den myllan som Forum för omställning skapat, sjösattes också Beredskapslyftet den 16 mars. Beredskapslyftet visar att det på kort tid går att utbilda exempelvis kabinanställda från flygindustrin på Sophiahemmet högskola för att inom några veckor gå in och utföra avlastande arbetsuppgifter inom sjuk- och äldrevården.

Fler liknande exempel finns och fler bör uppmuntras! Vi kan på så vis hitta effektivare sätt att hjälpa människor och stärka omställningsförmågan hos både individ och samhälle.

Uppsagda och arbetslösa behöver också uppmuntras att ta skaffa sig nya färdigheter. Grundtanken med korttidsarbetet var att ledig tid skulle ägnas åt fortbildning. Låt oss hoppas att så blir fallet och att de rätta förutsättningarna för det skyndsamt kommer på plats. Ny digital teknik bör också nyttjas för att erbjuda skräddarsydda, kostnadseffektiva och flexibla utbildningar.

Vi behöver nu säkra att det vi lärt oss från bland annat forskning, omställningsorganisationerna och Beredskapslyftets akutinsats kan användas för att snabbt skala upp hela Sveriges insatser för kompetensutveckling och yrkesväxling.

Det vi framförallt vill betona är:

  • det måste finnas träffsäkra analyser på vilken kompetens som efterfrågas,
  • det måste vara tätt samarbete mellan de som efterfrågar arbetskraft och de som står för utbildningen och
  • utbildningarna måste vara flexibla och kunna växla mellan ett digitalt innehåll och praktiska moment.

Den viktigaste lärdomen är att ständigt justera, utveckla och förfina utbildningarna. Vi har inte tid att bygga det perfekta systemet utan måste koncentrera oss på att pragmatiskt och så effektivt och smart som möjligt ge människor chansen att snabbt ta de jobb som finns i dag och de vi vet snart kommer skapas.

Vår övertygelse är att det finns en bred samsyn i samhället om vad som måste göras och att vi måste göra detta tillsammans. Vi har dessutom stabila offentliga finanser, generellt sett väl utbyggda system för utbildning och livslångt lärande samt privata och offentliga arbetsgivare som inser vikten av att kompetensutveckla arbetskraften.

Genom Beredskapslyftets utbildningar har vi också visat att det går att matcha arbetskraft från krympande sektorer till arbeten i växande sektorer även under den djupaste lågkonjunkturen. Med starkt och förankrande ledarskap går det dessutom att göra det på kort tid.

För att göra det här på ett nationellt plan, föreslår vi att en kompetens- och jobbakut inrättas i syfte att snabbt identifiera vilka bristyrken som finns i dagsläget och i en snar framtid, samt ge de människor som i snabb takt blir arbetslösa utbildning så de snabbt kan komma åter i arbete.

Det här betyder att det privata och offentliga näringslivet (de som efterfrågar arbetskraft), utbildningssektorn (som utbildar arbetskraft) samt parterna och omställningsorganisationerna måste komma samman.

Från regeringssidan behöver arbetsmarknads-, närings och utbildningsdepartementet ge mer kraft och finansiering åt det samverkansprogram som nu finns för kompetensförsörjning och det livslånga lärandet. Vi behöver också enkla regler för upphandlingar och en effektiv byråkrati. Det Sverige behöver nu är fler, snabbare och bättre utbildningar som leder till jobb, bra jobb!

Vi som står bakom denna text har alla en positiv grundinställning till att Sverige kan gå stärkt ur denna kris, men vi är samtidigt oroliga för en permanent hög arbetslöshet. Vi måste därför använda lärdomarna från tidigare kriser och det som händer här och nu för att snabbt bygga upp en nationell plattform för kompetensutveckling och yrkesväxling som rustar oss för att få fler i arbete och samtidigt lyfta vår samlade förmåga inom viktiga områden såsom digitalisering.


Det vi här och nu behöver samlas runt är:

  • en vässad infrastruktur för matchning på arbetsmarknaden med tillhörande finansieringsmöjligheter samt
  • snabbare anpassningsbarhet i regelverken och bred samverkan för att förhindra massarbetslöshet.

Som litet exportberoende och konkurrensutsatt land behöver vi ett utbildningssystem i världsklass för alla, en stärkt kultur av livslångt lärande och en gemensam vision om hur vi som nation kan gå stärkta igenom denna lågkonjunktur och den accelererande strukturomvandlingen. Vi har ett gyllene tillfälle att göra detta tillsammans.

För Forum för omställning:
Anders Ferbe, coronasamordnare och fd förbundsordförande IF Metall
Carl Leinar, fd vd Trygghetsrådet
Caroline Berg, ordförande Axel Johnson
Göran Arrius, ordförande Saco
Helen Dannetun, rektor Linköpings Universitet
Magnus Tyreman, senior partner McKinsey & Company
Marcus Wallenberg, ordförande SEB
Martin Lundstedt, vd och koncernchef AB Volvo
Susanne Ackum, filosofie doktor
Therese Svanström, ordförande TCO

Kvinnors löner släpar efter i nio år efter barnafödande

Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.

Läs mer

Debatt

Replik: Pensionen finns med bland våra valfrågor

Företrädare för tre pensionärsorganisationer tycker att TCO har en defensiv hållning i pensionsfrågan. Att vilja ha ett stabilt och förutsägbart pensionssystem är tvärtom en offensiv ståndpunkt i en tid då vi ser kortsiktiga politiska utspel som riskerar morgondagens inkomster för pensionärer.

Nyheter

Förtrycket i Belarus måste upphöra kräver TCO, LO och Saco i brev till ambassadören

TCO, LO och Saco kräver i ett brev till belarusiska ambassadören att förtrycket och trakasserierna mot de fackliga organisationerna måste upphör och att aktivister och fackligt aktiva som fängslats för att de utövat sina mänskliga rättigheter släpps.

Pressmeddelanden

Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

Debatt

Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

Nyheter

Ge utländska doktorander rätt att stanna efter studier

Gemensamt uttalande om de nya reglerna för beviljande av permanent uppehållstillstånd för doktorander och andra forskare i tidig karriär.

Pressmeddelanden

Hemarbete vanligast i Stockholms län

Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 september, 2021

Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

Corona, Distansarbete

Anna Gustafsson - Internationell sekreterare

18 oktober, 2021

Den modiga kampen för demokrati och mänskliga rättigheter fortsätter i Belarus – men det gör också förtrycket

Belarusiske diktatorn Aleksandr Lukasjenko har alltsedan han kom till makten på 90-talet successivt ökat förtrycket mot de som förespråkar demokrati och mänskliga rättigheter i landet. När det stod klart i augusti 2020 att Lukasjenko återigen fuskat sig till en valseger följdes detta av en folklig protestvåg. Dessa demonstrationer blev katalysatorn för de allvarligaste kränkningarna av yttrande- och föreningsfriheten sedan Belarus blev självständigt.

Internationellt

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

14 oktober, 2021

Missriktade förslag för ökad självförsörjning

I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2021

Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

Trygghetssystem, Pension

Lise Donovan - Jurist

29 september, 2021

Ny visselblåsarlag beslutad - nu krävs utbildningsinsatser om lagen ska göra skillnad

Den nya visselblåsarlagen som börjar gälla i december 2021 kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra, men lagen är komplex och svår att tyda och därför kommer det behöva massiva utbildningsinsatser.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

26 Oktober

Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

Arbetsmiljöfrukost

Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.

Läs mer Anmäl dig här!

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.