Sverige bör ta ett grepp om digitaliseringen

Debatt 08:44 4 oktober, 2018

Vi ser i omvärlden hur flera länder tar ett helhetsgrepp för att bli vinnare i den strukturomvandling som pågår. Lyckas vi i Sverige med omställningen så kan nya jobb skapas. Om vi inte agerar kan vi tappa ett stort antal arbetstillfällen, skriver nystartade Forum för omställning med bland andra Anders Ferbe, Eva Nordmark, Marcus Wallenberg och Susanne Ackum.

Sverige, liksom många andra länder, genomgår nu stora förändringar drivna av digitalisering, automatisering och etablering av helt nya affärsmodeller och konkurrenter. Vi, med erfarenheter från akademi, fack, forskning, näringsliv och omställningsorganisationer, är övertygade om att de stora och långsiktiga utmaningar som Sveriges står inför bäst löses i bred och långsiktig samverkan. Det har historiskt varit Sveriges framgångsrecept för att hantera stora samhällsförändringar.

Strukturomvandling är inget nytt, men denna gång kommer det sannolikt gå mycket snabbare och vara mer genomgripande. Som individer, företag, organisationer, regioner och länder behöver vi hitta svaren på hur vi ska agera för att teknikskiftena ska innebära möjligheter till utveckling och framtidsoptimism.

Vi som står bakom denna text har alla en positiv grundinställning till att Sverige kan stärkas genom den omställning som nu sker, men vi är samtidigt oroliga för att det går för långsamt. Till att börja med så behövs fler mötesplatser för dialog och erfarenhetsutbyte, som sätter det gemensamma bästa i förgrunden och som föreslår, driver och genomför förändringar här och nu. Ett exempel är konferensen "Work in the Future" som vi arrangerar på Handelshögskolan i Stockholm idag, torsdag den 4 oktober. Men enbart konferenser räcker inte.

Vi ser i omvärlden hur flera länder tar ett helhetsgrepp för att bli vinnare i strukturomvandlingen. Det handlar exempelvis om Schweiz som med uppslutning från hela samhället genomför "Digital Days" och Danmark som har etablerat ett "Disruptionsråd" med förankring på regeringsnivå. Mot denna bakgrund annonserar vi idag en gemensam plattform, Forum för Omställning, från vilken vi genom forskning och beprövad erfarenhet, nationell och internationell inspiration och lärdom samt fördjupad dialog vill bidra med konkreta och genomförbara förslag till bestående förbättringar av vår förmåga till framgångsrik strukturomvandling.

Bakgrunden till detta initiativ är vår vilja att engagera oss konkret i att stärka Sveriges förutsättningar att bejaka strukturomvandlingen, samtidigt som samhället hålls ihop. Tittar vi på studier som bland andra OECD, World Economic Forum och McKinsey publicerat så är det tydligt att en stor andel av de enskilda arbetsuppgifter, så mycket som 50 procent, som idag genomförs i alla yrken kan automatiseras med tillgänglig teknologi. Studier visar också att det bara är cirka 10 procent av jobben som helt kan automatiseras men att nästan alla jobb kommer att påverkas. Det som är nytt i denna strukturomvandling är att förändringen kommer påverka de flesta jobb. Tidigare har tyngdpunkten legat inom tillverkning och produktion men nu handlar det även om tjänster och kontorsjobb. Men automatiseringen kommer också föra med sig en mängd möjligheter och många nya jobb om vi förvaltar den rätt. Forskning tyder på att det är stor variation i utfallen beroende på hur de hanteras.

Lyckas vi med omställningen så kan nya jobb skapas netto, men om vi inte agerar proaktivt så kan vi tappa ett stort antal arbetstillfällen. Ytterst går vi då miste om betydande välfärdsresurser.

Sverige har ett relativt gott utgångsläge med en väl utbyggd infrastruktur för omställning och teknikkunskap samt en bred samhällelig acceptans för strukturförändring. Men vi riskerar att halka efter. För att bli vinnare i denna omställning behövs (i) ett utbildningssystem i världsklass tillgängligt för alla i både stad och på landsbygden, (ii) en grundinställning som bejakar ett livslångt lärande och (iii) en vässad infrastruktur för omställning med möjlighet till finansiering av studier under hela arbetslivet. Men kanske viktigast av allt – som i alla förändringsprocesser – är att det finns en (iv) tydlig vision för vägen framåt, en nationell vision som vi alla kan ställa oss bakom och som hjälper enskilda individer att bejaka förändringen.

En framgångsrik omställning är beroende av att individer ges förutsättningar, incitament och motivation att vidareutbilda sig, pröva nytt och se möjligheterna med den nya tekniken och de nya affärsmodellerna. Detta gäller lika mycket för privata som offentligt anställda.

Under det senaste året har vi fört dialog med ett stort antal relevanta aktörer, bland annat arbetsmarknadens parter, myndigheter, internationella aktörer, politiker, forskare, utbildningsanordnare med flera. Ur dessa dialoger har vår övertygelse stärkts att omställningsförmågan hos individen och ökade möjligheter till livslångt lärande är nycklar till en framgångsrik och hållbar omställning.

För det första så behöver de som har ett jobb bygga på sin kompetens löpande under arbetslivet. Arbetsgivaren har ett ansvar att se till att anställda har den kompetens de behöver för att utföra sina arbetsuppgifter. Givet vidden av det pågående teknikskiftet så är det inte självklart att den befintliga arbetsgivaren ensam ska tillhandahålla denna generella kompetensuppgradering, eftersom kunskapen är flyttbar till alla arbetsgivare. Här finns anledning för staten att tillhandahålla utbildning och möjliggöra studiefinansiering för yrkesverksamma, så att samhället som helhet inte underinvesterar i den nya tekniken. Företag och samhälle behöver ta ett större gemensamt ansvar så att Sverige kan fortsätta konkurrera med kunskap.

För det andra måste vi inse att omställningen kommer påverka grupper på olika sätt. Därför måste den arbetskraft som sägs upp på grund av teknikskiftet rustas med nya kunskaper och reell möjlighet till omställning. Vidareutbildning fyller här både en struktur- och fördelningspolitisk roll och är väl motiverad med tanke på den pågående strukturomvandlingen. Men vuxenutbildningen måste utvecklas och anpassas i sak, tid och rum till de utmaningar vi nu står inför. Vi behöver en skarpare och mer konkret diskussion om allt ifrån Högskolans och Yrkeshögskolans roll och regelverk till Arbetsförmedlingens förutsättningar.

Idag visar vi tydligt att vi vill vara med och engagera oss i utvecklingen framåt. Dialogen i samhället om strukturomvandlingen och dess konsekvenser är mer central än någonsin. Viktiga uppgraderingar av infrastruktur och arbetssätt såväl som inställningen till livslångt lärande måste ske snabbt, innan nästa lågkonjunktur mer brutalt tvingar företag och samhället till mer drastiska åtgärder för att rädda företag och välfärd i det korta perspektivet.

Vi måste samla oss snabbt, våga pröva nytt och gemensamt agera för rätt långsiktiga lösningar. Tiden är knapp om vi ska bli vinnare i omställningen.

För Forum för Omställning:
Anders Ferbe
fd förbundsordförande IF Metall
Carl Leinar
fd vd Trygghetsrådet
Caroline Berg
ordförande Axel Johnson
Eva Nordmark
ordförande TCO
Helen Dannetun
rektor Linköpings Universitet
Magnus Tyreman
senior partner McKinsey & Company
Marcus Wallenberg
ordförande SEB
Martin Lundstedt
vd och koncernchef AB Volvo
Susanne Ackum
filosofie doktor

Debatt: Regeringen måste ta fram en strategi mot hot, våld och trakasserier i arbetslivet

Många tjänstemän som arbetar i demokratins tjänst utsätts för hat, hot och våld. Det våld som med dödlig utgång drabbade en tjänsteman och expert i Visby visar hur brådskande det är att agera. Regeringen måste nu ta fram en strategi mot hot, våld och trakasserier i arbetslivet.

Läs debattartikeln

Debatt

Regeringen måste ta fram en strategi mot hot, våld och trakasserier i arbetslivet

Många tjänstemän som arbetar i demokratins tjänst utsätts för hat, hot och våld. Det våld som med dödlig utgång drabbade en tjänsteman och expert i Visby visar hur brådskande det är att agera. Regeringen måste nu ta fram en strategi mot hot, våld och trakasserier i arbetslivet.

Nyheter

TCO summerar Almedalsveckan

TCO är en påverkansorganisation som arbetar för goda villkor i arbetslivet för landets tjänstemän. Under Almedalsveckan 2022 arrangerade TCO flera aktiviteter för att ge röst åt professionella och välutbildade människors behov av trygghet, utveckling och välfärd.

Pressmeddelanden

TCO: Många tjänstemän vill byta jobb på grund av dålig arbetsmiljö

En ny rapport från TCO visar att risken att drabbas av arbetsorsakade besvär är högst för kvinnor med högre utbildning. Kvinnor som grupp drabbas hårdast men även var fjärde man har besvär som beror på deras jobb. Den vanligaste orsaken till arbetsorsakade besvär är inom samtliga grupper en för hög arbetsbelastning med otillräcklig återhämtning. Rapporten visar också att problemen på jobbet följer med hem och begränsar privatlivet för många.

Debatt

Kompetensbrist risk för klimatomställningen

Svensk arbetsmarknad står inför en gigantisk omställning när samhället ska bli fossilfritt och gammal teknologi ska ersättas av ny, skriver Svante Axelsson, nationell samordnare, Fossilfritt Sverige och Therese Svanström, ordförande, TCO.

Nyheter

Therese Svanströms tal mot Rysslands krig i Ukraina

Den 30 mars höll TCO:s ordförande Therese Svanström ett tal mot Rysslands krigsföring i Ukraina. Talet hölls vid en demonstration utanför Ryska Ambassaden i Stockholm.

Pressmeddelanden

TCO: Ovärdig hantering av pensionsfrågan

Det saknas stöd för hur riksdagens partier idag har hanterat frågan om pensionerna. Hela 92 procent av de förvärvsarbetande tycker tvärtom det är viktigt att beslut om pensioner ska fattas i bred politisk enighet, och 98 procent att det är viktigt att beslut som fattas om pensioner är långsiktiga. Det visar en Novus-undersökning som genomförts på uppdrag av TCO.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

07 juli, 2022

Vi sörjer Ing-Marie och kommer aldrig tystna

Under några dagar var vi många fick känna den stora glädjen att efter två år av pandemi och med ett krigsutbrott i vår omedelbara närhet ändå ha möjlighet att återigen ses. Från samhällets alla olika delar – politiken, myndigheter, kommuner och regioner, försvaret, kyrkan, fackliga organisationer, civilsamhället, näringslivet – möttes vi nu igen öga mot öga för att utbyta kunskaper, erfarenheter, samtala och bryta åsikter om vilka vår tids utmaningar är, vilka möjligheter vi har och hur konkreta lösningar för ett starkare Sverige skulle kunna se ut. Almedalsveckan gjorde comeback, och fram till onsdagen var det en lyckad återkomst.

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

19 augusti, 2022

Besked om välfärdspengar behövs!

Besked behövs nu om välfärdens finansiering 2023. De ekonomiska utsikterna är dystra men för att upprätthålla kvalitet i omsorg, utbildning och vård behöver staten ta ett större ansvar. Om detta sades ingenting på Harpsund.

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

01 juli, 2022

Tjeckiens EU-ordförandeskap: Ukraina, energi, rättsstat och ekonomi i fokus

1 juli betyder skifte på EU-ordförandeposten. Bland de tjeckiska prioriteringarna finns återuppbyggnad av Ukraina, att säkra Europas energiförsörjning och fördjupat samarbete i säkerhetspolitiken. Dessutom vill man stärka demokratin och rättsstaten och göra EU:s ekonomi mer motståndskraftig. TCO har stora förväntningar på höstens förhandlingar, men också på att Tjeckien fortsätter att agera mot rättsstatskränkningar i Polen och Ungern.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

01 juli, 2022

Vad innebär den höjda garantipensionen?

Sent på eftermiddagen 22 juni röstade Riksdagen för regeringens ändringsbudget med röstsiffrorna 174 mot 173. I och med det höjs garantipensionen. Det medför att ensamstående pensionärer med en inkomstgrundad pension på högst 14 882 kronor per månad kommer att ha någon del garantipension. Motsvarande belopp för gifta är 13 477 kronor per månad. Genomsnittlig pension år 2022 är 14 000 kr per månad, alltså lägre än nivån där garantipensionen är helt avräknad. Det innebär att respektavståndet – skillnaden i pension mellan den som inte har arbetat alls och den som har arbetat hela livet men med en låg inkomst – minskar drastiskt.

Pension

Anna Gustafsson - Internationell sekreterare

28 juni, 2022

Kränkningar av fackliga rättigheter är ett hot mot demokratin

Idag presenterade världsfacket ITUC sin årliga granskning av mänskliga rättigheter i arbetslivet, Global Rights Index (GRI). Det är på många sätt en upprörande läsning. För nionde året i rad ökar hoten, kränkningarna och våldet mot fackligt aktiva och människorättsförsvarare.

Internationellt

Boel Callermo - Chef Ekonomi och arbetsliv

23 juni, 2022

Kansliet för ett hållbart arbetslivs viktiga arbete är akut

I dagarna publicerades den första rapporten från kansliet för ett hållbart arbetsliv, där TCO är en av deltagarna i den centrala referensgruppen. Vi vill med vår medverkan bidra till att kansliet blir framgångsrikt i sitt uppdrag att förbättra möjligheterna för ett längre och hållbart arbetsliv. Men det finns många frågor som behövs besvaras för att nå ända fram.

Arbetsmarknad, Arbetsmiljö

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från a-kassa till b-kassa

I den här rapporten visar TCO med hjälp av siffror från OECD att ersättningsnivåerna i den svenska a-kassan ligger på en bottenplacering, vid en jämförelse med andra EU-länder. Trots den temporära höjningen av a-kassan är Sverige sämre än EU:s genomsnitt.

Läs vidare

Rapporter

Hatad och hotad i demokratins tjänst

I rapporten "Hatad och hotad i demokratins tjänst - Så kan hot, våld och trakasserier mot tjänstemän påverka demokratin" belyses omfattningen av hot, våld och trakasserier mot tjänstemän och hur det kan påverka demokratin.

Läs vidare

Rapporter

Hur mår vi på jobbet?

Den här rapporten ger en bild av vilka arbetsorsakade besvär som drabbar TCO-förbundens medlemmar.

Läs vidare

Rapporter

A-kassan urholkas år efter år – Så påverkas hushållens ekonomi

Den här rapporten visar hur ersättningen från a-kassan ser ut i dag och hur den urholkats över tid. Arbetslöshetsförsäkringen ersätter bara runt 60 procent av en medianlön. För tjänstemännen är a-kassan ännu lägre, cirka 50 procent av medianlönen.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO påverkar politiken och samhällsutvecklingen för goda villkor i arbetslivet. Vi är 12 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.