Sverige bör ta ett grepp om digitaliseringen

Debatt 08:44 4 oktober, 2018

Vi ser i omvärlden hur flera länder tar ett helhetsgrepp för att bli vinnare i den strukturomvandling som pågår. Lyckas vi i Sverige med omställningen så kan nya jobb skapas. Om vi inte agerar kan vi tappa ett stort antal arbetstillfällen, skriver nystartade Forum för omställning med bland andra Anders Ferbe, Eva Nordmark, Marcus Wallenberg och Susanne Ackum.

Sverige, liksom många andra länder, genomgår nu stora förändringar drivna av digitalisering, automatisering och etablering av helt nya affärsmodeller och konkurrenter. Vi, med erfarenheter från akademi, fack, forskning, näringsliv och omställningsorganisationer, är övertygade om att de stora och långsiktiga utmaningar som Sveriges står inför bäst löses i bred och långsiktig samverkan. Det har historiskt varit Sveriges framgångsrecept för att hantera stora samhällsförändringar.

Strukturomvandling är inget nytt, men denna gång kommer det sannolikt gå mycket snabbare och vara mer genomgripande. Som individer, företag, organisationer, regioner och länder behöver vi hitta svaren på hur vi ska agera för att teknikskiftena ska innebära möjligheter till utveckling och framtidsoptimism.

Vi som står bakom denna text har alla en positiv grundinställning till att Sverige kan stärkas genom den omställning som nu sker, men vi är samtidigt oroliga för att det går för långsamt. Till att börja med så behövs fler mötesplatser för dialog och erfarenhetsutbyte, som sätter det gemensamma bästa i förgrunden och som föreslår, driver och genomför förändringar här och nu. Ett exempel är konferensen "Work in the Future" som vi arrangerar på Handelshögskolan i Stockholm idag, torsdag den 4 oktober. Men enbart konferenser räcker inte.

Vi ser i omvärlden hur flera länder tar ett helhetsgrepp för att bli vinnare i strukturomvandlingen. Det handlar exempelvis om Schweiz som med uppslutning från hela samhället genomför "Digital Days" och Danmark som har etablerat ett "Disruptionsråd" med förankring på regeringsnivå. Mot denna bakgrund annonserar vi idag en gemensam plattform, Forum för Omställning, från vilken vi genom forskning och beprövad erfarenhet, nationell och internationell inspiration och lärdom samt fördjupad dialog vill bidra med konkreta och genomförbara förslag till bestående förbättringar av vår förmåga till framgångsrik strukturomvandling.

Bakgrunden till detta initiativ är vår vilja att engagera oss konkret i att stärka Sveriges förutsättningar att bejaka strukturomvandlingen, samtidigt som samhället hålls ihop. Tittar vi på studier som bland andra OECD, World Economic Forum och McKinsey publicerat så är det tydligt att en stor andel av de enskilda arbetsuppgifter, så mycket som 50 procent, som idag genomförs i alla yrken kan automatiseras med tillgänglig teknologi. Studier visar också att det bara är cirka 10 procent av jobben som helt kan automatiseras men att nästan alla jobb kommer att påverkas. Det som är nytt i denna strukturomvandling är att förändringen kommer påverka de flesta jobb. Tidigare har tyngdpunkten legat inom tillverkning och produktion men nu handlar det även om tjänster och kontorsjobb. Men automatiseringen kommer också föra med sig en mängd möjligheter och många nya jobb om vi förvaltar den rätt. Forskning tyder på att det är stor variation i utfallen beroende på hur de hanteras.

Lyckas vi med omställningen så kan nya jobb skapas netto, men om vi inte agerar proaktivt så kan vi tappa ett stort antal arbetstillfällen. Ytterst går vi då miste om betydande välfärdsresurser.

Sverige har ett relativt gott utgångsläge med en väl utbyggd infrastruktur för omställning och teknikkunskap samt en bred samhällelig acceptans för strukturförändring. Men vi riskerar att halka efter. För att bli vinnare i denna omställning behövs (i) ett utbildningssystem i världsklass tillgängligt för alla i både stad och på landsbygden, (ii) en grundinställning som bejakar ett livslångt lärande och (iii) en vässad infrastruktur för omställning med möjlighet till finansiering av studier under hela arbetslivet. Men kanske viktigast av allt – som i alla förändringsprocesser – är att det finns en (iv) tydlig vision för vägen framåt, en nationell vision som vi alla kan ställa oss bakom och som hjälper enskilda individer att bejaka förändringen.

En framgångsrik omställning är beroende av att individer ges förutsättningar, incitament och motivation att vidareutbilda sig, pröva nytt och se möjligheterna med den nya tekniken och de nya affärsmodellerna. Detta gäller lika mycket för privata som offentligt anställda.

Under det senaste året har vi fört dialog med ett stort antal relevanta aktörer, bland annat arbetsmarknadens parter, myndigheter, internationella aktörer, politiker, forskare, utbildningsanordnare med flera. Ur dessa dialoger har vår övertygelse stärkts att omställningsförmågan hos individen och ökade möjligheter till livslångt lärande är nycklar till en framgångsrik och hållbar omställning.

För det första så behöver de som har ett jobb bygga på sin kompetens löpande under arbetslivet. Arbetsgivaren har ett ansvar att se till att anställda har den kompetens de behöver för att utföra sina arbetsuppgifter. Givet vidden av det pågående teknikskiftet så är det inte självklart att den befintliga arbetsgivaren ensam ska tillhandahålla denna generella kompetensuppgradering, eftersom kunskapen är flyttbar till alla arbetsgivare. Här finns anledning för staten att tillhandahålla utbildning och möjliggöra studiefinansiering för yrkesverksamma, så att samhället som helhet inte underinvesterar i den nya tekniken. Företag och samhälle behöver ta ett större gemensamt ansvar så att Sverige kan fortsätta konkurrera med kunskap.

För det andra måste vi inse att omställningen kommer påverka grupper på olika sätt. Därför måste den arbetskraft som sägs upp på grund av teknikskiftet rustas med nya kunskaper och reell möjlighet till omställning. Vidareutbildning fyller här både en struktur- och fördelningspolitisk roll och är väl motiverad med tanke på den pågående strukturomvandlingen. Men vuxenutbildningen måste utvecklas och anpassas i sak, tid och rum till de utmaningar vi nu står inför. Vi behöver en skarpare och mer konkret diskussion om allt ifrån Högskolans och Yrkeshögskolans roll och regelverk till Arbetsförmedlingens förutsättningar.

Idag visar vi tydligt att vi vill vara med och engagera oss i utvecklingen framåt. Dialogen i samhället om strukturomvandlingen och dess konsekvenser är mer central än någonsin. Viktiga uppgraderingar av infrastruktur och arbetssätt såväl som inställningen till livslångt lärande måste ske snabbt, innan nästa lågkonjunktur mer brutalt tvingar företag och samhället till mer drastiska åtgärder för att rädda företag och välfärd i det korta perspektivet.

Vi måste samla oss snabbt, våga pröva nytt och gemensamt agera för rätt långsiktiga lösningar. Tiden är knapp om vi ska bli vinnare i omställningen.

För Forum för Omställning:
Anders Ferbe
fd förbundsordförande IF Metall
Carl Leinar
fd vd Trygghetsrådet
Caroline Berg
ordförande Axel Johnson
Eva Nordmark
ordförande TCO
Helen Dannetun
rektor Linköpings Universitet
Magnus Tyreman
senior partner McKinsey & Company
Marcus Wallenberg
ordförande SEB
Martin Lundstedt
vd och koncernchef AB Volvo
Susanne Ackum
filosofie doktor

Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring

Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen. 

Läs debattartikeln

Debatt

Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring

I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering. 3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.

Nyheter

RUT-avdrag för äldre är ingen bra idé

Nyligen presenterades förslag om att utvidga RUT-tjänsterna specifikt mot de äldre. Det är ett behjärtansvärt initiativ men bör inte genomföras. Det skulle leda till att man undergräver RUT:s legitimitet och kan knappast ge någon större mernytta till de äldre.

Pressmeddelanden

Välkommet besked att Las-utredningens förslag läggs åt sidan

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.

Debatt

Det här bör ingå i nästa stimulanspaket

Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.

Nyheter

Öppet brev till regeringen om EU-direktiv om minimilöner

Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.

Pressmeddelanden

Tummen ned för EU:s lagförslag om minimilöner

EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 januari, 2021

Låt 2021 präglas av hövlighet, modet att vara osäker och viljan till kompromiss!

Lite ledighet och vila ger för min del alltid upphov till tankar och insikter. Och förstås också när stora saker sker i omvärlden, vilket ju händer just nu på flera sätt.

Om TCO

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

26 januari, 2021

Investeringsavtalet mellan EU och Kina: Knäckfråga kring mänskliga rättigheter

Efter sju års förhandlingar kunde EU-kommissionen vid årsskiftet meddela att man ingått en principöverenskommelse med Kina om ett investeringsavtal - kallat Comprehensive Agreement on Investment, CAI. EU har inte något frihandelsavtal med Kina, utan det är Världshandelsorganisationens WTO:s regelverk som gäller för handeln mellan EU och Kina. Den 22 januari publicerades de sex först texterna i CAI:n. Det återstår dock att utarbeta en färdig text innan ett förslag kan framläggas för godkännande av rådet och Europaparlamentet.

EU, Internationellt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 januari, 2021

Brexitavtalet - en julklapp värd att hålla koll på

Lagom till Kalle Anka på julafton kom en rejäl och ändå lite oväntad julklapp. Mot alla odds lyckades EU och Storbritannien förhandla fram ett nytt handelsavtal. Handeln blir krångligare än idag, men för svenska jobb är det viktigt med ett avtal på plats. Samtidigt finns en oro för att reglerna som ska hindra oschyst konkurrens inte går tillräckligt långt.

Elin Bergkvist - Chef, arbetsliv och ekonomi

14 januari, 2021

Regleringsbrev sätter agendan

Regeringen har nyligen fattat beslut om regleringsbrev till de statliga myndigheterna för 2021. För TCO är regleringsbreven ett viktigt instrument att bevaka då de ger tydliga signaler om nästa års politiska prioriteringar. Hur ser regeringens insatser ut inom TCO:s prioriterade frågor?

Arbetsmarknad, Arbetsmiljö, Omställning och utbildning

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

12 januari, 2021

Är arbetsmarknadspolitiken anpassad för de nya grupper som riskerar att bli långtidsarbetslösa?

Coronapandemin har slagit hårt mot den svenska arbetsmarknaden och antalet personer som är eller riskerar att bli långtidsarbetslösa har ökat kraftigt. Samtidigt finns allt fler med både utbildning och färsk arbetslivserfarenhet bland de inskrivna på Arbetsförmedlingen. Av dessa är många medlemmar i TCO-förbundens a-kassor. Ju längre tid pandemin fortsätter att påverka arbetsmarknaden desto större blir risken att även dessa grupper blir långtidsarbetslösa, vilket vore mycket allvarligt. Frågan om arbetsmarknadspolitiken är anpassad för detta är fortfarande obesvarad.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Omställning och utbildning

Therese Svanström - Ordförande TCO

22 december, 2020

En julhälsning i Coronatider

Ett annorlunda år är till ända. TCO har spelat en avgörande roll för flera lösningar under året. Nu är vi många som får ledigt, men glöm inte att tänka på de som arbetar, ofta i frontlinjen mot pandemin. Tänk på dem och ta ditt ansvar för att minska smittspridningen.

Om TCO

Gå till TCO bloggar

TCO play

01:02:15

06 november, 2020

Vi som jobbade hemma - Webbinarium om arbetsmiljö och distansarbete

Del två i TCO:s serie webbinarier om arbetsmiljö under Corona. Det sista kan du anmäla dig till vi länken: https://www.trippus.net/TCO_webbinarium_arbetsmiljo Coronapandemin har påverkat hur vi lever och hur vi arbetar. Många har bytt skrivbordet på kontoret mot köksbordet hemmavid. Distansarbetet kan ge oss en bättre balans mellan jobb och privatliv, men också orsaka stress och att man arbetar för mycket. Det är både intressant och nödvändigt att följa de långsiktiga konsekvenserna. Hur har arbetsmiljön sett ut för dem som har jobbat hemma under coronapandemin? Vilka arbetsmiljöregler gäller vid hemmaarbete? Hur bör man göra för att klara det fysiskt och psykiskt? Vilka lärdomar kan vi dra inför det fortsatta arbetet under pandemin och inför framtiden? Och hur kommer det att bli när vi går tillbaka till jobbet? Medverkande Therese Svanström, ordförande TCO Gisela Bäcklander, arbetslivs- och organisationsforskare Martine Syrjänen Stålberg, arbetsmiljöexpert Unionen Martina Saar, utredare på Fackförbundet ST med ansvar för arbetsmiljöfrågor Ann-Therése Enarsson, vd för TCO:s och TCO-förbundens tankesmedja Futurion Moderator: Johanna Palmström Vill du veta mer om de andra seminarierna, läs mer här: https://www.tco.se/nyheter-och-debatt/Nyheter/2020/hur-paverkas-arbetsmiljon-av-coronapandemin/ Vill du veta mer om hur TCO arbetar med arbetsmiljöfrågan, läs mer här: https://www.tco.se/tco-tycker/Arbetsmarknad/Arbetsmiljo/

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.