Att det nu finns ett förslag till en sakpolitisk överenskommelse mellan Socialdemokraterna, Centerpartiet, Liberalerna och Miljöpartiet innebär att ett stort steg har tagits i riktning mot att Sverige ska få en ny regering. Det är bra. Det har gått mer än fyra månader sedan valet och Sverige behöver en regering med förutsättningar att driva en reformagenda för framtiden.I överenskommelsen hittar vi besked i två frågor som har varit högt prioriterade av TCO de senaste åren och som har stor betydelse för TCO-förbundens medlemmar och för Sveriges möjligheter att utvecklas.
Det första är förbättrade möjligheter till kompetensutveckling genom hela arbetslivet. Brist på personal med rätt kompetens är idag det största problemet på svensk arbetsmarknad och det är bara genom att ständigt höja vår kompetens som vi som individer och land fullt ut kan ta tillvara den tekniska utvecklingens möjligheter.
Det andra är beskedet om att en omfattande skattereform ska genomföras, där utgångspunkten är att skatten sänks på jobb och företagande samtidigt som den bidrar till att nå både klimat- och miljömål. Marginalskatterna ska sänkas och färre ska betala statlig skatt. TCO har länge lyft behovet av en ny skattereform. Detta är en efterlängtad reform som kommer att bidra positivt till Sveriges ekonomi och välfärd.
Men det finns också en punkt i överenskommelsen som är mycket problematisk. De fyra partierna har kommit överens om att förändra anställningsskyddslagen i en riktning som gör det lättare för arbetsgivare att säga upp anställda.
En sådan förändring skulle påverka alla Sveriges arbetstagare negativt. Dagens regler skyddar den anställda mot godtycke och har varit en framgångsrik grund för viktiga kollektivavtal som ger arbetstagare som sägs upp större ekonomisk trygghet och hjälp att hitta nya jobb samtidigt som företagens konkurrenskraft värnas.
Det finns heller inga tungt vägande skäl att ändra reglerna. Inget av de stora problemen på den svenska arbetsmarknaden beror på turordningsreglerna. Vi får inte fler lärare, poliser eller socialsekreterare för att de blir lättare att säga upp. Det skulle heller inte hjälpa unga eller nyanlända in på arbetsmarknaden.
Motivet till att ändra reglerna tycks istället vara fullt ut ideologiskt. Att ändra turordningsreglerna har blivit en symbolfråga frikopplad från verkligheten på arbetsmarknaden.
För TCO handlar det inte om att ingenting får förändras på arbetsmarknaden. Tvärtom. Vi vill ha mer förändring och utveckling, vilket är en anledning till att förbättrade möjligheter till kompetensutveckling är så viktigt. Men att gradvis anpassa anställningsskyddet och andra delar av arbetsrätten till en ny verklighet sker bäst i förhandlingar mellan arbetstagarnas och arbetsgivarnas representanter inom olika sektorer och branscher, inte genom trubbig lagstiftning.
Om den nu aktuella överenskommelsen blir regeringspolitik kommer ett antal stora arbetsrättsliga frågor att utredas på relativt kort tid och under stort politiskt tryck. Denna utredning kommer dessutom att indirekt ha i uppdrag att pressa arbetsmarknadens parter att göra upp om ett försämrat anställningsskydd. Om två år ska förändringarna i sådana fall vara genomförda. Det är inte något bra upplägg om man vill ha kloka och stabila spelregler på den svenska arbetsmarknaden.
TCO vill se långsiktiga, hållbara lösningar i de stora frågor som är avgörande för Sverige framtida välstånd och välfärd. På flera områden innebär det utkast till överenskommelse som nu presenterats att jag känner hopp om kloka och långsiktiga beslut. Anställningsskyddet är dock inte ett sådant.
Eva Nordmark
Ordförande TCO
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året, visar TCO:s jämställdhetsindex. Den ojämna fördelningen är en viktig förklaring till inkomstskillnadernamellan kvinnor och män.
En lyckad jobbpolitik, klimatanpassning och konkurrenskraft går hand i hand med kompetensutveckling, social trygghet och jämställdhet. Vägen dit är via starka parter på arbetsmarknaden, skriver vi tillsammans med våra nordiska kollegor på Altinget.
I helgen träffas EU-ländernas regeringar och arbetsmarknadens parter i portugisiska Porto för att ta vidare arbetet från det sociala toppmöte som hölls i Göteborg 2017, där EU:s pelare för sociala rättigheter antogs. TCO har inför mötet lyft tillgång till vidareutbildning samt jämställdhet och kollektivavtalslösningar som de allra mest prioriterade frågorna för en snabb och hållbar återhämtning av den EU:s ekonomi. Inför mötet i Porto har EU-kommissionen stakat ut flera ambitiösa mål till 2025, där ett är särskilt viktigt: att 60 procent av EU:s vuxna befolkning varje år ska delta i utbildning eller kompetensutveckling.
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.
Pandemin har gjort bristerna i trygghetssystemen uppenbara, men problemen kommer att finnas kvar om inget görs. Det tillfälligt höjda taket i a-kassan måste ligga kvar och staten sluta skjuta över problemen på andra. Den offentliga arbetslöshetsförsäkringen ger inte tillräcklig trygghet för den enskilde, skriver TCO:s ordförande Therese Svanström.
Unionens konjunkturrapport som presenterades idag visar att läget i det svenska näringslivet överlag är bra och att mycket pekar på en snabb konjunkturuppgång. Samtidigt pågår en massiv omstöpning av svensk arbetsmarknad, vilket skapar stora utmaningar. Nu behöver politiken börja växla om från krispolitik till att undanröja hinder för omställning.
Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.
I samarbete med en rad aktörer uppmärksammar TCO Europadagen genom flera webbinarier klockan 9:00-14:00 måndag 10 maj.
Läs merVarför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
