Sociala och ekonomiska framsteg hör ihop

Debatt 13:18 2 juni, 2017

Den europeiska pelaren för sociala rättigheter blir en viktig resurs för att skapa förutsättningar för en konkurrenskraftig arbetsmarknad med goda villkor och en hållbar tillväxt, skriver Lena Micko, Karl-Petter Thorwaldsson, Eva Nordmark och Göran Arrius, som välkomnar en svensk anslutning till pelaren.

Den 26 april presenterade EU-kommissionen ett förslag till en europeisk pelare för sociala rättigheter. Pelaren innehåller 20 grundläggande principer och rättigheter, om bland annat utbildning, arbetsvillkor och socialt skydd. Den ska fungera som en vägledning i EU-medlemsländernas arbete med att skapa väl fungerande, rättvisa och inkluderande arbetsmarknader och välfärdssystem. Det skulle gynna hela EU. Som medlemsland spelar Sverige en viktig roll i utvecklingen av ett mer socialt Europa. En svensk anslutning till pelaren skulle därför vara mycket välkommen.

Viktig för framtidens arbetsmarknad

Den ekonomiska krisen har förstärkt både ekonomiska och sociala ojämlikheter inom och mellan EU-länderna. Det försämrar möjligheterna till tillväxt, konkurrenskraft och sociala framsteg som kommer fler till del. Samtidigt förändras arbetsmarknaden till följd av globalisering och teknologisk och demografisk utveckling. Den sociala pelaren bygger på en insikt om att dessa utmaningar är gemensamma för alla EU-länder. Och att sociala och ekonomiska framsteg hör ihop. Ett fullgott socialt skydd och goda villkor på arbetsmarknaden går hand i hand med en hög konkurrenskraft och hållbar tillväxt. En social pelare, byggd på gemensamma principer och rättigheter samt samordning och utbyte av bästa praxis, kan ge EU-länderna vägledning i utformningen och genomförandet av den nationella arbetsmarknads- och socialpolitiken som samtidigt kan lyfta alla medlemsländer. Detta är inte minst viktigt i framväxten av en ny digital arbetsmarknad där gränsöverskridande samarbete behövs för att säkra arbetstagarnas villkor.

Inte rättsligt bindande

Den sociala pelaren är inte rättsligt bindande utan ska ses som rekommendationer och innebär inte en kompetensöverföring från nationell nivå till EU-nivå. Enligt EU:s fördrag är arbetsmarknads- och socialpolitik i huvudsak medlemsländernas ansvar. EU kan dock stödja och komplettera ländernas verksamheter på dessa områden. Om vi låter påskina att unionen ska hantera problem som den inte förmår eller ens har befogenhet att lösa, riskerar vi att skapa förväntningar hos medborgarna som inte kan infrias. Det skapar i sin tur risk för ökad EU-skepticism och populism. Det är därför viktigt att medlemsstaterna tar sitt ansvar och levererar resultat.

Gemensamma indikationer

Samtidigt med förslaget till den sociala pelaren presenterade kommissionen en så kallad social resultattavla, med ett antal indikatorer som mäter medlemsländernas framsteg i bland annat utbildning, jämställdhet och digitala färdigheter. Även andra indikatorer skulle kunna tillföras, exempelvis vad gäller arbetsmarknadens omställningsförmåga och de strukturella förutsättningarna för partssamverkan. Resultattavlan bör integreras fullt ut i den ekonomiska planeringsterminen som en uppföljningsmekanism till pelaren och för att skapa incitament hos medlemsländerna att leverera bättre inom de valda områdena.

Arbetsmarknadsparterna centrala

Förslaget till en social pelare respekterar den svenska kollektivavtalsmodellen och gör inte ingrepp i exempelvis den nationella lönebildningen. Tvärtom lyfter pelaren fram arbetsmarknadsparternas centrala roll i arbetet med att stärka sociala rättigheter och att skapa hållbar och inkluderande tillväxt. Starka och oberoende parter på arbetsmarknaden och effektiva omställnings- och trygghetssystem, såsom i Sverige, har visat sig vara ett framgångsrecept. EU bör därför stödja uppbyggnad av strukturer för partssamverkan och omställning av arbetskraften i de medlemsländer där det behövs.

Sociala rättigheter hand i hand med tillväxt

EU:s framgång beror på de nationella arbetsmarknadernas och de sociala trygghetssystemens funktion och anpassningsförmåga. De nationella systemen ser olika ut, men vi kan lära av varandra. En europeisk pelare för sociala rättigheter kan ge förutsättningar för en bättre politik, på både europeisk och nationell nivå, som leds av insikten att fullgoda sociala rättigheter, rättvis konkurrens och hållbar sysselsättning och tillväxt går hand i hand.

Lena Mickoordförande SKL
Karl-Petter Thorwaldssonordförande LO
Eva Nordmarkordförande TCO
Göran Arriusordförande Saco

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

TCO vill att regeringen ska motsätta sig ackreditering av representanter från Myanmar

Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

21 maj, 2021

Tydliga regler om integritet i arbetslivet behövs

Frågan om personlig integritet i arbetslivet har utretts flera gånger på uppdrag av regeringar av olika kulör. Inget har dock hänt, och det finns ett stort behov av lagstiftning. Tidigare i veckan som gick lyfte TCO därför frågan på DN debatt.

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

20 maj, 2021

Ny visselblåsarlag på gång - nu krävs utbildningsinsats

En ny visselblåsarlag kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra! Men lagen kommer vara komplex och svår att tyda, därför kommer det behövas massiva utbildningsinsatser, inte minst för arbetsgivarna.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Sofia Råsmar - EU-jurist

10 maj, 2021

Tjänstemän - vilket EU vill ni leva i?

På Europadagen 9 maj började samtalet om EU:s framtid under namnet Konferensen om Europas framtid, också kort och gott omnämnd som framtidskonferensen. I en rad debatter och diskussioner ska människor från hela EU under ca ett års tid dela med sig av sina idéer och på så sätt bidra till att skapa vår gemensamma framtid.

EU

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.