Digital kompetens en förutsättning för omställning

Debatt 10:32 22 mars, 2017

Om de nordiska länderna ska lyckas att utveckla goda system för livslångt lärande är det avgörande att arbetsmarknadens parter deltar i det arbetet, skriver TCO:s ordförande Eva Nordmark och fyra andra kvinnliga fackliga ledare i Norden.

I alla de nordiska länderna står vi inför stora förändringar och ett växande behov av omställning på arbetsmarknaden till följd av teknologisk utveckling och digitalisering. Omställning i våra nordiska länder har också lyfts fram som en prioriterad fråga i Nordiska ministerrådet 2017.

Norden är ledande i digitalseringsfrågor och i relation till globaliseringen har den nordiska modellen med hög sysselsättning, hög tillit och en utbyggd välfärdsstat visat sig stå stark.

Den nordiska modellen — kännetecknad av hög organisationsgrad och väl utvecklat samarbete mellan arbetsmarknadens parter och mellan parterna och ländernas regeringar — måste tas till vara och utvecklas ytterligare. Tillsammans representerar vi fackförbund med över två miljoner medlemmar i SverigeNorgeDanmark och Island.

Vi organiserar bland annat ingenjörer, sjuksköterskor, lärare, poliser, bankanställda, ekonomer och en rad andra tjänstemannagrupper i både privat och offentlig sektor. Våra förbunds medlemmar arbetar i sektorer där ny teknologi och digitalisering ställer krav på att snabbt kunna ställa om, och medlemmarna vill också själva bidra till innovation, nytänkande och omställning i kraft av sin kompetens.

Den stora frågan nu är på vilket sätt Norden kan behålla sin position i framkant som en region präglad av innovation och kompetens. Kommer den teknologiska utvecklingen och digitaliseringen att skapa ökad osäkerhet, otrygga arbetsplatser och fler arbetslösa? Eller kommer vi tvärtom se nya tjänster, verksamheter och arbetsplatser utvecklas? Svaret är bland annat beroende av politiska beslut och samarbete mellan våra regeringar och arbetsmarknadens parter. Vi anser att utbildningspolitiken och möjligheten till kompetensutveckling är helt centrala för att möta den digitala framtiden.

Det är dock politikernas ansvar att säkerställa att hela befolkningen kan ta del av en allt mer digital vardag och ett digitalt arbetsliv. Individer med digital kompetens har en klar politisk, social och ekonomisk fördel och bättre möjligheter att tillgodogöra sig information än individer som saknar dessa kompetenser. Vi har tillsammans indentifierat tre områden som skulle kunna bidra till den digitala utvecklingen på ett positivt sätt:

Statistik från EU pekar på att medan omkring 90 procent av framtidens jobb förväntas innehålla någon form av digital komponent, har närmare 40 procent av invånarna i unionen begränsade eller inga digitala färdigheter. EU:s nya kompetensagenda (New Skills Agenda) har som mål att enskilda personer såväl som arbetskraften i stort bör utrustas med de digitala färdigheter som de facto kommer att krävas. Här bör de nordiska länderna ta täten och säkerställa att detta mål omfattar hela befolkningen, såväl de med kort som lång utbildning samt grupper som idag står utanför arbetsmarknaden.

Unga människor under utbildning måste i högre grad än förut förberedas på ett arbetsliv i ett starkt förändringstryck. Den digitala kompetensen blir då en nödvändig resurs. Därför är det av största vikt att elever och studenter får ta del av stöttande lärandemiljöer och innovativa undervisningsmetoder innehållande ny teknologi såsom digitala lärplattformar. Utbildningen bör i största möjliga mån vara uppdaterad med avseende på den tekniska utvecklingen i arbetslivet som studenterna sedan skall möta.

Därför behöver vi stärka samspelet mellan utbildningsväsendet och arbetsplatserna, till exempel genom att skapa bättre möjligheter för elever och studenter att göra praktik i bland annat teknologiintensiva miljöer. De kunskaper och färdigheter som arbetslivet förväntar sig av anställda på allt mer tekniskt avancerade och digitala arbetsplatser, måste återspeglas i olika utbildningars kompetenskrav/lärandemål.

Samtidigt behöver ansvariga myndigheter i alla de nordiska länderna göra kraftfulla satsningar på forskning och utveckling så att vi har möjlighet att utveckla ledande miljöer och ligga i framkant när det kommer till att nyttja digitaliseringens fördelar i olika discipliner och forskningsområden.

Digitalisering och ny teknologi kommer att sätta sin prägel på hela arbetslivet, oavsett om vi talar om arbetsuppgifter som rationaliseras bort på grund av automatisering eller arbetsuppgifter som ändrar karaktär. Utbildningen man skaffade sig som ung kommer inte att hålla hela arbetslivet. Därför finns behov av hållbara system för livslångt lärande och vidareutbildning. Om de nordiska länderna ska lyckas att utveckla goda system för livslångt lärande är det avgörande att arbetsmarknadens parter deltar i det arbetet.

Vi ska dra fördel av den nordiska modellen och det befintliga samarbetet mellan arbetsmarknadens parter för att säkerställa en positiv utveckling. Nu mer än någonsin behövs ett starkt samarbete mellan regeringarna och parterna. Tack vara de nordiska ländernas förmåga att inte bara omfamna utan även leda förändring och innovation har Norden stora möjligheter att bli en vinnare i digitaliseringen.

Men då måste arbetstagarna känna en trygghet i omställningen som nu sker. En viktig förutsättning blir då att få till stånd mer av utbildning i arbetsmarknadspolitiken och mer av arbetsmarknad i utbildningspolitiken. Det kommer vi alla att tjäna på.

Eva Nordmark, ordförande TCO, Sverige

Bente Sorgenfrey, formand FTF, Danmark

Ragnhild Lied, leiar Unio, Norge

Jorunn Berland, leder YS, Norge

Elín Björg Jónsdóttir, leder BSRB, Island

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

TCO vill att regeringen ska motsätta sig ackreditering av representanter från Myanmar

Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

21 maj, 2021

Tydliga regler om integritet i arbetslivet behövs

Frågan om personlig integritet i arbetslivet har utretts flera gånger på uppdrag av regeringar av olika kulör. Inget har dock hänt, och det finns ett stort behov av lagstiftning. Tidigare i veckan som gick lyfte TCO därför frågan på DN debatt.

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

20 maj, 2021

Ny visselblåsarlag på gång - nu krävs utbildningsinsats

En ny visselblåsarlag kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra! Men lagen kommer vara komplex och svår att tyda, därför kommer det behövas massiva utbildningsinsatser, inte minst för arbetsgivarna.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Sofia Råsmar - EU-jurist

10 maj, 2021

Tjänstemän - vilket EU vill ni leva i?

På Europadagen 9 maj började samtalet om EU:s framtid under namnet Konferensen om Europas framtid, också kort och gott omnämnd som framtidskonferensen. I en rad debatter och diskussioner ska människor från hela EU under ca ett års tid dela med sig av sina idéer och på så sätt bidra till att skapa vår gemensamma framtid.

EU

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.