Använd EU:s budget för att främja omställning på arbetsmarknaden

Debatt 09:49 24 mars, 2017

För att stärka tillväxten och konkurrenskraften i Europa måste yrkesverksammas möjligheter att vidareutbilda sig öka. EU bör därför avsätta stimulansmedel för att få till stånd väl fungerande trygghetssystem och omställningsmöjligheter i hela EU. Utan sådana kommer globalisering och frihandel ses som hot och inte som möjligheter till ökat välstånd och en bättre välfärd.

EU står inför en existentiell kris. Återhämtningen efter den ekonomiska krisen går trögt och flera länder har fortsatt mycket höga nivåer av arbetslöshet, fattigdom och ojämlikhet. Medlemsstaterna har inte lyckats enas i en gemensam hantering av asyl- och flyktingfrågan. Storbritannien har beslutat att lämna EU. Globalisering och digitalisering skapar oro och motstånd till öppna gränser. Populistiska, främlingsfientliga och nationalistiska partier växer runt om i Europa.

Utmaningar saknas alltså inte. Men hur ska unionen gå vidare i det här pressade läget? Inför lördagens EU-toppmöte i Rom har EU-kommissionen presenterat en så kallad vitbok, med fem scenarier för unionens framtid. Huvudstädernas initiala reaktioner på vitboken visar på en djup splittring. Grundarländerna vill tillåta ett EU i flera hastigheter. De nyare medlemsstaterna vill att unionen fokuserar på färre saker.

De fem vägar som leder till toppmötet i Rom riskerar att leda EU fel. Det finns en risk att man ägnar för mycket tid och energi åt framtida konstitutionella vägval och mindre åt dagsaktuella problem.

Representanter för de europeiska arbetsmarknadsparterna kommer idag [fredag] i Rom att träffa ordförandena i EU:s institutioner och nationella regeringschefer, inklusive den svenske statsministern. Jag ingår i delegationen som svensk representant och kommer uppmana att EU-länderna gemensamt och med full kraft fokuserar på dagens stora utmaningar, men också möjligheter:

  1. Fler och bättre jobb. TCO vill se ett Europa som istället för nedskärningar investerar i inkluderande och jobbskapande tillväxt. Europa behöver fler och bättre jobb, där vi konkurrerar med kunskap, kompetens och innovationer. Här kan EU:s budget göra skillnad och frågorna bör prioriteras i diskussionen om budgetens utformning efter brexit.
  2. Utbildning och kompetensutveckling. När gamla jobb försvinner och nya jobb skapas måste EU-länderna ha fungerande omställningssystem. Det är även en förutsättning för att arbetstagare ska möta förändring och utveckling med öppna armar. EU:s nya agenda för arbetskraftens kompetensutveckling bör rikta sig mot både yrkesverksammas möjligheter till vidareutbildning och mot lågutbildade och arbetslösa. Kompetensagendans genomförande bör understödjas av särskilda stimulansmedel, för medfinansiering av trygghets- och omställningssystem i de länder där dessa är undermåliga.
  3. Jämställdhet är en fråga om rättvisa, men det är också en fråga om ekonomisk tillväxt. Genom ett högre arbetsmarknadsdeltagande bland kvinnor kan både jobben, det ekonomiska välståndet och konkurrenskraften öka. Men detta förutsätter att medlemsstaterna gör de investeringar som krävs för att möjliggöra för både kvinnor och män att förena arbete och familjeliv. EU bör dessutom i de landspecifika rekommendationerna lyfta fram fördelarna med särbeskattning som en tillväxtfrämjande faktor.
  4. Dialogen mellan arbetsmarknadens parter, både på europeisk och nationell nivå, måste främjas. Parterna på EU-nivå bör involveras mer i den ekonomiska politiken och mer medel från unionens budget bör avsättas för att främja strukturer för partssamverkan i de länder där det behövs. Länder med väl fungerande partsmodeller, inte minst Sverige, kan här bidra med kunskap och goda exempel.
  5. Grundläggande värden. Unionen och dess medlemsländer måste stå upp för demokrati, rättsstaten och mänskliga rättigheter. Åtgärder måste vidtas mot länder som bryter mot dessa värden. EU måste värna medlemsländernas olika partsmodeller och garantera fackliga fri- och rättigheter. På längre sikt bör balansen i fördragen mellan ekonomiska friheter på den inre marknaden och grundläggande fackliga rättigheter återställas.

Det europeiska samarbetet skakar i sina grundvalar. Det missnöje som gror på många håll beror till stor del på medlemsländernas oförmåga att skapa arbetstillfällen, välstånd och framtidstro för alla. Protektionistiska och populistiska krafter utnyttjar situationen. EU-länderna måste därför i Rom ge en positiv vision för det gemensamma arbetet och börja leverera konkreta resultat för medborgarna. Det handlar bland annat om att gemensamt ta ansvar för flyktingsituationen och att satsa mer på omställning, utbildning, jämställdhet och partssamverkan.  

Eva Nordmark
Ordförande TCO

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

TCO vill att regeringen ska motsätta sig ackreditering av representanter från Myanmar

Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

21 maj, 2021

Tydliga regler om integritet i arbetslivet behövs

Frågan om personlig integritet i arbetslivet har utretts flera gånger på uppdrag av regeringar av olika kulör. Inget har dock hänt, och det finns ett stort behov av lagstiftning. Tidigare i veckan som gick lyfte TCO därför frågan på DN debatt.

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

20 maj, 2021

Ny visselblåsarlag på gång - nu krävs utbildningsinsats

En ny visselblåsarlag kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra! Men lagen kommer vara komplex och svår att tyda, därför kommer det behövas massiva utbildningsinsatser, inte minst för arbetsgivarna.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Sofia Råsmar - EU-jurist

10 maj, 2021

Tjänstemän - vilket EU vill ni leva i?

På Europadagen 9 maj började samtalet om EU:s framtid under namnet Konferensen om Europas framtid, också kort och gott omnämnd som framtidskonferensen. I en rad debatter och diskussioner ska människor från hela EU under ca ett års tid dela med sig av sina idéer och på så sätt bidra till att skapa vår gemensamma framtid.

EU

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.