Vilka lönenivåer ”tål” egentligen företagen, kommunerna och hela samhällsekonomin? Följa märket eller sifferlösa avtal? Hur ser sambandet ut mellan kön och lön och hur ska man egentligen se på bonusar och vinstdelning?
Det här är en kurs för dig som vill veta mer, och slippa bli bortdribblad i diskussioner eller förhandlingar.
VI ÅTERKOMMER 2021 MED NYTT PROGRAM INOM OMRÅDET SAMHÄLLSEKONOMI OCH LÖNEBILDNING. HÅLL UTKIK
Fackets och parternas roll för den ekonomiska utvecklingen är ett genomgående tema. Du får både en teoretisk kunskapsbas och praktiska exempel som hjälper dig att koppla teorierna till dina egna erfarenheter som facklig företrädare.
Efter utbildningen kommer du att ha en klarare bild av lönebildningens roll för samhällsekonomin. Du kommer att:
Kursen vänder sig till både förtroendevalda och förbundsanställda inom TCO-förbunden. Du kanske är verksam i löneförhandlingar på lokal eller central nivå, eller så har du uppdrag i styrelser, avtalsråd, europeiska företagsråd eller motsvarande.
Gästföreläsare från såväl TCO-förbund, andra parter på arbetsmarknaden och centrala myndigheter kommer att ingå i programmet.
Utbildningen kostar; Detta betalas av ditt förbund eller din arbetsgivare. Priset inkluderar undervisning och föreläsare, kurslitteratur, övernattning och samtliga måltider under tre seminarier samt transport mellan Cityterminalen i centrala Stockholm och Bergendal. Ditt förbund står för resan till och från Stockholm samt eventuellt förlorad arbetsinkomst.
Ansökan är stängd
Observera att du behöver fylla i ansökningsformuläret i nära samverkan med kursansvarig eller din chef på ditt förbund. Det är de som godkänner ditt deltagande i kursen. Kontakta ditt förbund om det är oklart hur du ska göra.
Ytterligare information om kursen lämnas av Kristina Mattsson, telefon 072-531 30 66, eller via kristina.mattsson(at)tco.se. Mer information och uppdateringar publiceras på denna webbplats.
Välkommen med din ansökan!
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året, visar TCO:s jämställdhetsindex. Den ojämna fördelningen är en viktig förklaring till inkomstskillnadernamellan kvinnor och män.
En lyckad jobbpolitik, klimatanpassning och konkurrenskraft går hand i hand med kompetensutveckling, social trygghet och jämställdhet. Vägen dit är via starka parter på arbetsmarknaden, skriver vi tillsammans med våra nordiska kollegor på Altinget.
I helgen träffas EU-ländernas regeringar och arbetsmarknadens parter i portugisiska Porto för att ta vidare arbetet från det sociala toppmöte som hölls i Göteborg 2017, där EU:s pelare för sociala rättigheter antogs. TCO har inför mötet lyft tillgång till vidareutbildning samt jämställdhet och kollektivavtalslösningar som de allra mest prioriterade frågorna för en snabb och hållbar återhämtning av den EU:s ekonomi. Inför mötet i Porto har EU-kommissionen stakat ut flera ambitiösa mål till 2025, där ett är särskilt viktigt: att 60 procent av EU:s vuxna befolkning varje år ska delta i utbildning eller kompetensutveckling.
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.
Pandemin har gjort bristerna i trygghetssystemen uppenbara, men problemen kommer att finnas kvar om inget görs. Det tillfälligt höjda taket i a-kassan måste ligga kvar och staten sluta skjuta över problemen på andra. Den offentliga arbetslöshetsförsäkringen ger inte tillräcklig trygghet för den enskilde, skriver TCO:s ordförande Therese Svanström.
Unionens konjunkturrapport som presenterades idag visar att läget i det svenska näringslivet överlag är bra och att mycket pekar på en snabb konjunkturuppgång. Samtidigt pågår en massiv omstöpning av svensk arbetsmarknad, vilket skapar stora utmaningar. Nu behöver politiken börja växla om från krispolitik till att undanröja hinder för omställning.
Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.
I samarbete med en rad aktörer uppmärksammar TCO Europadagen genom flera webbinarier klockan 9:00-14:00 måndag 10 maj.
Läs merVarför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
