Väljer du att inte godkänna cookies av typen funktion kommer du fortfarande att kunna surfa på vår webbplats, men den kommer inte att fungera på ett helt tillfredsställande sätt. Till exempel fungerar inte videos, samtidigt som TCOs möjligheter att via webbanalys förbättra webbplatsen försvinner.
Cookies av typen Marknadsföring är endast aktuella under temporära kampanjperioder. Normalläget är alltså att det inte sätts några cookies via denna funktion. När man inte godkänner cookies av typen Marknadsföring kan inte TCO anpassa budskap via olika marknadsföringskanaler.
HÄR KAN DU LÄSA OM DEN UPPSTARTSKONFERENS FÖR HSO/HAMO SOM VI GENOMFÖRDE I JANUARI 2020. VI ÅTERKOMMER I BÖRJAN AV HÖSTEN 2020 MED INFORMATION OM NÄSTA OMGÅNG. HÅLL UTKIK!
När: Onsdag 22 januari 2020. Ramtider kl. 9:00-17:00 Var: TCO-huset, Linnégatan 14, Stockholm
Uppdraget som HSO/HAMO ställer många och ibland motstridiga krav. Du ska ha ett helhetsperspektiv liksom ett öga för detaljer. Stora projekt varvas med löpande arbetsuppgifter. Är ditt uppdrag på deltid gäller det också att kunna balansera tiden mellan ditt ordinarie jobb och förtroendeuppdrag. Under denna dag riktar vi uppmärksamheten på vilka uppgifter som ingår i uppdraget som HSO/HAMO. Vi kommer att borra i frågor om samordning, samverkan, ansvarsfördelning och hur man kan bygga en effektiv skyddsorganisation. Du får kunskapsfördjupning i frågor om det juridiska ramverket som styr uppdraget.
Syfte
Det primära syftet är att stärka dig i din roll som HSO/HAMO. Dessutom syftar denna lärandeaktivitet på att ge viktiga inspel på framtida utbildningssatsningar för HSO/HAMO.
Innehåll
Två centrala teman ingår i programmet. Det ena handlar om lag och rätt där vi tillsammans med Maria Steinberg, docent i arbetsmiljörätt, undersöker vilka rättsliga utgångspunkter som styr uppdraget som HSO/HAMO. Det andra temat handlar om praktiken det vill säga erfarenhetsutbyte om hur man kan verka i sitt uppdrag som HSO/HAMO.
Målgrupp & förkunskaper
Du som har valts till huvudskyddsombud/huvudarbetsmiljöombud i något av TCO-förbunden är välkommen att söka. Du bör ha genomgått grundläggande arbetsmiljöutbildning (BAM eller motsvarande). Vi ser gärna att du kommit igång i ditt uppdrag sedan en tid tillbaka och nu behöver ytterligare kunskaper.
Avgift
Deltagande på denna konferens kostar 1530 kronor exklusive moms per deltagare. Detta betalas av ditt förbund eller din arbetsgivare. Priset inkluderar ett heldagsprogram med föreläsare, lunch och fika. Ditt förbund står för eventuell resekostnad samt eventuellt förlorad arbetsinkomst.
Ansökan och frågor
Ansökan är stängd. Om du har några frågor är du välkommen att kontakta Ronny Tedestedt, utbildningsutvecklare på TCO Fackliga Akademi. Kontaktuppgifter nedan.
Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring
Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen.
Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring
I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering.
3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.
Nyligen presenterades förslag om att utvidga RUT-tjänsterna specifikt mot de äldre. Det är ett behjärtansvärt initiativ men bör inte genomföras. Det skulle leda till att man undergräver RUT:s legitimitet och kan knappast ge någon större mernytta till de äldre.
Välkommet besked att Las-utredningens förslag läggs åt sidan
Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.
Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.
Öppet brev till regeringen om EU-direktiv om minimilöner
Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.
EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.