”Risk att M-förslaget leder till minskad jämställdhet”

Debatt 18:53 20 november, 2018

Vi delar ambitionen att få kvinnor och män att dela mer lika på föräldraledigheten som ett sätt att nå ökad ekonomisk jämställdhet. Men förslagen från Dousa, Schenström och Sonnegård uppnår inte det syftet. TCO har förslag som ökar jämställdheten och bibehåller valfrihet för föräldrar kring föräldraledighetens upplägg, skriver Samuel Engblom och Åsa Forsell, TCO i en replik på DN Debatt.

Föräldraförsäkringens nuvarande flexibilitet kan ifrågasättas, men det finns en uppenbar risk att en förkortning till 12 månader skulle leda till ett mindre snarare än ett mer jämställt uttag. Det skulle kräva att kvinnor mer än halverar sin genomsnittliga tid hemma med barnet (från 15,3 till 6–7 månader) samtidigt som män ökar sin genomsnittliga föräldraledighet från 3,8 till 5–6 månader.

Det är inte heller rimligt att tro att en höjning av ersättningsnivån till 100 procent automatiskt skulle få föräldrar att dela lika. Redan i dag får merparten av föräldrarna kompletterande ersättning genom kollektivavtal så att ersättningsnivån inte sällan uppgår till 90 procent.

Andra ekonomiska incitament kan dock vara ett verksamt medel. TCO har föreslagit en jämställdhetspeng, en skattefri klumpsumma på omkring 20.000 kronor, som betalas ut automatiskt till de föräldrapar som delat lika (40/60) på de föräldrapenningdagar de tagit ut fram till barnets tvåårsdag.

Utöver insatser för att främja en jämnare fördelning av heltidsföräldraledigheten innan barnen börjar förskolan behövs även insatser för att nå en mer lika fördelning av föräldraansvaret senare under barnens uppväxtår. Enligt den offentliga statistiken arbetar 38–51 procent av mammor deltid när yngsta barnet är mellan 3 och 10 år. Bland pappor är det endast 6–9 procent som gör det. Därutöver får kvinnor, men inte män, en ökad risk för sjukskrivning när de blir föräldrar.

TCO föreslår att de 90 lägstanivådagarna i föräldraförsäkringen byts ut mot 90 ”föräldratidsdagar” med ersättning på sjukpenningnivå som får tas tio dagar om året under barnets uppväxt, fem per förälder om barnet har två vårdnadshavare. Detta samtidigt som de ”vanliga” 390 föräldrapenningdagarna endast får tas ut före barnets treårsdag.

Dousa, Schenström och Sonnegård föreslår också att det införs en karensdag vid vård av barn, vilket vi ställer oss starkt frågande till. Förslaget skulle göra det dyrare att ”vabba” samtidigt som det skulle få väldigt olika effekt för olika yrkesgrupper. De som kan undvika karensdagen genom att arbeta hemifrån när barnen är sjuka – ”vobba” i stället för att ”vabba” – skulle beröras i mycket mindre utsträckning än till exempel lärare, sjuksköterskor och poliser vars arbete inte kan utföras på distans.

Vi välkomnar att fler tänker kreativt för att hitta förslag som leder till jämställt uttag av föräldraledighet. Det gynnar både barnen, den ekonomiska jämställdheten och tillväxten om både kvinnors och mäns potential tas till vara i såväl yrkesliv som föräldraskap. Utöver förändringar i föräldraförsäkringen kräver det ett arbetsliv som även i övrigt är anpassat till såväl kvinnors som mäns föräldraskap.

Det behövs en kompetens- och omställningspolitik för hela landet

TCO presenterar Jobbkartan, ny interaktiv statisk över hur arbetsmarknaden förändras

Läs mer och ta del av jobbkartan

Fem veckors semester!

Sedan 1978 har vi lagstiftning om fem veckors semester i Sverige.

Läs mer

Framtidens politik kräver kompromisser

Därför ordnar TCO kompromisskampen i Almedalen. Årets kamp är avgjord. Vi sände den live.

Se sändningen i efterhand här

Laddar ...

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund