Gör bristyrkena till en valfråga

Debatt 09:53 5 mars, 2018

Brist på arbetskraft med rätt kompetens är det största och mest akuta problemet på svensk arbetsmarknad. Arbetsförmedlingens yrkesprognos visar att svårigheterna att hitta kompetent arbetskraft är fortsatt stora. I Göteborg och i Västra Götalandsregionen är situationen värst i hela landet och 70 procent av arbetsgivarna uppger att det är svårt att hitta arbetskraft. Kompetensförsörjningen och insatser mot bristen på kompetent arbetskraft måste bli en valfråga 2018. Annars riskeras såväl tillväxt som välfärden.

För att Västra Götalandsregionen och landet ska behålla och utveckla såväl konkurrenskraft som välfärd måste ett flertal reformer till. Enligt Konjunkturinstitutet är bristen på arbetskraft med rätt kompetens en avgörande utmaning för svensk konkurrenskraft och välfärd. I Arbetsförmedlingens senaste yrkesprognos rapporteras att antalet bristyrken ökar och enligt Svenskt Näringsliv misslyckas en av fem rekryteringar. Det skapar en tröghet i verksamheter och ökar pressen på befintlig personal, vilket riskerar att leda till ökad ohälsa. 

Bland de yrken där det råder störst brist på arbetskraft i Västra Götalandsregionen finns många som organiseras av medlemsförbunden i TCO. Det rör sig om för samhället viktiga yrkesgrupper som specialistsjuksköterskor, poliser, lärare, ingenjörer, socialsekreterare samt mjukvaru- och systemutvecklare. 

Vi ser också ett underskott av utbildningsplatser för flera av dessa yrken. Exempelvis visar statistik från Universitetskanslersämbetet (UKÄ) att söktrycket för sjuksköterskor var 5,1 sökande per plats för höstterminen 2015. Det innebär att det fanns 5 gånger fler sökande än det fanns platser till för sjuksköterskeutbildningen. Om fler hade fått möjlighet att utbilda sig till sjuksköterska för tre år sedan, så hade bristen på sjuksköterskor förmodligen varit betydligt mindre i dag. För att Västra Götalandsregionen och landet ska behålla och utveckla såväl konkurrenskraft som välfärd måste ett flertal reformer till. Från TCO menar vi att politiken framöver behöver ges följande inriktning:

• Bättre arbetsvillkor och arbetsmiljö i bristyrken

För att fler ska välja att utbilda sig till bristyrken, såväl i ungdomsåren som senare i livet, krävs att arbetsvillkoren och arbetsmiljön är sådana att yrken uppfattas som attraktiva. Goda arbetsvillkor är också en förutsättning för att fler ska stanna kvar i yrken som lärare, sjuksköterska, polis eller socialsekreterare och att personer som lämnat dessa yrken ska vilja komma tillbaka. Vi vet också att det är inom bristyrken där det råder störst brist på arbetskraft som de högsta sjuktalen återfinns och att bristande arbetsmiljö hämmar tillväxten. 

• Kompetensutveckling

Arbetsmarknaden i Västra Götalands län förändras ständigt och behovet av kompetensutveckling genom hela arbetslivet är viktigare än någonsin. Enligt en undersökning som TCO låtit SCB genomföra, säger knappt hälften av tjänstemännen att de behöver kompetensutveckling som de inte kan få genom sin arbetsgivare och 39 procent av dessa tror sig behöva det inom ett år. För att detta ska göras möjligt måste tillgången till högre utbildning öka och fler vägar till studier skapas. Tyvärr ser vi att utvecklingen gått åt det motsatta hållet.  

En rapport om distansutbildning i Sverige som UKÄ har tagit fram visar att det fanns betydligt färre kurser på distans vid Göteborgs universitet år 2017 (238 stycken) i jämförelse med år 2011 (442). Det ger en indikation på att utbudet med kurser i flexibla former har minskat vid lärosätet. Här spelar högskolan en avgörande roll och för att möta behoven behöver högskolan ges ett omställningsuppdrag för att underlätta omställningen på arbetsmarknaden. 

Ett omställningsuppdrag skulle innebära att högskolan erbjuder ett utbud som fler kurser på deltid, kvällstid och på distans för att underlätta för yrkesverksamma mitt i livet att fylla på med ny kunskap för att matcha de krav som arbetsmarknaden ställer. Möjligheterna för sjukskrivna och arbetslösa att studera på högskolan behöver förbättras och utbudet av högre utbildning göras relevant för yrkesverksamma mitt i livet och inom yrkesområden där det i dag råder brist. 

TCO menar att kompetensförsörjningen förtjänar att bli en av de stora valfrågorna 2018. Brist på kompetent arbetskraft hindrar företag från att växa och sänker såväl kapaciteten som kvaliteten i skola, vård och omsorg. Det krävs bättre arbetsvillkor och bättre arbetsmiljö. Vi måste möjliggöra vidareutbildning för personer som redan finns på arbetsmarknaden så att fler utbildar sig till bristyrken senare i livet. Om inget görs för att möta arbetsmarknadens krav riskerar vi på sikt både välstånd och välfärd i både regionen och landet. 

Det behövs en kompetens- och omställningspolitik för hela landet

TCO presenterar Jobbkartan, ny interaktiv statisk över hur arbetsmarknaden förändras

Läs mer och ta del av jobbkartan

Fem veckors semester!

Sedan 1978 har vi lagstiftning om fem veckors semester i Sverige.

Läs mer

Framtidens politik kräver kompromisser

Därför ordnar TCO kompromisskampen i Almedalen. Årets kamp är avgjord. Vi sände den live.

Se sändningen i efterhand här

Laddar ...

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund