Avsteg från turordningen hanteras i förhandlingar

Debatt 14:25 1 november, 2017

SLUTREPLIK DN Debatt 22/10. Elisabeth Svantesson och Jessica Polfjärd skriver att Moderaterna vill värna såväl partsmodellen som omställningsavtalen. Att från politiskt håll göra ingrepp i centrala delar av den arbetsrättsliga lagstiftningen vore dock motsatsen och skulle heller inte leda till en bättre fungerande arbetsmarknad, skriver Eva Nordmark, TCO och Martin Linder, Unionen.

Det moderaterna vill är att kompetens ska värderas högre i de turordningsregler som gäller enligt lagen om anställningsskydd, Las. Det är något som vi som parter på arbetsmarknaden, det vill säga fack och arbetsgivare, sedan lång tid hanterar genom förhandlingar. För till exempel privatanställda tjänstemän finns ett omställningsavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv från 1998 (ursprungligen redan från 1974) som innebär att om företagets behov av kompetens för att bedriva konkurrenskraftig verksamhet inte kan tillgodoses genom LAS-reglerna ska parterna efter förhandling teckna avtal om turordning och göra nödvändiga avsteg från lagen. Genom detta avtal har också Trygghetsrådet TRR skapats för att stötta uppsagda tjänstemän. Bara mellan 2000 och 2016 hjälpte TRR 280.000 uppsagda tjänstemän till nytt jobb.

Från TCO-förbundens sida vill vi utveckla såväl avtalen som omställningsförmågan. I en ny tid med stor strukturomvandling till följd av digitalisering, teknikutveckling och robotisering är omställningsavtalen centrala för våra medlemmars möjligheter att använda och utveckla sin kompetens, få trygghet och utvecklingsmöjligheter på en föränderlig arbetsmarknad.

Om man från politiskt håll gör ingrepp i centrala delar av den arbetsrättsliga lagstiftningen och ändrar förutsättningarna för parterna finns stora risker för såväl existerande som framtida avtal. Resultatet skulle bli såväl försämrad omställningsförmåga som stora kostnadsökningar för staten. Detta är givetvis oacceptabelt.

Det är också en avgörande skillnad mellan en situation där två parter efter förhandling sluter ett avtal där båda fått ge och ta och en situation där staten genom lagstiftning ger den ena parten det den begär. Partslösningar har också den fördelen att de är hållbara över tid på ett sätt som riksdagsmajoriteter inte är.

Att arbetsgivare som vill säga upp personal på grund av neddragning eller för att de vill omorganisera får större möjligheter att ensidigt bestämma vilka som ska gå kommer vare sig att sänka trösklarna till den svenska arbetsmarknaden eller göra att det blir lättare för arbetsgivare att hitta rätt kompetens.

Vi välkomnar Elisabeth Svantessons och Jessica Polfjärds besked om att moderaterna värnar partsmodellen och omställningsavtalen. Låt oss fortsätta dialogen om hur vi som aktörer, med olika ansvarsområden, kan bidra till förbättrad omställningsförmåga på svensk arbetsmarknad.

Den svenska partsmodellen

Hur fack och arbetsgivarorganisationer tillsammans kommer överens om de bästa villkoren på arbetsmarknaden.

Läs mer och se våra filmer

Staten måste ta ett större ansvar för att rusta upp trygghetssystemen!

Vad säger politiken om ansvarsfördelningen mellan stat och arbetsmarknadens parter? Välkommen till analys och samtal tisdag 22 oktober

Läs mer och anmäl dig här

Så får du familjeveckan att funka, Shekarabi

Vårt förslag är mer rättvist och utgår från familjers behov, skriver Samuel Engblom och Åsa Forsell på Aftonbladet debatt.

Läs mer

Laddar ...

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund