Avskaffade turordningsregler fel väg att gå

Debatt 12:06 4 juli, 2017

Centerpartiets förslag om att undanta småföretagen från turordningsreglerna är i praktiken ett mycket långtgående förslag med stora konsekvenser för den svenska arbetsmarknaden. Det tycks tyvärr mer grunda sig på en önskan att ta enkla politiska poäng, än på en analys av hur arbetsrätten faktiskt fungerar, skriver Göran Arrius, ordförande Saco och Eva Nordmark, ordförande TCO.

”Undanta småföretagen från turordningsreglerna”, föreslår Centerpartiets ledare Annie Lööf i sin debattartikel. I ett första steg ska alla företag med upp till 50 anställda undantas från turordningsreglerna.

Vad som kan låta som en mindre förändring är i praktiken ett mycket långtgående förslag med stora konsekvenser för den svenska arbetsmarknaden. Mer än fyra av 10 privatanställda arbetar idag i ett företag med mindre än 50 anställda.

Det skäl som Annie Lööf anger för att avskaffa turordningsreglerna i företag med mindre än 50 anställda är att öka sysselsättningen, främst bland människor som idag står långt från arbetsmarknaden. Erfarenheterna från tidigare förändringar av turordningsreglerna visar dock att eventuella positiva effekter på sysselsättningen är mycket begränsade.

Förslaget tycks tyvärr mer grunda sig på en önskan att ta enkla politiska poäng, än på en analys av hur arbetsrätten faktiskt fungerar.

Turordningsreglerna fyller flera funktioner. Den som oftast nämns är att skydda äldre arbetstagare vid en uppsägning och turordningsreglerna ses ibland som en delförklaring till vår höga sysselsättningsgrad bland äldre. En annan viktig funktion är att se till så att de för arbetsgivaren mycket fria reglerna för arbetsbristuppsägningar i samband med omorganisationer inte missbrukas till att säga upp personer som man vill bli av med av andra skäl. Utan turordningsregler urholkas kravet på saklig grund för uppsägning.

I artikeln hävdas också att antal anställningsår idag skulle väga tyngre än kompetens vid arbetsbristuppsägningar. I verkligheten är det dock så att den som inte har tillräckliga kvalifikationer för de arbeten som finns kvar efter en omorganisation blir uppsagd, oavsett hur lång anställningstid denne har. Turordningsreglerna aktualiseras först då det finns fler anställda med tillräcklig kompetens än det finns jobb kvar i organisationen.

I artikeln utelämnas dessutom helt det faktum att dagens turordningsregler är flexibla. Genom förhandlingar mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna hittas lösningar där såväl arbetsgivarna och arbetstagarna gemensamt hittar lösningar för att säkra företagens fortlevnad, till exempel genom att behålla nyckelkompetens.

Att på politisk väg göra radikala förändringar i anställningsskyddet innebär dessutom att, omställningsavtalen, ett av de stora framstegen på den svenska arbetsmarknaden de senaste decennierna äventyras. Omställningsavtalen, som varit mycket framgångsrika för att ge uppsagda arbetstagare nya jobb och som hyllas från höger till vänster, bygger nämligen på ett byte där arbetsgivarna har fått möjlighet att i större utsträckning bestämma vilka som ska vara kvar efter en omorganisation mot att de uppsagda arbetstagarna fått ett bättre omställningsstöd. Om arbetsgivarna istället får detta lagstiftningsvägen kommer incitamenten att förhandla om och betala för omställning att minska.

C-förslaget kommer dessutom vid ett mycket dåligt tillfälle. Vårens avtalsrörelse i den privata sektorn har lett till långa avtal, vilket i sin tur innebär en möjlighet att åter få igång diskussionerna om de långsiktiga spelreglerna på arbetsmarknaden.

Vi delar analysen att det måste bli lättare att komma in på den svenska arbetsmarknaden och hoppas få möjlighet att diskutera med Centerpartiet hur det kan ske, gärna redan under årets Almedalsvecka. Avskaffade turordningsregler är dock inte vägen dit. 

VI ÄR TCO

TCO är en påverkansorganisation som arbetar för goda villkor i arbetslivet för landets tjänstemän. Ordförande är Eva Nordmark. Våra prioriterade frågor just nu är bättre utvecklingsmöjligheter i arbetslivet genom ökat utbildningsutbud och studiefinansiering för yrkesverksamma, en skattereform som gynnar utbildning, ansvarstagande och företagande och en jämställd föräldraförsäkring och minskat arbetstidsgap mellan kvinnor och män.

Läs mer här

Hur tar vi bättre tillvara nyanlända kvinnors utbildning och kompetens på svensk arbetsmarknad?

Se seminariet i efterhand här.

Läs mer här

Bevara anställningsskyddet

I dag inleds Liberalernas landsmöte i Västerås. Historiskt sett har Liberalerna haft ett starkt stöd bland medlemmarna i TCO-förbunden. Läs Eva Nordmarks debattartikel i VLT idag

Läs mer här

Lediga jobb

Vill du vara med och utveckla TCO till en ännu bättre påverkansorganisation gentemot beslutsfattare i Sverige och EU? Just nu söker vi en strategisk kommunikatör som ska ansvara för TCO:s närvaro i digitala kanaler och en nationalekonom/utredare.

Läs mer här

Seminarier

Ni missar väl inte våra spännande seminiarier?

TCO arrangerar löpande seminarier kring aktuella ämnen och runt TCO:s politik. Vi håller oftast till i TCO-huset på Linnégatan 14 i Stockholm och de allra flesta är gratis och öppna för alla.

Välkommen!

Läs mer här

Bryt tystnaden

Väldigt många av oss har varit med om det: Skämtet som lämnar en dålig känsla i magen. En påträngande blick eller en hand som dröjer kvar för länge. Ladda hem vår handbok om sexuella trakasserier, gratis!

Läs mer här

Utredarna

På Utredarbloggen skriver ett gäng utredare som alla jobbar på TCO. På bloggen skriver de om våra aktuella frågor och delar med sig av sina åsikter och insikter.

Läs Utredarna här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund