Om arbetstagare ska kunna använda organisationsrätten är det viktigt att det finns rättsäkerhet och yttrandefrihet i samhället utanför arbetsplatserna.
Ett viktigt mål för TCOs gränsöverskridande engagemang är därför att stärka de mänskliga rättigheterna, både i arbetslivet och i samhället i stort.
De mänskliga rättigheterna i arbetslivet uttrycks i ILOs kärnkonventioner, som slår fast allas rätt att organisera sig fackligt och att förhandla kollektivt, de förbjuder tvångs- och barnarbete samt diskriminering i arbetslivet.
Utan den grundläggande rätten att organisera sig är det oerhört svårt för människor påverka sina villkor i arbetslivet. Fackföreningarna måste också kunna hävda sin rätt att förhandla, teckna kollektivavtal och strejka vid konflikter.
Trots att alla världens stater är skyldiga att respektera dessa grundläggande fackliga rättigheter, så mördas hundratals fackliga företrädare varje år. Tusentals utsätts för förtryck och förföljelser, trakasserier och arresteringar. Det visar den kartläggning som världsfacket FFI gör varje år.
Verktyg
TCOs och de fackliga organisationernas viktigaste verktyg för att arbeta med mänskliga rättigheter i arbetslivet är:
1 FN-organet ILOs kärnkonventioner: dessa är grunden och basen för allt arbete på detta område. Därför är TCO aktivt i ILOs arbete globalt och i den svenska ILO-kommittéen, där regeringen, arbetsgivarna och arbetstagarna möts.
Läs mer ILO och kärnkonventionerna
2 OECDs riktlinjer för multinationella företag: en frivillig överenskommelse för multinationella företag inom OECD-länderna om hur de bör uppträda när de etablerar sig i andra länder. Genom riktlinjerna kan vi sätta press på svenska företag i utlandet, så de respekterar arbetstagares rättigheter. Även lokala fackliga organisationer har stöd av dem i sitt arbete.
Läs mer om OECDs riktlinjer för multinationella företag
3: Globala ramavtal är en bindande överenskommelse mellan ett globalt branschfack och ett multinationellt företag som i avtalet förbinder sig att respektera mänskliga rättigheter i arbetslivet. Det finns drygt 40 globala ramavtal. Fördelen är att vi i fackföreningarna har insyn i hur avtalen efterlevs. Det gör avtalen starkare och mer bindande än om företagen ska bevaka sig själva.
Läs mer om Globala ramavtal